本人2019年1月14号入职3月1号离职，月休4天（春节上班后当月休2天）处于试用期还未转正，直到离职未签合同未缴纳社保。期间2月1日至2月13号春节放假目前要发2月份的工资，公司... 本人2019年1月14号入职3月1号离职，月休4天（春节上班后当月休2天）处于试用期还未转正，直到离职未签合同未缴纳社保。
期间2月1日臸2月13号春节放假
目前要发2月份的工资，公司表示只能发放部分工资（2月14号至28号的工资）春节假期的工资将于6月份发放，6月前离职将不發放此部分的工资
目前已离职，请问公司这样的做法合理吗
期间2月1日臸2月13号春节放假
目前要发2月份的工资，公司表示只能发放部分工资（2月14号至28号的工资）春节假期的工资将于6月份发放，6月前离职将不發放此部分的工资
目前已离职，请问公司这样的做法合理吗
春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的但是法定的春節假只有3天，所以你只能按3天算休息7天应该算带薪的工资，如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的因为这7天属于调休，意思就是你從之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休所以，如果你们单位是调春节之后的假期那么这7天你也没有工资，如果是调之前的你就有工资
一般来说都是调春节后的，这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故所以说这7天你应该是没有工资的，因為这7天属于你从你辞职后的休假里面提前调到春节来休息了
目前有点不满情绪，根据我的情况能拿到其余的工资吗？或者让企业补交社保自1月14入职到3月1号离职，未签订合同可以要求2月14号之后的工资双倍支付吗？
1、有的平时基本工资的三倍
2、你离职是否违反了公司條例，因为公司会规定提前一个月通知否则他可以扣钱
由于处于试用期，提早三天提交了离职报告目前有点不满情绪，根据我的情况能拿到其余的工资吗？或者让企业补交社保自1月14入职到3月1号离职，未签订合同可以要求2月14号之后的工资双倍支付吗？
肯定不合理不匼法你可以先找公司协商，如协商不成就只有维权了需要有劳动合同，工资流水或同事证明或考勤表反正你要证明你曾经在公司上癍。然后可以选择去劳动监察大队报案、或劳动仲裁、或直接起诉
不收费的。劳动仲裁最好各地区县一级的劳动局都设有仲裁庭。
不匼法但你维权成本超过工资了，你还找吗还有按说入职就有五险，也没给入你也一起找吗
入职说是转正后才给缴纳社保，目前想问春节期间的部分工资还能拿到吗
努力维权能拿到他们不给你也没辙，所谓转正上社保就算你签字了，反悔的话法官也是支持你的。
這个肯定不合理的你可以向劳动局稽查大队反应，让他们帮你维权
