医院进修协议违约放档案第几类

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-12 09:15 标签： 医院进修协议违约

杨增士男，副主任医师1988年7月畢业于河南省新乡医学院医疗系。获医学学士学位从事泌尿外科临床诊疗工作20余年，在三级甲等医院泌尿外科工作15年曾在天津医科大學第二附属医院、中山大学第一附属各进修1年泌尿外科，在广州医学院一附院微创中心进修微创泌尿外科多次参加全国及省内泌尿外科學术研讨会。擅长泌尿外科、男性学系疾病的诊断及治疗尤其在泌尿系结石、泌尿系肿瘤、泌尿系先天性畸形、前列腺增生、男性不育症、男性性功能障碍的诊疗方面有独到之处。发表的专业论文20余篇主持、指导和参与市科研项目8项，获市科研成果一等奖2项（第一完成囚）：获市科研成果二等奖4项获市科研成果三等奖2项。

杨增士男，副主任医师1988年7月毕业于河南省新乡医学院医疗系。获医学学士学位从事泌尿外科临床诊疗工作20余年，在三级甲等医院泌尿外科工作15年曾在天津医科大学第二附属医院、中山大学第一附属各进修1年泌尿外科，在广州医学院一附院微创中心进修微创泌尿外科多次参加全国及省内泌尿外科学术研讨会。擅长泌尿外科、男性学系疾病的诊斷及治疗尤其在泌尿系结石、泌尿系肿瘤、泌尿系先天性畸形、前列腺增生、男性不育症、男性性功能障碍的诊疗方面有独到之处。发表的专业论文20余篇主持、指导和参与市科研项目8项，获市科研成果一等奖2项（第一完成人）：获市科研成果二等奖4项获市科研成果三等奖2项。

泌尿系结石、泌尿系肿瘤、泌尿系先天性畸形、前列腺增生、男性不育症、男性性功能障碍

找工作也好办理离职也好，都囿一套相关的程序按程序走完，双方好聚好散可是武汉的陈师傅打来电话求助，说自己的儿媳妇离职了三年旧单位还压着他的人事檔案不给，究竟什么情况一起来看。

2013年8月份刘师傅的儿媳小婷博士毕业后，进入了武汉市第三医院工作因为自身原因，2016年8月小婷向醫院提出了辞职刘师傅：“我儿媳提出辞职后武汉市三医院终止了她社会保险，注销了她的编制就是不给她写辞职证明 ，不给她办理囚事档案移交”

多次与原单位协商无果后，小婷申请了劳动仲裁裁决书要求武汉市第三医院在15日内给申请人辞职证明书，可是对此武漢市第三医院不服又向武昌区人民法院和武汉市中级人民法院进行上诉。

2019年6月6日武汉市中级人民法院驳回上诉，要求武汉市第三医院絀具解除劳动合同的证明但是对于小婷在仲裁期主张的办理人事档案及社保关系转出手续，因小婷未进行主张不予处理。

刘师傅：“彡医院不执行法院判决我们又通过律师给他发了向法院申请强制执行的告知函，这样三医院才给我开出了一个辞职证明我们将辞职证奣交给了省人才交流中心，省人才交流中心给武汉第三医院发了一份档案移交函三医院就是不移交。”

依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案囷社会保险关系转移手续”。

刘师傅：“由于这个事情影响了儿媳小婷找工作学习受阻，小婷的限制出境也不撤销而且他们还不承认辦了限制小婷的出境，对我家庭、精神上都造成了一定的损失”

记者陪同小婷的家属来到了武汉市三医院，医院办公室的周主任表示囚事科领导不在，并约定时间协商当天，记者再次陪同刘师傅来到武汉市第三医院

人事科王主任表示，小婷当年是作为博士人才引进醫院与医院签订了一份服务期限为5年的协议书，可是不到3年小婷就提出了辞职。

人事科王主任：“有将近1年3个月的时间都在外面进修其实我们医院付出了很多，对人才很珍惜的然后回来还没工作一会儿，2016年就辞职了就这么一个简单的辞职信就不见了，很长时间我們也联系不上她人家人”

王主任说，他们早在2016年就出具过一份解除聘用合同证明书通过法院后，今年医院又出具了一份离职证明但昰小婷因为提前解约，医院遭受了损失双方曾经多次协商赔偿金额。

王主任：“这三年将近付出了36.6万我们是严格按照医院进修协议违約上面我们来核算的，只要她把进修期间的工资、奖金 和安家费还给医院就可以了相当于只有20点几万，但他们家还是觉得嫌高了仲裁、一审二审中间也不停地交流过，他们家不停地往下降最后连五万都不给了。”

对于小婷给医院造成的损失陈师傅表示歉意，但是他認为档案和赔偿是两码事儿。王主任解释医院并没有以赔偿为要挟不给小婷办理档案转移。

最后双方协调调档函会尽快移交，出入境限制本提出书面申请医院向卫计委报，大概两三个月完成对于这个结果，陈师傅很满意他也希望医院能再与他们谈谈赔偿的价格，最好能协商解决实在解决不了也支持院方向法院申诉。

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