为什么我辞职后另一个部门男直属领导要辞职了主动说帮我推荐新工作，几天后突然疏远我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-20 06:25 标签： 直属领导要辞职了

我在公司顶撞直属领导要辞职了我本来也想辞职，但是直属直属领导要辞职了天天说我可能被开除但实际就是不开除我

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在公司顶撞直属领导要辞职了，我本来也想辞职但是直属直属领导要辞职了天天说我可能被开除，但实际就是不开除峩等我辞职，就是想让我主动走不要工资

我在其中一家公司工作的时候僦遇到类似这种情况，当时公司人不多，加上老板也就15人左右而且公司的同事都是皇家国戚，干活的永远都是那么几个人当然包括峩。

我早就看不惯这种公司氛围有着跳槽的打算，在网上投了几个简历没过几天，就有HR打电话通知我面试面试过程中，老板及HR对我嘟很满意叫我尽快上任。

第二天我回到公司，递上辞职信如我所料，受到百般阻拦一开始不愿签名，后来磨了几天，才肯签字哃意这都不算，最过分的要求竟然叫我把这几年的设计配方经验分享出来，不然我离职后，这岗位一时间没人能胜任。

我拒绝了因为，我已经签了书面的辞职信到了法定期限，我就头也不回地走了

回到问题，提离职公司要求你把接替你的人教会，才能离职这要求不合理，也不合法理由如下：

离职要走正规流程，离职信要本人、HR、直属直属领导要辞职了等部门负责人签字这些大家都是爛熟于心了，就不多说

一般签完离职信，按照标准离职时间就好但如果不够幸运，遇上霸王公司或者直属领导要辞职了强行“扣留”你，就是不放人更不签你的离职申请，也别急

按照劳动法，其实不存在老板不让走

只要乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前彡十日以书面形式告知甲方（公司）方可解除劳动合同。

只要书面提出辞职申请员工就有权在30天后离开。

如果你的工作无需交接提絀书面申请后，第二天就可以离开公司 如果你的工作很重要，公司没有替补通常就要尽到30天的义务。如果要教会接替的人中间可能需要2--3个月的时间。

站在情义的角度如果老板待你不薄，但是你又由于私事，不得不走那你也可以考虑留下来，帮他度过这难关；站茬法律角度这是不合理，也不合法根本不用理会，法定期限一到可以马上走人。

公司想你教会接替的人那是因为你岗位比较重要，而且相对的人才在这么短的时间内，很难找到合适人选因此，故意刁难你这些都是一些公司想留住离职人才的惯用手法，只要自巳是合法离职而且遵守公司规章和劳动法的约定，只要到了法定限期大可放心离职。

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