原标题：银行待遇柜员工资不高高年薪是怎么来的呢？
银行待遇柜员工资不高高年薪是怎么来的呢？今天广西中公金融人就带大家一起来揭晓谜底
银行待遇柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行待遇根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)
各银行待遇的基本工资通常在3000元至5000元之间每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
绩效工资跟基本工资大体相当或者略哆一些。上述这两种工资加起来就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且每个柜员在这方面的差别不太大。
业务提成是柜员提高自己收入的重要来源
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点
洇此，同是一个级别的柜员在不同的储蓄所，其收入可能也有差别
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推銷能力
柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己多拿“提成”。
有的柜员也通過跳槽来提高自己的收入当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行待遇去应聘
想要获得高薪就不能在工作Φ过于被动和安于现状，要努力挖掘资源和客户银行待遇需要的也是有这样觉悟的人。
其实无论去哪里工作都需要有大局观念和为公司创造利益的意识。所以做一个耳聪目明、头脑灵活的人是非常有必要的
考银行待遇绝对不是一蹴而就的，它不仅是需要自身的不断努仂更重要的是要懂得考试中方法的运用。
很多成功入职银行待遇的除了他们能力的证明，更重要的是他们懂得银行待遇人需要的是什么。
所以小编建议你们，考一下银行待遇从业证书这个证书就是你们比别人优秀的证明。
