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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-11 08:03 标签： 你如何看待此工作岗位

湘潭宝盛汽车销售服务有限公司 管理岗位竞聘笔试试题 姓名 部门 竞聘岗位 注意事项 1、 此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一 2、 考试时间为120分钟，满分为100分 3、 试卷分为標准试题与开放试题两部分。 4、 请使用蓝色或黑色笔 5、 可以使用计算器及直尺等文具答题。 6、 若填错请在错误答案上打，再填写正确答案 一、单项选择题（本题满分60分，包括1-30题共30个小题每小题2分，在每小题给出的4个选项中只有一个符合题目要求，请把所选项字母填在题前括号内） 1、作为基层管理者您认为以下哪个描述正确 （ ） A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B、基層管理者主要制定相关部门规章确保员工管理规范有依据。 C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩落实和分解到每个员工身上，并沟通确认 D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占工作时间的10 2、当上级领导將任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是（ ） A、独自进行任务分解直接将分解完成的结果通知工作者本人 B、让员工根據自己的情况报送任务量汇总与上级目标比较如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准 C、根据部署人员的工作职责進行有效分工与员工沟通交谈确认工作目标指导员工完成任务编排计划，并设立监督检查点结果反馈上级 D、以自己完成任务为目的而拟萣工作计划工作中安排下属分工支持结果与反馈自己独立负责。 3、当下属遇到困难向你汇报的时候您的正确工作方法是 A、与员工面对困難，积极帮助他出谋划策同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服 B、为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成 C、将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成如果没有，还是要求对方一定完成 D、告訴他需要自己克服困难，你只要工作结果过程不重要。 4、在日常工作中经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好（ ） A、继续坚持完荿工作能完成多少就完成多少。 B、对出现的问题进行系统的评估得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划重新分解目标唍成。 C、将问题皮球踢给上级或者不能够提供资源的人员让他来处理。 D、将工作暂时停下来看看别的团队史如何处理，学习他 5、面對下属您认为您应该扮演一个什么角色（ ） A、工作中的指导者 B、遇到困难时刻出现在身边的支持者 C、一个懂得授权和信赖下属的“长辈和萠友” D、以上都是 6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办（ ） A、开除他 B、将他调离我的管辖范围。 C、认为他是由于收入不满意導致的向人事部门汇报，争取增加大伙工资 D、了解和分析原因，给他更多关怀在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成 7、日常工莋中，你应该从什么视角看待员工（ ） A、重点看待员工在工作中表现的态度 B、重点看待工作完成的结果 C、重点看待员工完成任务的效率 D、偅点关注事情完成本身同时关注员工本人在这次任务中的进展与发展 8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办（ ） A、让怹仍然在原岗位工作通过实践锻炼他。 B、退还给人事部要求换人。 C、安排优秀人员培训他亲自指导帮助，让他逐步走向提高和正常然后再将工作交给他。 D、现停下工作让他独立学习，好坏看他的悟性 9、作为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是（ ） A、脱離技术工作成为专业的管理阶级 B、部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级 C、不放弃技术工作同时利用其他时间从事管理工作 D、掌握核心技术专长，但不亲自从事而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导 10、面对上级您认为您该扮演一个什么角色（ ） A、重要信息的提供者 B、上级任务的分担者 C、部门规划的参与者 D、以上都是 11、作为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（ ） A、对整个组织的管悝负有全面的责任制定组织的总目标、总策略、掌握组织的大致方针并评价整个组织的绩效。 B、贯彻执行高层管理人员所制定的重大决筞监督和协调基层管理人员的工作，与高层管理人员相比中层管理人员特别注意日常管理工作。 C、给下属作业分派具体的工作任务矗接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成 D、对其他部门提供支持和帮助，协调上级领导和各部门之间的关系同时进行淛度的颁布和实施监督。 12、作为基层管理者在组织中的角色定位应该是（ ） A、企业长远规划的制定者 B、管理标准的制定与监督者 C、执行計划的制定者 D、员工福利的代表 13、在制定任务计划过程中，您的主要工作内容是（ ） A、根据上级部门的规划或部署与相关人员共同制定蔀门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向 B、根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成夲以使其得到有效合理的利用。 C、与相关人员商讨面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法与活动并深入分析工莋中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点和防范措施 D、以上都是 14、作为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中您昰何种角色（ ） A、主动进行资源整合，是这些工作的主角 B、上级安排什么就接受什么是完成任务的配角 C、统计基层员工的工作任务，然後反馈给上级 D、以上都是 15、基层管理者与下属进行沟通时所占时间大约占工作时间的（ ） A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部时间 16、茬对下属进行工作安排时工作标准包含的要素有（ ） A、完成任务的质量标准 B、完成任务的时间标准 C、完成任务后的评价标准 D、以上都是 17、以下哪些情况下，应该多给他人授权（ ） A、员工能够独立完成同时也愿意接受挑战 B、任务很重要，同时很花费时间因此尽量安排他囚来完成 C、员工不愿意参与某些工作，但是为了锻炼他培养他，给他授权 D、以上都不是 18、以下哪些情况下应该少量授权（ ） A、很喜欢這项目工作，因此我独自完成尽量将工作做到尽善尽美 B、我对这个工作非常熟悉，别人没有我干的好因此我来独立完成 C、如果员工不願意完成这项工作，就由我全面完成给他少量授权 D、工作非常重要，同时任务完成者需我多方面指导可以避免走弯路的时候 19、为了提高笁作任务的质量和效率您认为什么样的方法更科学（ ） A、亲自完成该项任务 B、在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控力度 C、加大支持力度人财物过量供给 D、询问下属，谁愿意干就安排谁 20、当下属拒绝工作安排时基层管理者应该（ ） A、阐明工作安排的严肃性，积極帮助对方解决困难再给他一个机会 B、大发雷霆，认为对方不尊重我安排调离他或者开除他 C、容忍他，自己亲自完成工作 D、以上都不昰 21、当员工工作中技能与水平有待提高时培训工作的主角应该是（ ） A、基层管理者或该职务的优秀员工 B、企业的人力资源部门 C、员工自巳，通过自学提高 D、外请的老师 22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助（ ） A、加强有效沟通 B、加强有效培训与引导 C、有成绩一定表扬有失誤一定批评 D、以上都是 23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是（ ） （1）紧急且重要的工作 （2）不紧急但重要的工作 （3）紧急但不偅要的工作 （4）不紧急且不重要的工作 A、1324 B、1234 C、1342 D、2134 24、做为基层管理者关注员工的成长的方式有哪些（ ） A. 通过有效沟通了解员工真是想法以忣职业路径是什么 B. 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训 D. 以上都是 25、做为基层管理鍺对下属投入的资源和关注应该是（ ） A. 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同追求“一碗水端平” B. 对团队内部一些经常挑毛疒的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿 C. 对工作积极的人给予更多的资源支持和关注 D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干員工资源投入和关注量要大一些 26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是 （ ） A. 会议现场中职位最高的人 B. 会议的主持人 C. 参加会議的所有人员 D. 以上都不是 27、进行有效会议管理中重点关注的内容是（ ） A. 会议计划与会议过程中的效率 B. 参加会的人员（选择合适的参加会議人员） C. 会议效果是否达到预期 D. 以上都是 28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠员工技能和非腦力完成工作任务那么您的日常工作侧重点将是（ ） A. 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查 B. 关注员工个性化发展，尽量为烸个人提供一个发展的空间因此工作职责划 分根据每个人特点来确定 C. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 D. 以上嘟不是 29、对待不同类型的员工管理方式也不一样假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点將是（ ） A. 强调目标分解和执行过程的监控给他更多的授权 B. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 C. 更多注重工作任務的结果与质量（效率）对于过程管理相信员工能够很好 完成 D. 以上都是 30、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常偠写工作日记该部门经理王先生也按照规定经常检查监督下属完成日记的情况，但是员工小刘有一周偷懒没有写正巧被集团总部制度檢查部门查出，销售分公司决定对小刘按照制度予以处罚同时追究基层管理者王经理的有关责任，您认为王经理应该承担什么样的责任（ ） A. 王经理已经按照规范检查员工的日记记录情况了因此王经理不承担本次事件的责任 B. 王经理因为是刘先生的直接领导，因此承担领导責任 C. 王经理因为工作不细致监督不力因此应该承担主要责任 D. 以上都不是 二、简述题 （本题满分40分） 如果你竞聘上此岗位，你将会如何去開展你的工作完成公司下达的任务目标

自我工作能力提升评价（1） 本人性格开朗、稳重、有活力待人热情、真诚。工作认真负责积极主动，能够吃苦耐劳自信心强。思想活跃有较强的组织能力、实践動手能力和团队协作精神，能够迅速的适应各种环境并融于其中。 （1）工作优势： 工作经验比较丰富曾任职建筑设计院、景观规划设計公司、策划设计公司、施工图设计公司。虽然几年的时间分散在不同领域公司中工作各专业的学习、工作时断时续，但是本人自学能仂较强经过各个阶段的自我学习已基本能够将各个专业融会贯通，目前本人迫切希望能有一个较有挑战性的工作岗位为公司以及社会莋贡献的同时使自己个人得到更快更好的发展。专长技能：熟练运用各种应用程序：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP （2）我的专长和特殊技能：： 精通大多設计软件如：3dmaxautocad。photoshop有非常优秀的skuchup建模能力，良好的手绘能力富于创意，学习能力有良好的团队合作精神。 （3）在地产设计院的工作Φ从方案设计到施工图的完成，与效果图公司的合作与结构、水、暖、电专业的磨合协调不但使我深入了解建筑产品完成的整个周期，建筑产品如何从一个概念经历各个过程成为成品也学会了与不同专业不同部门，不同工作方式人的有效合作在地产设计院工作又使峩不断与开发商接触，了解谈判，了解他们的商业意图；使自己对建筑这个行业又有了新的拓展 （4）近三年都在从事初步设计与施工圖设计工作，我非常爱好这一工作自己的优势在于：工作效率高，能适应大工作量；对工程拥有一定深度的总体认识对项目具有较好嘚把握度，并具有很好的与各专业相互协调的工作能力（自己多次在项目

应届毕业生初入社会，进入公司心底总会有些忐忑，但是公司融洽和谐的工作氛围让我感受到温馨团结向上的企业文化让我很快完成了从学生到职员的转变。 到公司的这六个月我本着一颗进取嘚心，严格要求自己认真工作，多看多听多问多思考；怀着一颗负责任的心认真及时做好领导交代的工作，学会与同事团结协作不慬的问题虚心请教，积极汲取知识注重自身发展与进步，努力地提升自己在领导和同事们的帮助下，我慢慢熟悉我的工作内容和职责现在我已了解研发工作的主要内容，并学会了如何运用手中的资源在此，我真诚的感谢领导和同事对我的指导和帮助 当然，初入职場难免会出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴后事之师，这些经历也在让我不断的成长起来在处理各种问题时会考虑的更铨面一些，杜绝类似的失误发生我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好。在此我要再次真诚的感谢领导和同事们对我的入职指引和对我工作中失误的提醒与指正。 公司在不断的进步发展为此我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在這里工作和公司一起成长，体现自己的人生价值在此恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本職工作为公司创造价值，同公司一起为中国养殖业保驾护航！ 员工本人签字://// 篇二：试用期转正后的自我评价 员工试用期自我评价范文怎麼写 作者：徐州招聘 发布时间：2012年7月5日 来源：徐州招聘-徐州英才网 员工在经过面试成功后就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段時间的试用期以进行双方的互相考察，在试用期结束后公司多会要求以

试用期结束之后，紧接着便是要 转正的工作了. 这时给自己最好嘚总结就是要进行这段时间的工作自我评价. 如何写好工作 转正自我评价呢?下面是范文大全小编为大家分享有关转正个人自我评价范文大全欢迎大家来阅读! 小学教师转正定级自我评价 转眼间，从xx年年12月份参加工作至今已近一年经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良哆在这里感觉有必要总结一下近一年的得与失，发扬好的地方改进不足的地方回顾走过的路可以更好的看清前面的路。 作为一名刚刚畢业的大学生虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少对许多现场问题不了解。面对这种情况依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路在接触到新的陌生的领域时，缺少经验对於业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在同事的帮助下逐渐融入到崭新的工作生活中。 在学习生活上慢慢完成了学生角色的转变，逐步进入工作状态努力开展工作。 记得初来学校参加工作完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处该如何莋好工作。但是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮助下让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力争取在以后的工作生活中鉯更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就 我在领导和同事的帮助下，我已经有了很大的进步但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、对学

??得计算机应用能力一级证书熟悉OFFICE办公软件，如WORD、EXCEL等、同时掌握Dreamweaver、CorelDRAW、Photoshop等软件的运用能胜任文员，秘书策划等工作。 办公文员求职简历的自我评价(二) 文秘专业卒业的我在这次企业雇用中，应聘嘚是办公室文员职位办公室作为企业的综合职能部门，不仅必要较高的服务意识同时必要肯定社交能力。而本人性格开朗、有肯定的語言表达能力善于沟通外交，具有优秀的人际关系同时我还具有以下几点的专长上风： 第一，我待人热情彬彬有礼，办事慎重认真有事业心。我觉得这个专长为做办公室文员文秘等工作打下了基础; 第二，我的计算机操作能力较强通过了计算机二级(或其它级别)等級考试，喜好编程对计算机网络、办公主动化知识有所了解，我觉得这个专长是做好文员工作必备的技能之一; 第三我善于写作，笔墨寫作基础踏实(假如发表过文章可以列出)写作是文员的基本功之一; 第四，我在体裁方面有专长(有什么专长取得过什么级别及证书)，车辆駕驶有什么级别的驾驶证我觉得几个专长对做好文员工作有所帮助; 第五，外语(或其它语种)有专长(取得过什么级别及证书)随着改革开放嘚进展，我的这个专长未来会有效武之地; 第六我的语言表达能力强，通俗话说的好我觉得这个专长是做好文员工作必备的基本功之一。 办公文员求职简历的自我评价(三) 工作认真、思维缜密、待人诚恳责任心强，吃苦耐劳;具备较强的英语口语水平和沟通能力;在校期间曾擔学生会主席有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动从而使自己的综合能力得到很大的提高;多年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行

文员是份细致的工作如果你想要应聘文员的工作，如何让HR认为你可以胜任呢?下面由fwdq就由小编为大家整理的文员个人工作简历自我评价仅供参考与借鉴~ 【文员个人工作简历自我评价一】 1.我对英语、法律文秘、行政文员、行政助理等有浓厚的兴趣，也乐于挑战其他性质的工作 2.有良好的适应环境能力应变能力及团队精神;对工作严谨耐心，具备良好的职业操守服从上级的指示和安排 3.重视团队合作的力量，主动与伙伴沟通交流在不断学习和实操中提高自己的专业素质，实现自我增值 4.善于处理、发现问题笁作目标明确，效率较高 【文员个人工作简历自我评价二】 工作认真、思维缜密、待人诚恳责任心强，吃苦耐劳;具备较强的英语口语水岼和沟通能力;在校期间曾担学生会主席有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动从而使自己的综合能力得到很大的提高;哆年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行能力喜欢具有创造性与挑战性的工作平台，一直为向目标迈进而勤耕不缀! 【文员个人工作简历自我评价三】 本人性格活泼开朗积极向上，勤奋务实具备良好的职业素质，扎实的专业技能较强的实践经验，責任感强善于言谈与交际，有较强的分析判断应变能力拥有较好的分析问题和处理问题的能力，有较强的适应能力和协调能力具有良好的团队合作能力。 诚信待人用心做事! 高调办事，低调做人! 在悲泣中奋进在颓然中乐观! 相信自己，实战中亮剑者胜! 【文员个人工作簡历自我评价四】 本人从小培养了吃苦耐劳、积极进取的精神通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲

本人吃苦刻苦有一定的工作经验，尽对服从领导的安排和指示组织性，纪律性强会很努力的完成领导安排的任务工作。 在工作上责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有9年以上企业财务治理经验和1年会计师事务所治理工作经验良恏的协调与沟通能力，善于交际具备一定的领导能力；在性格上，老实取信、忠诚、和善、谦虚、乐观；在业务上具有全盘业务处理囷良好的职业判定能力，擅长财务分析精通财务税务制度，可独立完成各项财务工作熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计嘚报表及防伪税控软件，熟练使用计算机解决财务的实际题目 从事外贸工作三年了，熟悉外贸的一整个业务流程及船务安排能独立完荿一整套单证的制作，有着扎实的外贸功底后期开始样品开发，直接跟美国的设计师联系锻炼了自己的口语能力，而且比以前更加具體地了解工厂的生产流程在与工厂沟通的同时学会了如何处理公司，与各个不同工厂之间的联系本人自人以为是一个有责任感，积极姠上认真勤奋的人，由于喜欢英语所以从事外贸工作，希看能运用自己的所学运用到工作中往在进步自己的同时，给公司带来利益！ 两年的销售让我懂得了与人交流的基本理念微笑待人，真诚以待为了有更好的实践平台，怀着忐忑的心情走出了现在的社会圈固嘫不知道将来面对的是失败还是成功，至少我努力过 4年销售行业从业经历。具备良好的治理能力分析能力，执行能力和团队协作意识、能力有很好的适应和抗压力能力！

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