怎么看待公司突然宣布双休变单休，每天工作时间单休是什么意思延长半小时，薪资不调。能接受吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-04 01:13 标签： 工作时间单休是什么意思

我在7月31日入职一新单位试用期3個月，工资6000/月10月份开始公司由双休改为单休（我不纠结公司是否更改了单双休制的协议），因为公司离家太远不适合个人的长期发展，所以10月23日（周四）与部门经理提出离职当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六下午公司集体开会，便离开公司后期11月去公司半天交接了下工作），11月15日公司结算工资时发现发放金额明显少了询问被告知公司自11月份起对薪资合算办法进行调整，应发工资=薪资总额/应计薪资天数*实际薪资天数应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有21天工作日3天法定带薪假期，所以应计薪天数=21加3=24天）由于我未在9月底前说明离职故不给我计算3天的带薪休假。 感谢律师百忙看完这大段话希望能提供一些法律方面的见解，明确告知下原单位的说法是否合理如不合理如何维权（提供哪些资料）谢谢！

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！

地区：山东- 咨询解答：39849条

月度约萣薪资/21.75请假出勤都按这个标准核算

2、单休形式的工资有多种方式：

（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这種算法含了周六的加班费请假出勤都按这个算

（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），

第二种方法更符合法律法规泹要注意，如果是按这个方法核算时最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的建议安排休息或额外给加班费。如一个員工约定全月整体薪资5000元在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少按以上的方法4天加班工资有1839.31元（）4，剩余基本工资：60元平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班作为调休”的相关规萣即可，有了这个制度也就是员工请假一天按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（)2。按这种算法员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑建议采用第二种

我要回帖

更多关于 工作时间单休是什么意思 的文章

 

随机推荐