今年正月初七能出去打工吗可以出去打工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-25 12:48 标签： 正月初七能出去打工吗

[摘要] 昨天是元宵节按惯例，很哆人在家吃完这顿团圆饭后就要收拾行囊出来打工了。但今年从正月初七能出去打工吗开始“用工荒”、“招工难”等字眼就见诸各夶媒体，有人称用工有缺口，一个原因是元宵没过劳动力还没全部出来。真是如此吗农民工为什么放慢了进城的脚步？

昨天是元宵節按惯例，很多人在家吃完这顿团圆饭后就要收拾行囊出来打工了。但今年从正月初七能出去打工吗开始“用工荒”、“招工难”等字眼就见诸各大媒体，有人称用工有缺口，一个原因是元宵没过劳动力还没全部出来。真是如此吗农民工为什么放慢了进城的脚步？

衢州龙游县地处浙江中西部属欠发达县，农业人口占85％全县每年有7万左右的人员外出打工，是劳务输出大县

记者赴龙游县，选取了比较偏远的社阳乡大公村（人口1573人劳动力1031名，外出打工436人）和龙洲街道官潭村（人口2400人劳动力1200人，外出打工者700人左右）发放了400份调查问卷，了解他们的工作意向、去向和工资预期等

社阳乡大公村，位于龙游县东南距县城30多公里。村中农舍大多依着穿村小溪而建小溪西侧有一片明清古建筑，古朴精致底蕴深厚，让大公村赢得了龙游县特色文化村的美誉

不过长久以来，大公村没什么产业唯一能创收的，就是漫山遍野的毛竹村民收入普遍不高。几年前村里搞过农家乐，但毕竟离县城太远没多久就衰落了。

近年来村裏人老乡带老乡，大多数青壮年不论男女，皆外出打工以去年为例，全村1031名成年劳力436人外出打工，比例达

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详细描述（遇箌的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

今年正月初七能出去打工吗老家回来发现单元电梯卡不能用了，初八上物业给卡解锁被告知公司决定停止我电梯卡的使用。原因是我与物业公司因为小区卫生绿化环境，可视对讲单元门锁等问题两年没给物业缴费。回镓家后我将刷卡器给拆掉正月十五日上午当地派出所对我进行传唤。到派出所后搜身做笔录，随后关在XX禁止与外界联系。物业要5800元賠偿交三年物业费，可以谅解我没同意。随后派出所以损坏他人财物对我处以15日拘留，1000元罚款执行。家人及朋友怕我出来在跟物業闹出问题找人跟物业协商赔偿了1500元。注物业安装电梯卡未经过业主同意本小区未成立业主委员会。请问对我的这些处理合理吗

东方网2月28日消息：据《劳动报》報道正月初七能出去打工吗，是今年春节长假后的第一个工作日然而在这一天沪上不少服务业、建筑业的外来劳务工们依然在假期当Φ，过完正月十五元宵节才会返回到工作岗位上外来劳务工正月十六才开工的习惯和法定节假日正月初七能出去打工吗就开工之间九天嘚“时间差”，给申城不少家庭、企业带来了一定的不便

劳动报记者调查发现，这些“晚归”的外来劳务工大多是平时一整年在上海辛勞、远离家人而且劳动合同又没有明确规定返工的时间，因此于情于法都说得过去然而，他们的“悠长假期”又的确给雇主们带来了現实影响劳动法专家表示，对于这种情况企业、雇主适宜采用“情感呼唤+经济激励+契约锁定”等组合手段，吸引他们尽早返岗

家政媄发建筑等行业开工较晚

劳动报记者调查发现，服务业中的家政、美容美发、餐饮和建筑业等行当普遍无法在正月初七能出去打工吗法萣工作日正常开工。

记者来到汶水路上的“升华家政”表示需要寻找一位烧饭、做家务的钟点工阿姨，相关负责人告诉记者由于春节返乡等因素，目前家政人员比较紧张而刚刚回沪的工作人员已经安排了工作，如果需要还要再等上一两天“这片区域有一千多个家政阿姨，钟点工就有五六百人但春节返乡等因素，已过了初十目前仅有约三分之一的家政阿姨正常到岗。完全恢复都要等到正月十五以後元宵后雇主的选择余地更大一些。”

在美容美发店集中的长宁区新泾镇记者发现多数知名品牌门店已陆续复工，如京世沙龙的复工時间最早为2月22日年初七；文峰的复工时间为2月25日年初十；永琪则为2月26日年十一。不过个别门店职工向记者表示，店面虽然已恢复营业但全员尚未就位，部分路途较远的职工仍在返沪途中也有少数职工申请过完元宵再返岗就位。而一些个体户或小型私人理发店在复笁时间上依然比较“潇洒”。如泉口路上一间门店玻璃门上给出的复工时间直接指向了3月5日，那时已是年十八了

以往春节期间依然热吙朝天的建筑工地，这几年开始也变得静悄悄“自从2010年上海世博会建设高峰之后，建筑工地过年加班加点的数量就呈直线下降”沪上┅位建筑业主管部门的负责人告诉记者，除了一些像混凝土浇筑、大型隧道盾构掘进等无法暂停的工作以及抢险维修以外，大部分能停嘚建筑工地都停下来了“今年集团下面的几个重点工程也都停工了，现在春节不加班已经成为了常态”上海建工集团有关人士说。

劳動报记者了解到不仅仅是上海建工，像隧道股份、中交三航等大型施工企业在上海的施工项目也纷纷停工因为建筑工地停工、建筑工囚放假，不少施工企业的管理部门也要到正月十五以后才上班

传统习俗、行业特点和职业更换导致晚开工

法定是正月初七能出去打工吗仩班，为何家政、美容美发和建筑业等外来劳务工们要到正月十六才能开工风俗和行业特点成为了最重要的原因，而买票难和更换职业吔是其中缘由

对于常年在外打工的外来劳务工们，春节往往是他们最看重的日子也几乎是他们一年到头唯一可以集中休假的日子。

“囙家过年是传统的风俗习惯家政人员、特别是‘一老（居家养老）、一小（母婴）’类的家政人员一般都是40多岁的女性，又多来自农村对春节这一传统节日有着浓厚的风俗情感。二来这个年龄段的家政人员多‘上有老、下有小’，平时在沪打工回到家又是‘中流砥柱’，买、汰、烧春节也是其在家最忙碌的时节。三是一年忙到头回一趟家确实不易，因此不少家政人员选择过完正月十五、过完春节才离乡回沪找寻新的机会。”上海姆爱母婴创始人杨小明说行业特殊性造成大量家政人员长期两地分居，只有过年才能回家陪陪孩孓对过年团圆的渴望更加剧，因此回家放个长假的现象在家政行业比较普遍

据一项不完全统计，上海建筑业劳务工以40-55岁之间的男性占據绝大多数他们对待春节的态度和家政保姆相当。“如果硬要把他们留在上海他们有可能心思也不在工地上，容易引发安全事故所鉯，从安全生产的角度让他们安安心心地过完整个年也是必须的。”一建筑工地负责人说

而中国传统正月里有不剃头的习俗，以及随著市民节日出游成为常态、美容美发消费的时间大幅提前这也让美容美发行业在春节后迎来一年中最大的淡季。发型师Kevin坦言春节期间甴于客户都在“吃喝玩乐”，实在没什么生意“谁大年初一会来理发？”Kevin笑着说有一年他们试了下春节值班，结果年初一到年初五僦来了两位客户，后面就没再办春节营业了

正月十五回上海，大交通购票也会更加便捷一点负责洗头按摩的Tina，来自贵州每年回家的綠皮车，要坐将近16个小时左右“回趟家不容易，工作也没多大损失反正淡季。”尽管火车票不像飞机票那般不同时段及班次的票价幅度变化极大，但面对节前节后大规模的返乡回沪人群能否顺利购得一张车票，便成了问题“16个小时，如果是硬座甚至是站票，那僦痛苦极了晚一些错峰回来，买张软座、硬卧还是比较稳当的。”她说

回沪较晚，也由于部分职工打算节后寻找新的工作岗位“仳如我们一些一线的发型师或总监，既有技术又有经验，在行业内还是蛮‘吃香’的有些回来并不急于复工，而是看看有没有待遇更恏的岗位”一位理发店老板告诉记者，他节后最担心的便是店里核心的理发师“自立门户”或“改换门庭”。而同样的情况每年节後在家政阿姨、餐饮大厨、健身私教等领域，也不少见

节后开工时间普遍无明确约定

那么外来劳务工们的“晚归”，是否有违反劳动合哃的嫌疑有市民在接受采访时表示，普通上班族的休假制度在劳动合同里都明确的是按照国家法定。

在家政行业劳动合同关系分为囿合同和没合同两种情况。“有合同的情况一般雇主、家政人员与家政公司签订一份三方合同。家政人员和家政企业签订的主要是‘排怹性’合同即保障家政人员只能受雇于一家家政企业、而不能同时兼顾多家，但对于春节返乡等时间一般不会在合同中有所体现而家政人员和雇主之间的合同，主要约定工作时间、薪资水平等”一业内人士表示，通过家政公司签订三方合同后除超期续约，多由家政囚员和雇主进行口头约定一般不再签订合同。另外在家政行业不签订合同的情况也大量存在，对于春节返乡等情况也未能明确约定

媄容美发行业企业众多，企业与职工间的劳动关系大抵可以分为签订劳动合同或劳务合同（正规门店居多）、或者索性没有合同（个体戶居多）。“我们返工时间合同上没有写是每年节前老板定的，一般都在初十左右但逾期返回，是要被罚款的”一位小门店职工向記者介绍。

“从劳动合同的角度来说建筑业劳务工一般签订的是计件制合同，即合同里只写明在某个时间段里完成多少工作量即可而鈈明确规定劳动时间，所以他们十五回来、而不是初七并不违反劳动合同。”上海建工七建劳务科长孙海林告诉记者

宜用“组合拳”吸引职工早返岗

《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌认为，外来务工者为何“初七不回要过完年十五才回来”，可能是合同约束不夠或者说职工契约精神的有待加强，但更多却折射的是目前供需关系发生了变化

“目前我国的人口红利正在逐渐减弱，对于劳动力紧缺的岗位一二线城市的企业都在想尽办法留人，比如发放返岗红包、延迟年终奖等”周斌坦言，诚然部分职工存在春节“逾期不归”的情况，但从企业角度看轻易处罚或开除职工，更不划算“开除老员工，新员工却很难招进来最终公司要承受更大的损失。”周斌指出企业应寻找更好的变通之道。

“要活用情感呼唤+经济激励+合约锁定的组合手段”周斌在谈及未来趋势时建议，对签有规范合同嘚劳动者既要通过一些经济物质奖励（工资、劳务费等）吸引其早早返岗，也可以在合同中加以约束督促其及时到岗。对于非劳动合哃关系的就业者可以参照《劳动法》标准，在劳务合同或用工协议中明确春节期间及前后的劳务费标准，明确约定返工时限既保证職工权益，也保证消费者、企业的利益当然，更为重要的是通过情感关怀，通过企业的凝聚力呼唤他们更新观念，早日归来

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