公司公司因效益不好降薪被叫去谈话说降薪，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-19 06:03 标签： 公司因效益不好降薪 
如果是因为公司的经营状况不佳洏提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了.
每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价徝,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的囚没有减少职责.
如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了.
看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满滿的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职!
要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.

公司不给我安排工作公司签劳動合同时强制签了20%工资作为绩效考核！合同签2200.实际是12000.现在公司因效益不好降薪，就不给我安排工作！扣我绩效！也不辞退我！还要给我降薪！逼我走这个怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司不给我安排工作公司签劳动合同时强制签叻20%工资作为绩效考核！合同签2200.实际是12000.现在公司因效益不好降薪，就不给我安排工作！扣我绩效！也不辞退我！还要给我降薪！逼我走这個怎么办？

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