为了这点工资天天给经理做杂事多值得吗

进公司一个半月了经理每天就讓我做点杂事多,隔几天发一个标有的时候一天下来,坐在办公室什么都没干其他的事情都没有交给我,这样子把我招进来有什么意思呢就那几个标他自己发... 进公司一个半月了,经理每天就让我做点杂事多隔几天发一个标,有的时候一天下来坐在办公室什么都没幹,其他的事情都没有交给我这样子把我招进来有什么意思呢,就那几个标他自己发就好了嘛以前那两份工作,一个月下来什么都會做了,现在一个半月了只会发个标,有什么意思呢真不知道经理怎么想的

我们高中老师新来的也天天在办公室端茶烧水,扫地拖地样样都做,最早来最晚走那是领导在磨你,以小见大这样受不了那以后就别指望了

 不是说受不了,而是太空了我真的只是隔几天發一个标,明明那个平台上面的很多事情可以让我做的他非要自己做,我现在不怕事情多真的我已经空到可以在办公室看一整天的小說了,小说看腻了看看网页,看看新闻一天就这样过去了,他招我进来只是让我帮他发几个标吗我是想着现在那个平台事情不多,現在学刚好的要是成熟了之后我再去学说不定就会手忙脚乱

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天天被领导追着学各种东西好烦啊每天不是主管就是经理,哎我不想学那么多杂事多,对我升职有木有啥好处工资就那么点... 天天被领导追着学各种东西好烦啊每天鈈是主管就是经理,哎我不想学那么多杂事多,对我升职有木有啥好处工资就那么点

那就是到时候有机会就可以独当一面了

这样的机会吔是可遇而不可求的

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有个大公司的主观说过这样一句话,我在这里也分享给你

一个人是不是升职了不是看他的職位或者工资提升了没有。而是看他承担的任务有没增加他承担任务的重要性有没有增加。

当一个人承担着并有能力承担很重要的任务他就算没升职,他的权利也会比空有职位没有任务的人大很多他提升职位本就会是清理中的事了。

还有句老话:但行好事莫问前程

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