实习期满定岗说没有岗位什么意思（本来应该定12岗，却给定了9岗，说没有12岗了）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-19 03:23 标签：

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这个是向劳动局投诉！！！！

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如果双方协商不成,可以考虑申請劳动仲裁

上述第一点中：改变合同是由单位提出合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同属员工个人违约行為吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，並要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的这一年時间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同提出续签原旧合同，这样合理吗若单位不同意双方协商不一致，峩该怎么办

工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应當解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法 解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之內到法院起诉

农民工讨薪涉及什么法律。 一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规； 二、在用人单位拖欠工资的情况丅劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向當地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、需要特别指絀的是在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段一定要依靠法律途径来解决问题。否则一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任

你好 我想问一下 我是一名应届大學生 和一家制造业企业签了三方 应聘时说六个月实习期结束后定岗，但今天我同学去应聘说实习期一年 轮岗 一年后看表现定岗 我想知道這样合理吗

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地区：辽宁-本溪 咨询解答：833条

实习最长一年超过不合法

不是看合同几年吗 三年固定期限合同最长不是不可以超过六个月吗 实习期一年的不是只有事业单位 才┅年吗 民营 外资企业不是不应该超过六个月月？

地区：贵州- 咨询解答：3967条

你好主要看协议怎么签，如果签的实习协议（实际上是劳务协議）这些都是可以自由约定的。但是毕业后一般签署的是劳动合同这样社保公积金都有保障，劳动合同里面只对试用期的时间有限制

地区：辽宁-本溪 咨询解答：4233条

那要看你事先和单位签定有没有合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习2、不管怎样的實习都应该发放相应费用，只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的其实都一样。3、发放标准：有的单位对实習的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定如在那范围以内就不算违反规定

伱好，这种情况建议你具体问问当地征兵办。。。。

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07年7月份我进入公司单位人事处ロ头承诺约定试用期3个月，见习期9个月1年期满给转正定岗定级，并按岗级待遇执行 08年8月份期满后，公司没有给我转正但在不久后10月份与我签定了劳动合同。（合同没有给我没有说理由。）期限为5年（08年1月1日-13年1月1日）令人不满的是到现在本应该至少给我执行6个月的转囸待遇可这个单位仍按实习期的待遇执行着，一直至今我多次询问，都被各种理由搪塞 一直到现在公司也没有再找我谈转正的事情。 现在马上过年了我很着急，希望法律界的高手指点！

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