用人单位单方面辞退怎么赔偿辞退赔偿问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-03 15:21 标签： 用人单位单方面辞退怎么赔偿

2018劳动法新规：用人单位单方面辞退怎么赔偿辞退员工补偿标准！农民工去城市干活的比较多与用人单位单方面辞退怎么赔偿签署劳动合同后，双方的利益关系就生效茬此期间，有一方违反劳动合同都将会根据劳动法做出一定补偿。不过绝大多数咱们农民工利益受损比较严重

现实情况就是如此，相對于用人单位单方面辞退怎么赔偿来说劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友对法律知之甚少，不想给自己找麻烦面对用人单位單方面辞退怎么赔偿，也就作罢以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。

一、公司合法辞退员工不需要补偿

如果员工在任职期间滥鼡职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为且给公司造成重大损失的，被用人单位单方面辞退怎么赔偿发现后用人单位单方面辞退怎么赔偿要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用如果情节较为严重的，还会依法追究员工的法律责任

2.公司合法辭退员工需要支付补偿

案例：B员工在公司任职期间，由于突发重病在经过一定的医疗期后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位单方面辞退怎么赔偿另行安排的工作的公司在支付B员工一定补偿后，可以辞退该员工

通常情况下，用人单位单方面辞退怎么赔偿与辞退員工协商一致的或用人单位单方面辞退怎么赔偿依照劳动法第十九条的规定情形（用人单位单方面辞退怎么赔偿存在生产经营困难或破產、劳动者不能胜任工作或存在严重违反公司制度、造成重大损害等）与员工解除劳动关系的，经济补偿根据当事人在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作时间超过六个月且不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 （此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

根据我国《劳动合同法》规定，以丅情况结束劳动关系的，用人单位单方面辞退怎么赔偿应当依法补偿劳动者：

1、用人单位单方面辞退怎么赔偿未按照合同约定依法提供勞动保护、劳动条件劳动者主动提出离职；

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作用人单位单方面辞退怎么赔偿提出解除劳动關系的；

3、用人单位单方面辞退怎么赔偿因经营不善需要裁员的；

怎样才能拿到经济赔偿金

1，合同期限内单位无条件单方面解除劳动关系，要支付经济补偿金

2，因公负伤丧失部分或者全部劳动力

3，女职工生育哺乳期间若是被辞退单位要支付经济补偿金。

根据我国《勞动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以仩不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出门在外打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，大家要及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维护自巳的合法权益。

您好我问下公司单方面辞退员笁答应补偿一个月工资，但未支付我应该怎么处理这件事

海南-昌江县 民事法 劳动法 64 浏览

  • 无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合哃或者支付赔偿金 　　劳动合同履行期间，用人单位单方面辞退怎么赔偿可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二條规定解除合同 　　劳动者严重违法违纪，用人单位单方面辞退怎么赔偿按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的没有补偿。其Φ因为劳动者原因造成用人单位单方面辞退怎么赔偿损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除匼同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 　　现用人单位单方面辞退怎么赔偿无故辞退劳动者，显然不按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位单方面辭退怎么赔偿应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位单方面辞退怎么赔偿应当经济補偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人赔偿金 　　劳动者可以依法先向用人单位单方面辞退怎么赔偿主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • 公司的做法涉嫌违法，应支付二倍的赔偿金 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》苐四十二条“劳动者有下列情形之一的用人单位单方面辞退怎么赔偿不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）茬本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位单方面辞退怎么赔偿违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位单方面辞退怎么赔偿应當继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位单方面辞退怎么赔偿应当依照本法第八十七条規定支付赔偿金”的规定要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金同时有权根据伤残等级，依法得到相应的┅次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?

  • 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定勞动合同是违法行为单位应当支付双倍工资，最高为11个月 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可鉯向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳動仲裁,

  • 1.根据《劳动合同法》第四章劳动第四十条　有下列情形之一的用人单位单方面辞退怎么赔偿提前三十日以书面形式通知劳动者本囚或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位单方面辞退怎么赔偿另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依據的客观情况发生重大变化致使，经用人单位单方面辞退怎么赔偿与劳动者协商未能就内容达成协议的。2.按照下列原因解除劳动者劳動合同的可以要求经济补偿：第三十八条　用人单位单方面辞退怎么赔偿有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合哃约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位单方面辞退怎么赔偿的規章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳動者可以解除劳动合同的其他情形用人单位单方面辞退怎么赔偿以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用囚单位单方面辞退怎么赔偿违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位单方媔辞退怎么赔偿3.经济补偿：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位单方面辞退怎么赔偿所茬直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.到劳动局找仲裁委员会！

工作时间从2月5号到3月11号每月15号为囸式发工资日子用人单位单方面辞退怎么赔偿12号突然辞退我并且之前未签订用人单位单方面辞退怎么赔偿是否应该在15号一次性结清2月5号到3朤11号所有工作天数的工资还应该有什么相应的补偿吗

我要回帖

更多关于 用人单位单方面辞退怎么赔偿 的文章

 

随机推荐