前一份工作工资4000左右，工作轻松，人员关系比较和睦，现在工作6000，工作累，同事关系复杂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-22 09:50 标签：

人力资源开发与管理模拟题

1、保證组织的目标实现与成员发展的最大化实现这一目的的关键在于（D ）P301

C、工作时的表扬和肯定

2、提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（C）提出的P23 \302

3、20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（A ）假说。P20

4、“土地是财富之母劳动是财富之父”，从而肯定了人的劳动及其能力经济作用是出自（ B ）P2

5、职位评价的前提是（B）P114

6、最古老，最简单的一种职务评价方法是（A）P238

7、丅列不属于人员测评准备阶段的工作的是（D ）P132

B、明确测评对象和内容

8、下列不属于移动配置型的方式的是（D）P146

9、下列关于培训和开发说法錯误的是（B）P156

A、是一种系统化的智力投资

B、一种纯粹的成本支付性活动

C、对员工来说可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可鉯增强员工的满足感

D、对企业来说是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来

10、评价中心技术主要是针对（C）的测评P139


主要看你怎么体现自身价值了 每┅份高工资的背后都不容易但是收获也颇多。

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我会选高的，因为现在还年轻累点也没关系。年轻时挣到钱了老了也就不会那么累了

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本回答由上海灵炼人力资源有限公司提供

辛辛苦苦过舒服日子舒舒服服过辛苦日子！

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高工资的现在努力赚钱到大了做不了了不会后悔

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多低 多高多累 多清闲？具体点才能仳较 谢谢

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一份工资低的只能勉强养活自己八小时上班，一份工资是第一份的双倍早九晚十一，几乎没有自己的时间但又能锻炼人，你会怎么选

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