如题本人于开始修产假，日生產日回单位上班。应发工资1650元/月但在4.2单位发放最低生活补助1050元/月（包含社保个人应缴金额），共发... 如题本人于开始修产假，日生产日回单位上班。应发工资1650元/月但在4.2单位发放最低生活补助1050元/月（包含社保个人应缴金额），共发5*1050= 5250元工资但是产假并没有休完就会单位上班。后来申请了生育津贴已在3个月之前就发放到单位账户（约为8000元）现在单位就因为发放了5个月的最低工资不能确定发放金额为由。而迟迟不发生育津贴
问题一：生育津贴领取金额是不是用8000元减去已发工资的金额？
问题二：如果单位拖着迟迟不发放应该怎么维护洎身的合法权益？
问题三：因为有产假没有休完单位承诺补假，但是又迟迟不补如果现在提出离职，没有休完的产假是否可以补发为笁资
问题四：因为休产假的原因没有全年全勤，所以单位扣发了年终奖是否合理
问题五：应该怎么争取自己的合法权益的利益最大化？