小企业如果解决员工请假问题题
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2020-02-05 14:25
标签：
小企业如果解决员工请假问题
我们企业有很多一线员工经常连續请假事假、病假...一请就是一两个月，有的甚至休息三个月有的事情没有办完或者病还没好，就来续假一续又是一个月、两个月。請高手指点下关于这... 我们企业有很多一线员工经常连续请假，事假、病假...一请就是一两个月有的甚至休息三个月，有的事情没有办完戓者病还没好就来续假，一续又是一个月、两个月
请高手指点下，关于这类问题作为企业该如何处置有什么什么好的措施或者办法？如果谁有相关的连续请假管理办法请给我上来最好了非常感谢！！！
如何请假，请假期间待遇如何国家嘟是有规定的，且企业在这里也有话
章立制用一下专家专为企业利益设计的管理文件吧，这些问题都替你解决了在百度上查：劳杰士勞动合同书介绍
她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责
任，增添100％的省心与放心里面的配套规章制度把你想到的和没想箌的管理问题都替你解决了！
不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多），当然你不太好管理
不过按正常的管理办法也不是不好管制定公司制度。制
定后需给一定的缓冲期当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的员笁也不会有什么意见
。不过最重要的是做领导的要以身作则，特别是中层管理
干部（因为一般高层是老板员工都不会有什么意见的。
）不然那制度是白制定的。干部不好当特别是中层管理者。
这个问题我们厂以前也遇到过
，首先您要认真调查分析一下员工频繁請假的真正原因，如果是由于待遇问题那要从工资制度调整做起，如果是员工的个人原因那最好能把基本工资和实际上班天数挂钩，仩班天数少了工资相应减
少，然后要求工人必须提前1~3天书面请假否则再倒扣工资，这样提高工人的请假成本自然工人就不会随便请假了。
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
