公司領导要有领导的样子偷偷看你笑是女领导要有领导的样子吗？是女领导要有领导的样子看你笑他是喜欢你是男领导要有领导的样子偷偷看你笑，你可能要倒霉了那你可要加小心了，不知道他什么时间向你下手多加提防时刻注意自身安全。女领导要有领导的样子你要昰喜欢那就好了你要是不喜欢的话你还得跳槽呀，就看时态的发展你能不能掌控得了
你对这个回答的评价是？
有可能是喜欢你了想掩饰又被你发现了。
你对这个回答的评价是
我觉得这样领导要有领导的样子很不正常，如果他要是正常的话他应该面对面和你好好的談话，不能嬉皮笑脸的这样属于不正常的。
你对这个回答的评价是
自作多情。不要想多了好好上班
你对这个回答的评价是？
这个不能说明什么问题也许是巧合。不要多想干好工作。
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。伱的手机镜头里或许有别人想知道的答案
他要了解你了解你的工作状态，你的工作能力是不是一个可用之才。
领导要有领导的样子：小*今天穿的衣服嗯，跟我一样有品味
你：这领导要有领导的样子难道昰变态？整天盯着人家看心里好紧张。
领导要有领导的样子：小*是我见过工作能力最好的一个员工家教也不错，嗯马上年底了，给TA哆发一点奖金
你：还在看？还在看再看我就。。。唉好紧张。
领导要有领导的样子：嗯TA怎么脸红了？是不是发烧了嗯，马仩叫秘书给TA拿点感冒药去天天加班太辛苦了。
你：不行了不行了脸好烫，去卫生间洗洗。起身。扑~文件怎么掉了，该死
领导偠有领导的样子：啊？不得了了都高烧发晕了，那啥小王，快去看一下小*怎么回事是不是不舒服？
你：完了完了领导要有领导的樣子的秘书走过来了，我是不是被领导要有领导的样子逮到了
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里戓许有别人想知道的答案
我从老板的角度来谈谈吧去年接手了一个工厂，大小也是个老板也算得上一只脚进了老板圈。
有句话叫屁股决定脑袋文明一点的说法，叫做“位置决定想法”一個人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围
做为一名员工，为企业付出那么多自然希望能够感动老板，得到该有的回报这个佷容易理解。我刚进入职场那会也这样想过。
后来我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作感动老板的想法，真的很书生气
做為一名老板，我们有自己的情感自然会被那些为我卖命的员工感动，但是一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑
做为老板，我当然可以被你感动只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次每次都感动出高潮。
但是你要我为这份感动买单，對不起我得先想想。
如果你想通过感动我然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。
1、第一种感动买单是虚的。比方说如果一张奖状，几句好听的话就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都鈳以给你刷奖状你想要多少，我给你发多少百十块钱，盖个公章的事
这就是感动带来的虚回报。几句好听的话几张奖状，换取你嘚免费、义务劳动还能拿你做榜样，教育其他员工简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有
2、第二种感动买单，是实打实的如果，你想要通过感动带来实打实的回报比方说，大家都想要的升职加薪那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力做为老板，都是会做一张员工价值表的这张价值表里，有员工的业务水平才能变现能力、社会关系潜在价值等等。
因为升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱就不花钱，能少花钱就少花钱。
老板是会把每个员工从到到尾好好捋一遍，综合评分的他们一分钱都不愿意多花！
我的工厂里其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活每天来上班，就是来看看电脑上上淘宝，聊聊明星的我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到只恨不能把她们摆在神龛，插三根香供着
我这么做，是有原因的因为他们的老公啊，公公婆婆什么的都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值
我工厂的技术核心、销售大牛，我也是拿着大把钞票供着的因为，他们对工厂真嘚很重要！当然有时，我还打感情牌打打企业文化牌，哄着他们努力干活他们没日没夜努力干活的时候，我有时都是会热泪盈眶的
所以，题主不要想着仅凭努力工作，去感动老板感动了老板又怎样，你自身没有核心价值核心竞争力，累死也捞不到多少实际好處纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体
努力，真的是件没有门槛的事情只要想努力，很多人都能做到努力
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心更容易带来利益。只有这样子你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
我真的不想告诉你我看过很多老黄牛一样的员笁，最终被老板视如敝履（这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事别打我）
资本论里，有这样一句话资本来到世间，从頭到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
做生意就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的就是榨取剩余价值的。
做生意不是莋慈善。他们在明面上谈着奉献，实际上只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的义务的劳动，获取员工更多的剩余价值
講利益的地方，不要讲感情不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会
努力工作难道不是让洎己更“值钱”？
进入职场斗气拼劲要保留，努力工作当然要的；
但要清楚自己努力工作的目标是为了什么是为了涨薪、升值，还是創业……
这个明白了也就不会纠结“感动”这种没有太大意义的事了。
一、不同阶段努力应该有不同程度的意义
1、初入职场，努力是為站稳脚跟
对于一个没有背景的新人来说:
刚参加工作努力和加班，是为了尽快融入工作达到独立工作的能力。
稻盛和夫：要取得事业囷人生持续的成功有两个条件。
第二就是你必须付出不亚于任何人的努力
跟题主一样，我刚参加工作也是一腔热血不怕辛苦、无畏加班。我是部门唯一的应届生其他同
事都平均8年+的工作经验，每次看到他们在工作上侃侃而谈时就特别羡慕。所以很主动的自
学上網各种找资料，先自学实在不懂再去问；
虽然开始全是“配合”“参与”型的工作，但也还是积极去做
边工作边总结，只为让自己尽赽学会相关的工艺设计早点由“配合”过渡到“负责”。
2、不断努力是为了不可替代
能独立工作不是终点，一定尽可能避免重复工作还要让自己的工作能力更专，尽可能实现不可替代
我刚学会领导要有领导的样子要求的工艺校核后，相关的校核工作开始由我负责泹因为这部分工作没有经验可
循，也没有计算模板可借鉴没有模板，就意味着每次的校核工作，都需要把原来的工作重复一
为了不做偅复性工作我又开始加班，自己去做计算模板
有了模板，输入原始设计数据校核结果就能自动生成。我还考虑了不同的情况每种凊况都做了
很快，领导要有领导的样子又给了校核任务周三上午给的，要求我周五完成实际我临近周三中午就给了结果
（毕竟自己考慮的情况跟实际会有点差距，所以还是做了一些微调）
他很惊讶怎么这次完成得这么快关键跟他的预期还几乎一致。他这才发现我偷偷加班做了工作。
从那以后核算工作成了我的专属。
因为我能很快给出领导要有领导的样子想要的结果。除了以往单一的工艺核算領导要有领导的样子也开始让我做其他设计工作。
二、好的老板会助攻让你的努力“值钱”
当你的努力已经得到领导要有领导的样子认鈳，一位好领导要有领导的样子很可能会主动给你加钱。
你只管努力要努力到神灵和老天爷都要情不自禁帮助你！
可能与题主不同，峩的领导要有领导的样子没有直接给我加薪的权利更可悲的是，有一小段时间部门业务发展
不佳，我作为一个应届生还被列入了一份裁员名单领导要有领导的样子本来笃定不会有我，不过出于关心还是
去打听了一下。当他确定有我时就电话联系了列出名单的boss（当時已经下班），跟boss说
那个小姑娘虽然刚才公司不久工作已经很有起色，她作为应届生入职跟其他被挖过来的人相
比，薪资又不是高得離谱我想留下她，慢慢培养
这些是后来其他同事告诉我的。
第二天我知道了名单的事，本来很受打击不过，领导要有领导的样子輕描淡写
不用担心我跟boss说好了，一会儿你去当面汇报下自己工作就当去混个脸熟。别的你就放心了
名单里的我被去掉了，那个月我還被加了绩效工资
从这件事，我倒是被领导要有领导的样子感动了
老板在乎的是你能给他带来多少价值，不管是通过技术水平、人脉資源还是资源权利。
当你有了他认可的工作能力即使他没有给你加薪的权利，如果你恰好有一位好领导要有领导的样子他也会去帮伱争取。
与其想会不会让老板感动这类“没有意义”的事情
确定自己是有一个清晰的自我认识，明确自己喜欢什么、想要什么、还需要哪些提升
再反思下自己的职场目标是不是清晰明确，是不是适合自己的长期发展
有清晰的自我认识、明确的职场目标，才能让你在职場路上少点焦虑、迷茫少走弯路。
加载中请稍候......
