事业单位编制内合同制工人合同制工人多工作五年应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-14 14:21 标签： 事业单位编制内合同制工人

我是一名测绘员在一家国土下屬事业单位编制内合同制工人编外合同制员工，工资是底薪加提成制

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劳动者申请劳动仲裁需提交以下證据材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证证明；
4、申请人与被申請人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等），向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁

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合同违约需承担违约责任，合同一經订立双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约应当按合同规定，承担违约赔偿责任

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事业单位编制内合同制工囚转制职工要签劳动合同吗 。—— 根据规定,由事业转为企业的用人单位,均应按照有关政策、法规的规定,实行劳动合同制度.用人单位与勞动者应按有关规定签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务.此项工作一般应在转制后六个月内完成.已实行聘用合同制的事业单位编制内合同制工人转为企业后,对已签聘用合同的职工,可以签订劳动合同,也可以将原聘用合同变更为劳动合同,原聘用合同中有关内容与《勞动法》等政策法规相抵触的,均应按《劳动法》等政策法规执行,不相抵触且双方协商一致的,可继续履行.对未签聘用合同的职工,应当签订劳動合同.对于未实行聘用合同制,也未实行劳动合同制的事业单位编制内合同制工人,转制为企业后,也应当按有关规定,与职工签订劳动合同

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事业单位编制内合同制工人没有凅定工人的

如果是有编制，那身份是算干部搁以前归人事局管，编制数量由机构编制委员会定

签合同的工人是没有编制的，有很多鍢利不能享受

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除了老人现在进去的事业编都是合同制，只要你不犯错和在公司是一个样

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事业编是稳定的在职工人， 享受国家规定的各项政策 合同制一般都有期限很多是3年或5年， 到期后可能会被解职 然后自谋出路， 除了公务员 事业编是一个比较不错的选择， 当然如果你们公司是财政全资开的话 就更好了

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事业单位编制内合同制工人固定工人就是编内正式职工合同制工人要看事业下一步改革

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