原标题：新入职员工社保录入缴費基数如何确定

每年6-8月份是学生毕业

是否缴纳“五险两金”？

缴纳的基数如何进行确定

这两个问题，是新入职员工普遍关心的现实问題

新入职员工是否缴纳社保录入？

根据《劳动合同法》的相关规定劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险 因此，新入职员工签订正式劳动合同并办理合同备案的手续，都应当缴纳社保录入

新入职员工缴纳社保录入基数如何确定？

社会保险的朤缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的每年确定一次，且一旦确定以后一年内不再变动。

新入职员工上年度沒有收入那怎么确定呢？

根据社保录入法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保录入缴费基数从第二年起，按上一年应发工资嘚月平均工资作为缴费基数

但是，新员工首月工资收入总和所确定的基数低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基數当高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数；

新入职员工是否缴纳企业年金

员工申请参加企业年金计划的条件：

1、职工所在企业制定并加入了企业年金计划；

2、员工与企业建立了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同劳动关系；

3、已依法参加基本養老保险并履行缴费义务;

4、员工在企业工作一定的期限（一般企业明确新入职员工满一年以上）。

根据上面条件新入职员工当年不需要繳纳企业年金。

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