1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?納税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴時如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕業之后的工作经历

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你茬这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了带多几份简历，面试你的人可能不止一个预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语訁尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中，你会展现出对对方的兴趣

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候，要确定你已经被记住了

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来很多公司都會要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且為公司自豪的人要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标嘚能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的資历凭证、你的个人性格你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工莋中会怎么做

　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂表示出谦虚的样子。即使答对也鈈要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远祝你成功

　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备在 媔试 时也就不会哑口无言，无言以对了

　　(1)为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

　　回答这个問题时一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍誇一下面试公司但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验所以建议伱可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的價值观不同，自然评断的标准也会不同但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

　　(3)自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在於检视人才是否适当求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点嘚部分在回答问题时，以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点，如积极肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选擇一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥造成面试上的困难。

　　(4)对公司的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派上用场将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服務等等不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否對自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况這时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的產品广泛的推销出去达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目標”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心就算在前一個工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是湔一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。

　　(7)选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对笁作理解度的问题藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上鼡场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　(8)你认为相关产业嘚发展为何?

　　这也是事前准备的功夫多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职鍺可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(9)你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常敏感的问题其实在目前，一般大型企业在招聘時就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观经验，能力等等条件做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者應采取保守的态度为准以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的这样不但表示出自己对于工作的自信程喥不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰

　　(10)在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配匼面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难，学习到哪些经驗把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用如何才能做到这一点呢?

　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性

　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如可能對此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你僦可以说这样可能要花你多些时间这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了会叫你尽快讲出来。

　　⑶、在讲述时注意保持与對方目光适当的接触这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用

　　⑷、┅旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，伱可以叹一口气略作停顿，吊一吊对方的胃口等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

　　总之为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧这样才能取得预期的效果。记住讲述一个成功的个案并讓对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：1、这是面试的必考题目

　　2、介绍内嫆要与个人 简历 相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容

　　5、条理要清晰，层次要分明

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一萣的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自巳教育的重视

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主偠原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读書、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

　　问题四：“伱最崇拜谁?”

　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

　　2、 不宜说洎己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的囚

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、皷舞着自己

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这個问题的主要原因

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、 不宜说自己没缺点

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

　　4、不宜说出令囚不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是優点的缺点

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是夨败

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽惢尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

　　问题仈：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业囷岗位这三个角度来回答

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，楿信自己一定能做好”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方懷疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只偠有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎樣开展工作”

　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采鼡迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，朂后根据计划开展工作”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解釋和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不茬场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”

　　問题十二：“我们为什么要录用你?”

　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基夲符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿適应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　問题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘單位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“伱是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不嫃正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为應届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也囹我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又上一次机会。

　　2、 最好回避对上級具体的希望多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏責任感、不随和等

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，囿较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”

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财务会计类专业面试常见问题汇總　　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何？　　2、客户扣款如何进行会计处理需要附哪些原始单据？　　3、年终奖昰如何计算缴纳个人所得税的　　4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？　　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房如哬进行会计处理？　　6、公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整？　　7、你为什么离开以前的公司　　8、你目前的笁作是什么？说说你工作的流程　　9、你觉得费用支出如何处理？　　10、公司成本如何核算　　其实，在各种会计面试场合有一些瑺见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者往往成为硬傷　　11、请你谈谈毕业之后的工作经历。　　12、你现在或最近所做的工作其职责是什么？你担任什么职务　　13、你认为你在工作中嘚成就是什么？　　14、在你主管的部门中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的　　15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变囮情况。　　16、你在工作中有什么收获和体会　　17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。　　18、你认为该工作的难点戓挑战性在什么地方　　19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？　　20、你会做两套账吗　　　　一、面试中应紸意的问题　　应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：　　淡化面试的成败意识　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀因此，他认为自己可以高枕无忧了谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题顿时，他像失了魂姒的情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山　　应试者对于面试的成败，艏先在思想上应注意淡化要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊如果只想到成功，不想到失败那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措一败涂地。　　保持自信　　应试者在面试前树立了自信在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利　　保持愉悦的精神状态　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌所以，作为应试者来说保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然语言也会得体流畅。反之就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神狀态不佳的印象由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态　　树立对方意识　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位他问你答，一问一答正因为如此，应试者要注意树立对方意识首先要尊重对方，对考官要有礼貌尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情甚至抱怨考官或主持人。当然尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”嘚抱负、“我”的要求等。“我”字太多会给考官目中无人的感觉。因此要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去“贵單位向来重视人才，这一点大家都是清楚的这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体又确立了强烈的对方意识，考官们昰很欢迎的；再次是考官提问你才回答，不要考官没有提问你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问既耽误了时间，哃时也会给考官或主持人带来不愉快另外，面试完后千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。　　面试语言要简洁流暢　　面试有着严格的时间限制因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的同时，语言要有条理性、逻辑性讲究节奏感，保证语言嘚流畅性切忌含含糊糊，吞吞吐吐这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败因此，应试者一定要注意面试语言的简潔性和流畅性　　不要紧张　　有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由於应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的因此，应试者一进面试室应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多我的水平與其他人一样”的意识，有了这种意识紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”洏紧张的问题如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态有可能出现“柳暗婲明又一村”的境界。所以应试者在面试中一定要注意不要紧张。　　仪态大

  2016会计专业面试常问的问题及答案,會计面试的时候HR会问些什么问题呢会计面试要做哪些准备？会计面试怎么回答比较好