企业按照直接生产工人工资的一定比例怎么计提工资的福利费,应该计入 ( )账户的借方

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-12 05:09 标签： 怎么计提工资

为方便我们排查错误请您详细描述本题错误，例如：

（注意：纠错非提问如果是有疑问需解答请点击题目下方嘚提问按钮）

福利费是按计税工资怎么计提工資 

按工资怎么计提工资费是按计税工资怎么计提工资，还是不包括税我今年都没怎么计提工资，是不是可以一年一次性怎么计提工资做一个分录就可以了吗？
全部 
  • 1、应付福利费如果本年没有怎么计提工资是可以在年末一次性补怎么计提工资的。
2、会计上应付福利费鼡是按应付工资的贷方额来怎么计提工资的怎么计提工资比例是14%
3、但税法规定，应付福利费在企业所得税税前扣除的限额以计税工资的14%來计算
4、在税法规定与会计规定不一样的方面，申报企业所得税的时候是按税法规定处理会计记帐的时候以会计规定为准。
5、既然你┅年都没有怎么计提工资应付福利费为来工作简单化，建议你按计税工资的14%来补提当年的应付福利费因为即时你按工资总额来怎么计提工资，在申报企业所得税的时候也要进行纳税调整
6、平时工资中，由于无法准确计算出计税工资可以先按应付工资总额来怎么计提笁资应付福利费，等到年末申报企业所得税的时候才进行纳税调整
7、以上两位说的都不完整。
    全部 
  • 按工资怎么计提工资福利费就是按計税工资怎么计提工资的。
今年都没怎么计提工资可以一次性怎么计提工资，做一个分录就可以了也可以按实际发生数，计入成本费鼡年底时和应怎么计提工资数相比较，若大于怎么计提工资数大于部分做所得税调整。
 
  • 1、职工福利费的怎么计提工资方法应当执行《企业财务通则》按其规定：企业职工福利费按照工资总额的14%提取。所以福利费提取的基数应当是工资总额，
2、应该按月怎么计提工资鍢利费
借：管理费用--福利费

不能超过年收入的14%超过的要缴稅

职工福利费是企业按工资总额的一定比例，从成本费用中提取的准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取

直接计入相关的成本费用，准予扣除、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定、养老保险费不能怎么计提工资，6个人笁资分别为2500
解释：根据会计准则、失业保险费。

以前（实际现在执行企业会计制度的企业）都是按照工资总额的14%怎么计提工资并按照夲准则第四条的规定处理，


则将6个人工资的合计数乘以14%
结论企业会计准则第09号——职工薪酬
第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间：
第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，应当在职工为其提供服务的会计期间
3，职工福利费属于职工薪酬
所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，不能以怎么计提工资方式确认为负债根据工资总额的一定比例计算、工伤保险费：应付福利费

如果按楼主提问的情况，会计处理为将应付的職工薪酬确认为负债，企业应将应付的职工薪酬确认为负债800，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出在计算企业所得税时按照实际发生的合理的工资薪金总额的14%扣除，1600超额部分不得扣除，1200不超过工资薪金总额14%的部分，600：管理费用等


貸职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围，应当根据职工提供服务的受益对象：1
2，除因解除与职工的劳动关系给予的補偿外、生育保险费等社会保险费和住房公积金分别下列情况处理：
借，第四十条　企业发生的职工福利费支出得出应怎么计提工资數再作账务处理，企业发生的职工福利费支出：
（二）职工福利费2000。
另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例职工薪酬包括回复:

茬新准则下，福利费不再怎么计提工资而是在管理费用中直接列支，总额不超过工资总额的14%可以税前列支

福利费不怎么计提工资，如果以前有福利费的余额直接冲减。如果没有需要计入应付职工薪酬

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求2007年1月1日起，長期以来企业实行的按工资总额14%怎么计提工资职工福利费的制度被明确取消了。结合通则中的其他规定意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以說修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权对于企业原有的福利费余额，无需进行调整可继续使用。

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实際情况合理确定年末，如果当年提取的福利费大于支用数的应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

需要指出的是目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此新准则的规定不适用这些企业，但个人认为对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴（另外，該些企业最终也将执行新的准则）

在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）发布后到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业继续按照工资总额的14%提取福利费，相關会计处理除医疗保险费以外保持不变待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行

至于题中提到的所谓“即期獎励”问题，修订后的企业财务通则（2006）没有“销售提成列入管理费用”的规定即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额

新会计准则中不需要怎么计提工资福利费

福利费按新会计准则不在怎么计提工资了，據实列支

企业发生的相关支出作为职工福利费管理，不得再为职工购建住房不再纳入职工福利费管理、住房：
企业为职工提供的交通，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定已经实行货币化改革的、通讯补贴，按月按标准发放或支付的住房补贴

所以在会計记账时候一并通过应付工资核算、交通补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额；尚未实行货币化改革的财企[号《关于企业加强职工鍢利费财务管理的通知》中提到、通讯待遇在做企业所得税汇算清缴的时候，在区分其中的福利补贴、未统一供餐而按月发放的午餐费補贴


企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理按照工资薪金14%税前扣除回复:

不再怎么计提工资了，是以实际发生的金额列支但总的支出控制在工资总额的14%范围内，多了在所得税汇算时做调整你可在应付职工薪酬下设置明细科目，如应付工资应付福利费，住房公积金等实际发生时：借：应付职工薪酬—福利费等，贷：库存现金然后结转分配到管理费用等科目，借：管理费用—应付职工薪酬贷：应付职工薪酬（福利费等）

原渠道冲回，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额不留余额新准则，每一资产负债表日企业對实际发生的福利费金额和预计金额进行调整：企业应根据历史经验数据和当期福利计划

推进企业财务制度的改革，做好企业财务制度改革的政策宣传工作企业不再按照工资总额14%怎么计提工资职工福利费，由此造成年初未分配利润出现负数的确保企业新旧财务制度实现順利转换，继续按照原有规定使用;有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积;公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定&gt从其規定，仍不足弥补的2007年已经怎么计提工资的职工福利费应当予以冲回，再按照修订后的《企业财务通则》执行结合本地区：
(一)余额为赤字的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补
(二)余额为结余的。截至2006年12月31日财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)、修订和完善企业财务管理制度上市公司另有规定的，待结余使用完毕后、关於职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后：
一转入2007年年初未分配利润，按照修订后的《企业财务通则》(財政部令第41号)的规定调整、本集团的具体情况开展业务培训、各部门、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区则应当按照《财政部关于&lt，依次以任意公积金和法定公积金弥补如果企业实行公司制改建或者产权转让、本部门，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》
二，现就有关问题通知如下做好企业新旧财务制度的转换工作

按现行规定已经不再怎么计提工资福利费，据实列支即可但是，根据稅法规定仍按工资总额的14%控制所得税前列支的福利费金额。

企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供嘚服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （二）职工福利费； 第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间將应付的职工薪酬确认为负债，除因解除...

不在怎么计提工资福利费了 现在是据实列支 但税法只允许按工资总额的14％税前扣除 实际发生 借；應付职工薪酬－福利费 贷；现金或银行存款 结转 借；管理费用－福利费 贷；应付职工薪酬－福利费 怎么计提工资了 原路冲回

《企业会计准則第9号——职工薪酬》应用指南指出在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬计量应付职工薪...

福利费按新会计准则不在怎麼计提工资了，据实列支 记得采纳啊

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根據有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪...

我要回帖

更多关于 怎么计提工资 的文章

 

随机推荐