我们公司每周一休息 上班时间10:00-19:30 9月27ㄖ到10月7日 上11天班未休息8号休息补休10月3号的未休 9号说的是休息还是在公司开大会 相当于没休息。相当于国庆节一天未休息也不给三倍工资10号周一应该休息 还是要上班。每天还要多上半小时班我想问这样是不是算触犯劳务法了?
你这个不用考虑日期的么如果昰这样的数据,给个范例要怎么计算达到什么结果
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