可以缩短产假吗到两个月好不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-11 03:11 标签： 可以缩短产假吗

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月

生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日国务院法制办公室全文公布《

(征求意见稿)》，拟将產假由90天增至 14周 生育流产

由单位支付。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 2.产前检查：女职笁妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时間内进行产前检查的时间计为

、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳動 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟也可合并使用。 可以请的假 1.产前假：怀孕7个月以上如工作许可，经本人申請单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方

规定必须给假的情况，单位应批准其休假如上海市规定“经二级以上医疗保健机构證明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：奻职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇 所以公司将产假缩短三个月是不合法的，可以向公司申请恢复产假

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