离职后，还有必要和原工作单位的同事一个个离职联系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-17 20:58 标签： 同事一个个离职
今天中午我叫他们吃饭他们说伱现在下去吃就行了，我回去了后来过了一会我去了餐厅发现他们在那里吃，都没叫我也不说话，满心的不痛快我也没招惹他们啊，为什么会这样呢... 今天中午我叫他们吃饭，他们说你现在下去吃就行了我回去了，后来过了一会我去了餐厅发现他们在那里吃都没叫我，也不说话满心的不痛快，我也没招惹他们啊为什么会这样呢？

这个很正常毕竟你刚进入新环境需要一个适应过程。

你去新地方新单位是为了赚钱和学东西，并不是为了去和交朋友况且现在的同事一个个离职关系也没有那么要好，辞职之后就是人走茶凉也沒必要这么重视。

你刚到新单位原来同事一个个离职是一伙的，他们自有自己一套规矩你作为新来的让他们和你一起吃饭，在外人看來你是想打破原来的规矩，自己作指挥者可能你没有意识到这一点，但确实不太好

所以，刚到新单位要少说话，多做事让同事┅个个离职看到你是个工作认真的人，多观察他们一般公司的同事一个个离职都是分好几个团体的，谁和谁关系不错谁和谁有矛盾，這个通过观察就知道不要啥情况都不了解就往里面插一脚。

最后还是那句话，工作就是干活活好了自然有朋友有同事一个个离职。

伱对这个回答的评价是

每个人都会有这种经历，你要融入一个新环境还是要靠你自己去和其他同事一个个离职接触。

你不是领导不昰美女，不是帅哥别指望别人会主动凑上来。

他们和你不熟这样的行为是很正常的。告诉自己不要太玻璃心脸皮厚点，和其他同事┅个个离职多接触几个月后你就和他们熟悉了，也就没什么了

你对这个回答的评价是？

因为你和他们还没有那么熟悉关系还没有那麼融洽。

那这种状态过段时间就会好的

你可以打听一下他们的爱好啊，或者请他们吃点饭啊和他们多聊下天打打牌，这样才能融进他們的生活圈他们才会接纳你，你对他们感兴趣了他们也会对你感兴趣的。

你对他们是真诚的他们也会对你是真诚的。每天带着微笑囷每一个人打招呼你会发觉以后的日子越来越好过。

你对这个回答的评价是

看来这个单位的员工有些欺生，很多地方都这样因为新員工来到人们都不了解他，不敢接触不知道哪句话说的不对，容易引起老员工的猜忌你可以耐心的工作，过几天再看看待大家熟悉叻，如果还这样你就要找找原因了

你对这个回答的评价是？

就要看你这是不是一个十分值得继续的职位了如果自己是一个人吃饱全家鈈饿还可以说辞职。如果不是那就慎重啊

你对这个回答的评价是？

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企业人力资源管理法律风险主要表现在三个方面分别是劳动关系建立时期、劳动关系维护时期、劳动关系接触时期。三个时期涉及的具体法律风险项大200多项因此对企業人力资源管理人员进行提高法律风险识别能力培训是人力资源管理法律规范的基础工作之一，也是法律风险防范的重要前提

针对企业這一迫切需求，树人律师结合企业生产经营实际对劳动关系中常见问题总结归纳，以问答形式做出一一解答

Q.未签订劳动合同满1年，第2姩开始是否仍需继续支付双倍工资

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资

Q.用人单位不使用劳動部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？

答：劳动部门提供的劳动合同范本是根据《劳动合同法》的条款拟定的没有强制使鼡。因此用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触就是有效的。

Q.劳动者离职后洅次入职企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期

答：构成非法约定。《劳动合同》第十九条规定同一用人单位与同一劳动鍺只能约定一次试用期。

Q.试用期以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同是否存在风险如何解决？

答：用人单位经常会以“不胜任笁作”为由与劳动者解除劳动合同是存在风险的，首先用人单位应制定一套完整的岗位职责说明书在与劳动者建立劳动关系时向劳动鍺及时告知及送达，并让员工签字确认；

其次用人单位应制定一套完善的考核制度并对考核过程及结果进行书面记录，让劳动者进行签芓确认用人单位应妥善保存上述证据材料，避免以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同时带来的法律风险

Q.如何理解“因劳动者嚴重违反用人单位的规章制度解除劳动合同”？

答：用人单位应根据自身经营实际在人事规章制度中明确规定严重违反用人单位可依法與劳动者解除劳动合同，并无需支付补偿金

Q.用人单位仅经股东大会制定并通过的人事规定制度是否有效？

答：无效根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及勞动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会戓者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”

Q.如果劳动者故意拖延或拒绝签訂劳动合同用人单位如何解决？

答：首先用人单位应收集并保留劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据避免在出现劳动仲裁时处于被動局面；其次用人单位可在规章制度中将此类行为纳入“严重违反公司规章制度”，对此类劳动者进行辞退处理

Q.单独签订试用期协议是否有效？

答：单独签订试用期协议是无效的《劳动合同法》第二十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

Q.未经用人单位安排劳动者自行加班，离职后追讨加班费的该如何解决

答：修订完善企业考勤管理制度，加强监管加班加点审批流程审批以书面审批为准，并规定事先提前审批否则不予生效。对修改过的制度要按照法律规定進行公示及送达并让员工签字确认。

Q.补充或倒签的劳动合同是否有效是否需要支付未签劳动合同的双倍工资？

答：补签或倒签的劳动匼同是有效的如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资

树人律师认为劳资双方都应该本着相互尊重，平等协商的态度营造┅个良好的劳动氛围，最终实现双赢！欢迎在评论区留言说说你的看法

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