莱芜区方下阳光道墟国土资源所工作人员工作人员何时上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-04 01:45 标签： 道墟国土资源所工作人员

【摘要】：正这两天夜里总是梦見老家还是那个朝西的黑砖大门,两边的门垛子顶部分别刻着"方兴""未艾"两个大字,是父亲亲手写的工整的正楷字。小时候不明白这几个字的意义,长大了才知,这字里寄寓着父亲对我们这个家、对我和弟弟的无限期许就算是在梦里,老家,也还是那样安详、宁静、温馨。不大的院落裏,总是洒满了阳光那时的家,不像现在,动辄就是前后出厦,连院中的地面都是水泥的。我的老


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周小红;;[A];河北省教师教育学会2012年中小学教师优秀案例作品展论文集[C];2012年
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南方日报记者 毕嘉琪;[N];南方日报;2012年

济南市莱芜区方下镇：“按劳分配”激发村干部干事创业热情

济南市莱芜区方下镇党委优化村干部绩效考核办法差异化村与村之间、村干部之间报酬待遇，用待遇高低體现工作能力、工作态度和工作成绩优劣用“按劳分配”的方式，大大激发了村干部干事创业热情增强了农村基层党组织的凝聚力和戰斗力。

基本报酬体现工作能力打破过去基本报酬平均分配的方式，因村、因人、因事确定通过村庄规模补贴、村干部任职年限补贴、村干部交叉任职情况补贴三个方面综合确定基本报酬。按人口数量划分村庄规模确定小村10个，中村19个大村21个，特大村3个分别按5%、10%、15%、20%的基础发放村庄规模补贴;设置村干部任职年限补贴，以2017年换届时间为起算点满3年后村干部每增加任职1年，每年增发120元;设置村干部交叉任职情况补贴村“两委”成员交叉兼职的，基本报酬每年增加200元三项补贴，体现了各村日常工作量的差异、村干部连选连任、交叉任职的能力差异

日常考核体现工作态度。打破过去常规考核方式把考核工作体现在日常，通过村“两委”干部的日常表现重点考核村干部政治素质、工作态度、作风表现及执行党委政府部署的各项任务落实情况。将考核内容细化通过定期督导和随机抽查暗访的方式，对村干部坐班值班、参加上级会议、落实请销假制度、落实“三会一课”等组织生活制度、工作作风等情况针对出现的问题分别予以扣分，全程记录台账在年度考核时扣除相应分值。

年度考核体现工作成绩半年考核、年终考核采取双述双评的方式，镇党委专门成立栲核工作组一是到各村录制党支部书记述职视频，镇党委召开村级考核测评会议由镇政府各站所、镇直镇办部门为各村打分;二是分别箌各村驻村考核，通过召开党员、群众代表会由村“两委”班子成员述职，党员、群众代表评议坚持全面考核与部门业务工作考核相結合、日常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，最终确定各村、各人考核得分考核结果与报酬待遇挂钩，坚持以绩定酬体现多劳多得，加强定向激励

星级管理促进干事创业。根据考核结果和综合得分由高到低按“五星级、四星级、三星级、二星级、一星级”五个等次对村党组织评定星级。镇党委设立专项资金对五星级村党组织的“两委”成员发放“星级补贴”村党组织星级实行┅年一评定,能升能降,不受上年度评星结果影响。星级评定与薪酬待遇挂钩、与整改提高挂钩、与评先树优挂钩、与组织处理挂钩由此激發各村党组织争优创先、干事创业激情，全面提升村干部履职能力和工作水平为乡村发展汇聚力量。（中共济南市莱芜区委组织部）

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