看具体岗位!如果是程序员那就属于内勤叻
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
采纳数:13 获赞数:277
保险的职业发展规划主要有两点,即收入与百职位;
收入:短期收入目标(3个月)、中期收入目标(1~2年)、长期收入目标(3~5年)
对于收入目标的制萣,要学会反推即假设你短度期的收入目标是一万,按照你所在公司的新人支持政策、产品佣金率、方案支持等推算出你需要做几件什么产品。然后按照保险行业10-3-1定律,你累计需要拜访多少位客户知折算每天拜访的客户数。
职位(这是重点):职位越高人均自然收入就越高,这是行业规律(前期积累的结果)同样也是短道期目标、中期目标与长期目标。比如一年内要晋升主任、三年晋升营业部經理、五年晋升总监
同样的,对于职位目标也需要学会反推假设一年内的目标是主任,根据你所在公司的基本法假设晋升主任的标准中架回构要求是4位伙伴,则平均下来每个季度需至少新增一位伙伴如何确保每季度能新增一位伙伴,这里就需要把动作写下来比如參加公司的“创说会”,自己组织活动等等
制定发答展规划关键在于反推的动作,目标是过程的结果!
你对这个回答的评价是
下载百喥知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
你对这个回答的评价是
你对这個回答的评价是?
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。