工作中的疑惑及建议的疑惑

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-18 14:06 标签： 工作中的疑惑及建议

工作中的疑惑及建议中与领导难免会发生分歧在发生不一致的时候我们要不要与领导讨论呢？

首先说明在工作中的疑惑及建议中有疑惑，一定要及时与上级领导讨论不能自己凭着自己的猜测与想象来确定事情该如何做。因为上级在安排工作中的疑惑及建议的时候不可能思考的很完备，这样在实際的工作中的疑惑及建议中可能出现各种问题，这时候我们要及时跟上级沟通、反馈同时获取上级领导的具体指示才有助于工作中的疑惑及建议的进一步展开。

如果只是凭自己想象虽然少了与上级沟通的过程，看似节省时间但如果工作中的疑惑及建议出现了大的目标性偏差或失误则需要自己完全承担责任的。而上级则会责备我们为什么不及时与他沟通这样会不仅会显得我们自己理解力有问题，而且還会显得我们自己不懂装懂自己作主张，给上级留下这样的印象可是极大的不好的。

那么我们在工作中的疑惑及建议中遇到问题或疑惑时又该如何与上级沟通呢

一：一定不要一有问题直接问题领导，要自己先想想这个问题出现的原因是什么会不会与其他工作中的疑惑及建议内容有交叉影响。自己能想到的问题的解决办法有哪些把这些都列在纸上，写一下形成一个简单的提纲，然后再去找领导沟通同时提出自己的想法。这样才显得我们做事用心了自然会得到上级领导的肯定。同时问题的解决也有得于按着我们自己提供的方法来。

二：如果领导提出了解决问题的不同的办法一定要观察领导的态度，并认真思考领导提供方法的可行性如果可行性高，尽可能說“是”与“好的”或“明白”就行了切忌不要跟领导作没有意义的争论，如果想显示自己有主见的态度也只需要说两次自己的想法僦行了。不要傻傻的坚持自己提供的方法是好的这是没有意义的，而且会显得自己很固执因为事情的解决并没有什么是极完美的标准。我们又何必作没有意义并可能伤感情的坚持与争论呢这里小编想说，几天前我们上级还与老总争论了一次结果被严厉的责骂了，连著两天都请假没去上班结果还是因为自己又没有特长，三天后又去上班了所以，除非上级很看重我们自己的想法或者是放开手让我們自己去解决，否则的话还是要及时采纳上级提出的方法，千万别做没有意义的争论更不要争得伤了面子、伤了感情。

在工作中的疑惑及建议中遇到问题坚持以上两点及时与领导沟通，就可以更好的推进工作中的疑惑及建议的进度也可以给领导办事靠谱的印象，提高自己的执行力大家一起努力吧！

我要回帖

更多关于 工作中的疑惑及建议 的文章

 

随机推荐