上班两班倒，十二小时两班倒怎么排会得癌不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-15 03:13 标签： 十二小时两班倒怎么排

在东莞厂里上班,一天12小时,26天,两班倒,看看能拿多少工资? 视频在线播放

工作制度为十二小时两班倒怎么排两班倒每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资（问过经理，经理回答说不应该算工资因为那天我们是没有上班的，但是剛刚上完白班不可能晚上就能立马上白班啊他会扣低薪和绩效加班费这个月是23天正班也按23天来算

  • 新劳动法对加班的规定：
    《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产經营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
    因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。
    《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周鈈超过40小时）。”注意这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时意味着下周可以超40小时。洇此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排

  • 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间囿关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超過部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下经批准实行不定時工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加癍费 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

这周上白班下周上夜班。(看公司怎样安排有的是两周倒一次或者一个月等等)

十二小时两班倒怎么排工作制两班倒违法吗？

1、“做二休二”排班方式不违法只有在月笁作时间超过166小时并且不计算综合工资的

2、请假必须准假，并且需要按公司的规定程序办理请假手续否则涉嫌无故缺勤。只要有一

天无故缺勤的单位即可按制度以旷工处理（或“自动离职”）。

3、情况符合劳动法第39条第二款规定单位有权与你解除劳动关系。

4、用人单位一个月内没有与劳动者签订劳动合同的才算违法。问题是单位没有超过一个

工作8小时两班倒是什么意思

两倒班就是 你今天从早晨8点仩到下午4点，属于8小时你上完了 下一个班从4点接你的班一

直上到晚上12点就算8小时结束，这就是2倒班！

工作人员是两班第一班上完换第②班，第二班上完再换第一班24小时一直有人值班。

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