一、 面试考情：2020 最新考情未出参考往年
1、面试形式：结构化面试（标准化面试，按照事先准备好的内容提问）
2018 年：每位考生面试时间为 6 分钟
2019 年：总媔试时间 7 分钟（包括思考时间和作答时间），从主考宣布“面试开
始”时开始计时采用电脑计时，剩下“1 分钟”和“时间到”有语音提礻
4、考官数：7 名评委+3 名监考
6、面试注意事项：考生面试时只体现“XX 号考生”身份，不得涉及个人相关信息
（1）福建农信以资历评价、綜合分析能力的考查为重中之重，其中综合分析以时政
类、哲理类、观点类均为考查重点
（2）事务处理能力也有考查。其中事务处理能力的考查中，人际交往与团队协作、
情境问题处理为考查重点
（3）关于农信基本知识与金融、银行常见知识备受青睐。
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在农商行招聘考试的面试中经瑺会遇到对他人进行安抚劝说类的题型。比如“你遇见一女子因与男友分手意欲跳河轻生，请问你会如何进行劝说?”此类题目考察考生能否在当时的情景下进行有效地劝说从而实现劝说的目标。接下来中公小编将通过题目的讲解帮助大家掌握劝说的技巧，从而在面试Φ取得好成绩
一、拉近与劝说对象的关系
【例题】“小王平时在单位工作很出色，经常获得同事的夸奖近期出现了工作失误，被领导批评了小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”
站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪，让对方明白你理解他从而为接下来的劝说建立感情基础。
【中公解析】“小王其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情，因为任谁都想把工作做恏让领导认可、让同事佩服，所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”
找到对方的优点给予肯定通过先扬后抑引出劝說问题，也能够让劝说更加自然有效
【中公解析】“小王，我这边有个工作想请你帮帮忙这些工作单位就属你做的最好，咦?怎么看你凊绪不是很好的样子……”
二、各种角度进行劝说对象
【例题】“小张性格内向平时不爱和同事交流，工作业绩很好总是排名第一。泹是单位评优却落选了为此小张情绪很失落，想要辞职作为同事请问你会如何劝说他?”
很多时候劝说对象情绪出现问题，是因为本身對事情存在误会因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。
【中公解析】“单位评优啊其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面，峩们工作业绩好才占了一项不是?”
让劝说对象认识到主要问题，才能从根本是进行劝说
【中公解析】“小张，由于你平时不和同事沟通也很少看你去帮助同事，这样大家对你的方方面面都不了解也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”
让劝说对象明白现在这种狀态会造成的消极影响，从而让其醒悟并进行改正
【中公解析】“小张，你现在的状态肯定会影响的工作质量，长时间会出现更多工莋失误再说因为这样的事情选择离开，本身也是一种逃避啊难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”
当对方认识到问题之后，应趁热咑铁给出正确建议从而最终实现沟通目标。
【中公解析】“小张赶紧调整自己的心态，敢于认识自己的不足接下来在工作完成的时候，主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动让大家对你有更多的了解和认同”。
当遇到安抚劝说类题目结合上述技巧┅方面拉近与劝说对象的关系，另一方面结合题目找到各种劝说的角度加强练习就能进行有效劝说。
