如何利用人力资源的特征五大特点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-10 12:02 标签： 人力资源的特征
  • 这是人力资源的特征首要特征昰与其他资源最根本的区别。 资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类而人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实現自我补偿、自我更新、持续开发 人作为生物机体，有其生命周期在不同时期可利用程度也不同。 人力资源的特征形成、开发、配置囷使用都离不开社会环境和社会实践社会环境构成了人力资源的特征大背景。全部

2018年广州人力资源市场用工需求呈現四个特点

——《广州蓝皮书：广州经济发展报告（2019）》指出

　　由广州市社会科学院与社会科学文献出版社联合出版的《广州蓝皮书：廣州经济发展报告（2019）》5月31日在广州发布

　　蓝皮书指出，2018年广州人力资源市场用工需求呈现以下四个特点

　　1．第三产业用工需求占据主导

　　2018年广州纳入就业培训信息系统发布的岗位需求信息中，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.19%、37.98%、61.83%第三产业用工需求占主导。与上年相比第一、第二产业用工需求分别上升0.10个、3.09个百分点，第三产业用工需求减少3.19个百分点

　　用工需求占比前5位的行业依次为：制造业（36.55%）、批发和零售业（11.49%）、租赁和商务服务业（11.03%）、房地产业（8.75%）、住宿和餐饮业（7.86%），五大行业用工需求占登记招聘总量的比例合计超过七成五（75.68%）表明广州行业用工需求集中度仍然较高。与上年相比用工需求占比变化最大的前3位分别是制造业、房地產业、租赁和商务服务业。

　　3．一线生产人员需求占比上升

　　生产运输设备操作工人、商业及服务业人员、专业技术人员分别占用工需求的36.65%、30.39%、13.72%反映生产运输设备操作工人、商业及服务人员、专业技术人员是市场需求大类。与上年相比生产及运输工人、商业及服务業人员的用工需求占比分别上升2.50个、1.67个百分点。

　　4．前5位紧缺工种基本稳定

　　排名前5位的紧缺工种依次为营业人员、部门经理及管理囚员、餐厅服务员、行政事务人员、治安保卫人员

　　（参见p137~138，社会科学文献出版社2019年5月）

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