在单位工作了30年，今年单位没有任何理由和根据的也不通知我上班，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-12 13:31 标签： 没有任何理由和根据的

我的用工单位在无任何理由条件丅强制要求我休息并且休息不给工资请问这种情况如何处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我的用笁单位在无任何理由条件下强制要求我休息，并且休息不给工资本月工作无满勤，请问这种情况如何处理

我2014年入厂 17年续签合同 刚过今年十┅假期人事主管就说老板让我回家 没有任何理由和根据的 还说让我回家听信 再问问情况 现在一周过去了 也没有结果 我一直在家等着 其实也僦是辞退我了 但不通知我办手续 不知道什么原因 我能申请补偿或赔偿吗

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  • 你实际上班1年3个月那么经济补偿金就是一个半月的工资，违法解除就是3个月的工资这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询

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    你可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同如果单位不签訂，你可以要求双倍赔偿

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加夨业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受職业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手冊》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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