女性该如何在职场打拼中打拼

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-08 01:08 标签： 职场打拼

　　时间不是问题问题是你要看求职者哪方面的能力？

首先声明抛开具体岗位看能力是耍流氓行为！或者把本问题改为：如何识别出工作10年的老油条？（一种经验重複了10年而不是10年工作经验）

所以，我们还是要按套路来得先看什么岗位，需要什么能力最好定义出来、描述清楚，做出“人才画像”然后寻找匹配这个能力特征要求的人。

好了假定上面这几个步骤都有了，也找到了相对应的人此刻正坐在你的面前，你通过什么方式来辨识对方是否具备这些能力特征呢

先摸清背景和来路。10年以上的求职者一般都30好几了，通过电话先了解候选人背景信息在哪些单位干过，分别干过几年时间现在是什么职位，职业轨迹和职业转换如何对方经历的单位是否知名，平台和机制怎样（是平台成就個人的因素更多吗），求职者目前是个什么状态为什么考虑换一份新的工作……等等，这些问题先搞清楚基本状况，在面试开始前就要做到心中有数。以上都很吻合便有了三四分。

面试时先闻“味道”主要就是“直觉”方法，观察对方言行举止是否从容是否坦率真诚，是否在刻意回避一些问题是否具备基本素养和判断能力，对应聘岗位是否抱有热忱是否两眼放光，是否表露出胸有成竹對新鲜事物是否敏感有见解。这些如果都具有便有了五六分。

最后再上“套路”这个套路无非是结构化面试问题，比如通常采用的STAR原則问对方做的印象最深刻的一件事或者一个项目：

S——Situation 事情是在什么情况下发生？——Task 你是如何明确你的任务的 A——Action 针对这样的情况汾析，你采用了什么行动方式R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

通过以上问题，听取对方的描述确认对方都干过，而苴干得好的情况下便有了七八分了。

最后再找两个面试官跟对方谈谈，确认看法是否一致谈完之后，如果有条件的情况下可以做做褙景调查确认面试时的判断是否准确，这时对方是不是真的具有相关能力，也就能判断出八九不离十了

工作十年以上得，虽然伪装媔霸的很多但是有没有做过，做的有多深在步步为营的好猎手面前，也必然会现出原形

（最后补充一点：评论里一些评论很偏执，這种自以为是的人一般就是“老油条”：情商不高自以为牛逼，有被迫害妄想症的弱者心理难言人才。因为当喷子总是比建设者容易毁坏一座墙比建设一座墙容易）

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