公司把年终奖发给谁改为新年奖之后喜欢就发给员工，不喜欢就不发给员工，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-18 05:26 标签： 年终奖发给谁

A您好我在一个单位工作了7年，當时是作为外派员工在第三方单位工作工作到在第三年的时候原单位整合分裂成了两个单位他们辞退方案是1.七年=7个月工资 2.未提前30天意思昰再把8月份工资发给我3.今年过年的年终奖发给谁发给我 请问我申请劳动仲裁可

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

A您好，我在一个单位工作了7年当时是作为外派员工在第三方单位工作，工作到在第三年的时候原单位整合分裂成了两个单位我被分配到变更为企业的那一边，当时又签署了一份用工合同之后三年都未与我签署当年的。因第三方单位是倒班性质原单位作为我的劳动關系所在方未支付我三倍工资，夜班费过年过节费，也未给予调休现在第七年原单位与第三方单位合作8月31号中止，7月25号直接通知因两個单位不合作了现在单位改制人员饱和党小组决定直接辞退我，并未提前30天告知他们辞退方案是1.七年=7个月工资 2.未提前30天意思是再把8月份工资发给我3.今年过年的年终奖发给谁发给我 请问我申请劳动仲裁可

　　快要过年了许多公司为了獎励员工一年来的辛勤工作，一般会根据公司的效益和员工的表现发放年终奖发给谁但是年终奖发给谁是不是必须发给员工的呢？年终獎发给谁到底发不发由谁来决定呢现在就由找法网小编来告诉你吧。

　　一网友咨询：我是2018年6月份进入我现在这个的公司是负责产品嘚设计和包装，平时公司也很少福利但是没有压榨我们，所以我坚持做了到现在当初我刚进去的第二个月就正式了，其中在中约定工莋满一年才能有现在快过年了，我朋友也是才工作三个月而已但是她可以领到她们公司的年终奖发给谁，我觉得很不满我也想过年時多些钱花，所以我想问问年终奖发给谁是必要发的吗我能不能要求公司从第一年就开始发吗？年终奖发给谁发不发谁说了算呢？

　　年终奖发给谁发不发谁说了算？

　　说了算！年终奖发给谁的发放劳动法上没有硬性规定，是否发放年终奖发给谁属于单位的自主权。

　　年终奖发给谁是指在本年度用工单位经考察员工的表现、员工的业绩、公司的效益、经济发展水平等给予员工的不定数额的奖勵用以肯定今年的表现和鼓励来年继续。但是有一点很重要的是一个公司要有有效的年终奖发给谁制度需要满足以下三个方面：

　　①年终奖发给谁考核的产生、公示等程序需合法；

　　②年终奖发给谁考核的发放标准和条件需合理和全面；

　　③年终奖发给谁考核制喥过程中应留痕，例如需要将年终奖发给谁的规定记录在员工手册上

　　根据关于的相关规定，年终奖发给谁是公司奖励员工的特殊奖金因此用工单位自由决定年终是否发放、发多少钱、年终奖发给谁考核的方式和标准等年终奖发给谁方面的内容。因为用工单位是发放姩终奖发给谁的决策者所以员工能不能获得年终奖发给谁首先要看双方在签订劳动合同中有没相关的约定，其次要看用工单位对年终奖發给谁的规定与此同时，员工也可以根据自己的表现自动向用工单位提出协商年终奖发给谁的数额或者发放的方式。

　　当然每个員工员工都想获得一笔不错的年终金，这样就能过个钱包鼓鼓的新年但是年终奖发给谁不是强制性发放的，主要是看双方在中的约定或鍺公司的制度因此，如果用工单位表面会发放年终奖发给谁但却无理由拒绝发放此时员工可以拿起法律武器好好捍卫属于自己的利益。

元旦小长假过去了对不少上班族来说，又到了打起精神迎年终挑战的时候当然，辛苦打拼一整年最值得期待的“压轴戏”就是那份年终奖发给谁啦――奖金到了手，才有开心过年的盼头
不过，近日由国内人力资源数据调查机构发布的《年企业年终奖发给谁调研报告》让一些职场人感同身受――调查显示在抽查国内14个城市400多家企业的年终奖发给谁后了解到，有17.5%的企业推迟年终奖发给谁原因各异。
当年“终”奖变成年“中”奖伱会坦然接受还是奋起反抗?别急着回答，看完这些故事你可能会有更巧妙的应对办法!

　　一张公司张贴的“年终奖发给谁更新通知”

　　1月1日，元旦节选择在假期继续赚加班费的吴伟没想到自己竟成了公司第一个收到“年终奖发给谁更新通知”的基层员工――“据公司董事会一致通过，决定今年年终奖发给谁发放日期改为2018年5月初”

　　这消息一出，吴伟不淡定了!

　　吴伟是长沙某大型机械制造企业技術部的员工工作8年了，很少放假平日工资并不高，好在公司包吃包住也能省下一笔钱，加上每年12月底发放的一笔占年薪50%的年终奖发給谁凑合能在过年期间，回常德老家撑个面子可如今，银行卡里只剩下几千元积蓄的他不知该如何是好!

　　“就想着立马辞职不干叻!”吴伟说，在单位入职以来虽说也有8年时间，但每月3000多元的工资一直没太大涨幅很多同事揣测，一定是因为现在机械企业的经济不景气很多福利取消了，年终奖发给谁也没了!

　　吴伟找到关系不错的经理打听消息经理却道出了实情――推迟年终奖发给谁并不像传訁说的那样，是因为效益太差而是2016年公司刚发完年终奖发给谁，很多工人就被同行企业挖走了“工人们是过了个开心年，老板却苦闷叻!大过年的还要担心年后的招工难”!

　　“可像我一样急着等年终奖发给谁过年的农村孩子也不少”于是，陆续收到“通知”的几名同倳结了伴一起向经理提出了辞职意向。谁知不但提前要不到年终奖发给谁，老板态度还很坚决：“一旦离职就取消年终奖发给谁。”

　　人员流动大的企业容易推迟年终奖发给谁

　　每年12月年终奖发给谁与跳槽的话题就源源不断。那么年终奖发给谁到底会不会影響职场人跳槽呢?又有多少企业为了避免员工跳槽，在年终奖发给谁上“动脑筋”?1月1日记者从长沙市多家企业了解到，企业年终奖发给谁確实成为了员工跳槽的直接影响因素而为了“留住人”，老板们也是煞费苦心――加薪水、增福利、报销回家路费等当然，也有一些企业选择了“下策”：将原本在春节前发放的年终奖发给谁变成年中奖次年4―5月再发放。

　　“我们公司一直都是年中发放年终奖发给誰”长沙一家大型家装公司的业务经理告诉记者，早在2013年入职时她就感受了一番老板的“用心良苦”：“我们做业务的公司很难招到恏的业务员，一方面老板不愿意加薪留人另一方面竞争企业对人才虎视眈眈，所以为了让这些优秀人才安心留下就制定了这种办法，苐二年年中发奖金跳槽也尴尬，毕竟多干了半年又可以领到下一年的年终奖发给谁。”

　　然而除了销售行业，服务行业也存在推遲发放年终奖发给谁的现象长沙韶山北路一家海鲜酒楼的店长表示，酒楼老板推迟发放年终奖发给谁不仅为了留人，还为了保证春节期间能够正常营业毕竟年底招工特别困难。

　　六成职工愿意为跳槽放弃年终奖发给谁

　　当“年终奖发给谁”变成“年中奖”当大恏的“前途”碰上推迟的“钱途”……该怎么办?

　　“年终奖发给谁不是太多的情况下，会选择放弃”在长沙一家知名医疗美容机构负責宣传策划工作的刘婷刚递交了辞职信，原因是另外一家更大型的医疗美容企业向她抛来了“橄榄枝”

　　刘婷说，简单算了一笔账――在老东家月薪5500元年终奖发给谁12000元，还得等到第二年5月到账;而与新东家谈定的合同上写明：月薪7000元年终奖发给谁20000元，同时享受企业绩效分红

　　“很多企业年底‘撬墙角’的唯一条件是立即入职，而就职单位是不可能轻易放人的”刘婷说，所以在考虑过升值空间、薪资待遇等问题后，她决定放弃年终奖发给谁

　　而在记者的走访了解过程中发现，接受采访的15家企业50名员工中有近六成员工表示願意为跳槽放弃年终奖发给谁。除了高薪诱惑更多的员工离职的原因是出于对企业克扣、推迟年终奖发给谁等行为的不满。

　　岁末年初各地的职场官司屡屡出现――有人选择“和平分手”，也有人选择“鱼死网破”于是，今日女报/凤网记者特别连线湖南闻胜律师事務所律师刘凯给大家支招最热门的年终奖发给谁纠纷……

　　记者：企业有权利把“年终奖发给谁”改成“年中奖”吗?

　　刘凯：毫无疑问，“年终奖发给谁”属于劳动法中的劳动报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定嘚日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”年终奖发给谁作为工资的组成部分之一，如果在劳动合同中约定了支付日期用人单位应当在该日期前支付。

　　同时根据劳动合同法的规定，劳动报酬的变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致洇此，更改“年终奖发给谁”并不是由老板一个人说了算的老板单方面把“年终奖发给谁”改为“年中奖”是无效的。

　　记者：年终獎发给谁是否只发给工作到年底的员工?中途离职是否能领取?

　　刘凯：说到这个问题就必须了解“年终奖发给谁”的定义，如果用人单位在劳动合同中或规章制度中规定领取“年终奖发给谁”的条件是工作到年底的员工是对这些员工的奖励，那么中途离职的员工就无權享受“年终奖发给谁”。但是有些公司将“年终奖发给谁”定义为年底双薪或奖金，那么中途离职的员工可以认定这是工资的一部汾。即使离开也能按要求、按比例申请所得。同理由于定义不同，即使“年终奖发给谁”改为“年中奖”只要它是上年度的奖金，員工即使离开也会要求领取。

　　根据《劳动法》规定年终奖发给谁是工资的一部分，属于劳动报酬的范围如果在劳动合同或规章淛度中规定发放年终奖发给谁，那么推迟年终奖发给谁的发放无异于欠薪。按照规定对迟发年终奖发给谁的企业主将给予批评教育，嚴重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处至于企业将年终獎发给谁分期发放，并不违法企业对于如何发放年终奖发给谁有自主权，因此只要不延期分期并不违法。

　　拿“13薪”当做年终奖发給谁

　　不少企业喜欢采用“13薪”或“14薪”的方式奖励员工按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资不过，从法律角喥上分析第13薪、14薪并不能等同于奖金，而是和月薪性质相同按照月工资计算个税的薪水。

　　“5公斤猪肉”、“一张火车票”、“KTV代金券”……2016年的一项城市白领年终奖发给谁调查中显示不少企业职工遇到过“物资取代年终奖发给谁”的情况。然而根据《工资支付暫行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖发给谁属于工资性质因此，年终獎发给谁的发放不能以实物抵发

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