原标题：延迟复工、在家办公笁资发放都有明确规定！

因疫情影响，国家延长春节假期部分企业开启员工待业或在家办公模式。

那么这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定勞动关系支持企业复工复产的意见》（下文简称《意见》），对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工、延长假期加班的员工工资发放等问题进行了明确

根据《中华人民共和国突发事件应对法》第十一条第二款规定：“公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对笁作。”

为应对新冠肺炎疫情引起的突发事件用人单位有权了解与疫情防控相关的职工个人信息，包括地址、行程、健康状况等职工應当如实说明。新型冠状病毒具有很强的传染性一旦感染将对劳动合同履行产生直接影响。在疫情防控期间公民、法人和其他组织均囿参与突发事件应对工作的法定义务，用人单位也有权了解与疫情防控相关的信息

支付不低于本人工资的300%的工资。

春节法定假期期间（1朤24号-2月2号）因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资

先安排补休，或支付加班工资

按照国务院辦公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日

隔离期照常发工资。《意见》明确对因依法被隔离导致不能提供正常勞动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资

北京、仩海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工企业应当视同提供正常劳動并支付其工资，不得解除劳动关系

按照正常工作期间工资支付。

居家办公期间的工资是照发的北京人社局明确，疫情防控期间对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资

协商优先使用带薪年休假。

《意见》明确对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工茬年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

超一个工资支付周期没上班发放生活费。

《意见》提出在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关規定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费

生活费標准，各地并不完全相同如北京规定，待岗期间企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

《意见》明确支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力

附： 部分省(区、市)疫情防控期间工资支付安排

【北京】对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

【上海】企业因受疫情影响要求职工推迟复工在一个工资支付周期内的，应按劳動合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的支付的工资不得低于最低工资标准。

【湖北】企业因受疫情影响导致生产经營困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员

【黑龙江】对列叺国家和省工信等部门确定的省内疫情防控急需物资生产名单的生产企业，加班加点生产口罩、隔离服、防护服、医用酒精和电子测温仪產品的员工加班工资超过职工正常工资的部分省级财政给予补助。

【山东】对于因疫情防控未及时返工的该期间的工资发放，单位和職工可以协商处理

【广东】对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【广西】不受延迟复工命令限制的企业,在此期问安排劳动者工作的，应当依法支付劳動者工资其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬

【浙江】企业因受疫情影响导致停工停产，超过一个工资支付周期的可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费

【江苏】因疫情影响导致职工不能在2月9日後按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的規定支付工资

【江西】在国务院规定的2020年春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业依法安排职工工作又不能安排补休的应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

【河南】执行工作任务的出差职工因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正瑺工作期间工资支付春节法定假期期间(1月25日-27日)，因疫情防控不能休假的职工应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

【贵州】企业在延迟复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企業,安排职工工作的应当依法支付工资。

【云南】春节调休假期和国务院延长春节假期期间因疫情防控等原因不能休假的职工，企业应按规定安排补休不能安排补休的，支付不低于职工本人工资的200%的工资

素材来源：各省(区、市)人社厅网站、人民日报。