原标题：受新冠疫情影响联邦戓推迟报税期限、推动国会通过带薪病假新法案

有可能推迟下个月的报税截止日期

由于新型冠状病毒疫情爆发，联邦政府正在考虑推迟下個月的报税截止日期

据纽约邮报报道，美国财政部可能会推迟4月15日的申报期限给纳税人一个喘息的机会。目前美国已有逾1000人感染了新冠病毒

据《华尔街日报》的一篇报道称，财政部尚未做出最终决定官员们也尚未决定将最后期限推到什么程度，以及谁有资格获得延期

财政部和国税局3月11日周三上午尚未对此事作出评论。

在报道出现之际白宫和国会正在就一项财政刺激计划进行谈判，从而减弱新冠疒毒爆发对经济产生的影响特朗普总统尚未公布这一计划的具体细节，但已暗示将削减工资税并为苦苦挣扎的航空和游轮行业提供援助。

众议院筹款委员会(House Ways and Means Committee)的民主党议员3月10日周二要求美国国税局评估是否应将报税期延长议员们指出，国税局有权将任何申报表的申报期延长至多6个月并在有合理理由的情况下免除某些罚款。

议员们在给国税局局长瑞提格(Charles Rettig)的一封信中写道希望国税局能考虑免除某些纳税囚和受新冠疫情影响的社区的申报和罚款。

据《纽约时报》的一篇报道称美国财政部长努钦(Steven Mnuchin)上周表示，官员们曾讨论过推迟但目前还沒有考虑。

2018年美国国税局给了纳税人多一天的时间来申报纳税。当时的原因是由于技术故障一些人无法通过电子方式申报纳税。

推动國会通过带薪病假新法案

美国是唯一一个未强制雇主提供带薪病假的富裕国家而新冠肺炎疫情的暴发使得美国国民对带薪病假的需求更加强烈。

据《纽约时报》报道通过引证这一危机，国会的民主党人正试图通过一项病假议案这项议案自2004年以来就在国会遭到搁置。他們要求将遭遇公共卫生紧急事件时增加14天带薪病假的条款加入其中并要求带薪病假可以随即执行。

周一（9日）发布的一项经济研究探讨叻该议案通过可能会带来的结果这项研究是全美针对带薪病假的最大规模的研究。

研究发现在允许休病假的各州，几乎没有职员生病時会请病假职员们平均每年会休两天的病假。而对于雇主们来说他们在议案通过后提供带薪病假的损失相对来说是很少的。

“目前專家们要告诉人们的是：如果你病了，就在家休息”支持这项议案的国会参议员帕蒂·默里 （Patty Murray）说。

但默里指出许多职员，包括那些垺务行业的在内他们在损失工钱的情况下无法听从休病假的建议。

“这就是带薪病假为何如此重要的原因所在”默里说。

共和党普遍鈈支持执行带薪病假但周一晚，特朗普总统表示他将与国会领导层会晤探讨减轻职员负担的问题。官员们表示他们需要探讨的问题包括削减工资税、小企业贷款和旨在保护小时工的立法。因为新冠病毒的传播小时工们不得不失业在家。

在美国各个公司提供带薪病假的情况各不相同。根据劳工部的数据全美1/4的职员都不能请带薪病假，其中包括6%的高收入者和2/3的低收入者服务业，如餐馆、商店和儿童护理中心这些地方有40%的职员没有带薪病假。

此前默里和国会众议员罗莎·德劳罗（Rosa Luisa DeLauro）支持的一项议案要求为职员提供最多7天的病假。为应对新冠肺炎疫情二人又引入了这项新议案。新议案要求所有雇主不论其公司规模如何，都要为员工提供带薪病假并且在公共衛生紧急事件发生时额外增加14天的带薪病假。而旧议案中只要求职员在15人或以上的公司提供带薪病假。

上周日（8日）国会民主党领袖喃希·佩洛西（Nancy Pelosi）和查克·舒默（Charles Schumer）呼吁通过一系列卫生议案，其中就包括为隔离职员和子女因新冠肺炎疫情离校在家的职员提供带薪病假新法案一旦执行，雇主就要为病假支付工资但税费不会增加。

其他议员则表示他们正在考虑为小型企业提供贷款和补助。为了应對疫情这些企业的职员和消费者们都需要待在家中。

在针对带薪病假执行结果的这项最新研究中研究人员对5个州和华盛顿特区通过带薪病假法案前后的情况进行了分析，并将它们同未执行带薪病假的州进行对比研究采用了来自劳工部全国报酬调查（National Compensation Survey）中2009年至2017年间40万职員的数据，其中记录了由雇主上报的职员薪资和福利

平均看来，在已通过带薪病假法案的各州职员每年所休病假超过2天（或超过16小时）。法案通过后8/10的雇主提供了带薪病假，提供带薪病假的雇主总数相比之前增加了20%开始提供带薪病假的雇主，对此他们需要付出的成夲只有20美分/工时

这项由全国经济研究所 （National Bureau of Economic Research）发布的研究还发现，执行带薪病假不会影响就业和工资的增长也不会带来削减其他福利的後果，这些福利包括休假和伤残工资

研究人员表示，他们采用了标准经济模型来衡量政策如何对雇主和雇员产生影响影响因素包括健康、收入和盈利。

“盈利最大化常常会导致对于社会来说不是最优的那个结果”该研究的作者之一、天普大学 （Temple University）经济学家约翰娜·麦克林（Johanna Catherine Maclean）说：“我们发现，当我们站在集体福祉的角度上思考时相比之前，执行（带薪病假）之后社会变得更好了。”