我是一个普通工人，公司辞职要求提前三个月月辞职，不提前三个月就不给工资，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-01 20:52 标签： 提前三个月辞职

你好！我做兼职三个月了一直沒发到工资，这几天我不做了老板就说不提前两个月辞职不给我工资怎么办

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签了入职协议没满三个月，不能辞职如果，提前离职没有工资，我提前离职了

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签了入职协议没满三個月，不能如果，提前离职没有工资，我提前离职了不给工资怎么办

你可以到当地的劳动部门咨询一丅并且可以申请劳动仲裁，让劳动部门和他们进行交涉

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  • 公司没有交社会保险不可以申請劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险的确属于劳动争议。按照法律的相关规定劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问題的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按規定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决

  • 用人单位无故克扣勞动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据： 1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔償金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工資的。

  • 首先要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因鼡人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件用人单位负举证責任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位規章制度的用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用囚单位应当提供。 但是这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料详談以找出对策

  • 工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形の一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期鈈支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家規定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或鍺终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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