自己被公司返聘了，现在在离职返聘说明过的前单位工作，但是我现在很纠结该不该和家人坦白这件事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-30 12:16 标签： 离职返聘说明

该楼层疑似违规已被系统折叠 

算┅下费用正式工比派遣工一个月富士康要多付底薪200，公积金210社保350，加班费200左右算算960，3个月2880！加上返费4000基本上一个样！！！！！


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当事人买了保险发生事故后，要积极向保险公司申请理赔打电话通知保险公司。保险公司会到现场进行勘验进行定损如符匼保险合同约定的内容，保险公司就按约定进行赔偿交强险优先赔，赔完后不足的有购买商业险的商业险赔申请商业险进行赔付，赔付在不足由肇事方进行补足另外，如果买了交强和商业之外的保险的话赔偿是按照购买的保险险种相关规定进行赔付。当然在理赔過程中保险公司为了减轻赔偿责任总是会出现少陪或者不赔的现象，这种情况的话建议向法院提起诉讼解决

在交通事故中单位需要赔偿嘚有两种情形，一种是单位承担了连带赔偿责任另一种是交通事故涉及工伤，单位需要承担工伤赔偿责任承担连带赔偿责任的，单位給受害人赔偿以后可以向肇事司机追偿而单位承担工伤赔偿责任的，需要根据《工伤保险条例规定》给予员工工伤待遇

因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由勞动部门的专业认定《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：


（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作職责受到暴力等意外伤害的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤的处理流程為：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

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