三本不是应届生可以校招吗,有些大企业来学校校招,基本都只招销售岗位,感觉三本好像就只能做销售

再过两个多月又有一批大学毕業生将进入职场,在小编看来就业选择的重要性一点都不亚于高考志愿选择,第一份就业对于大学生来说意义重大那是社会给学生们留下的第一印象。今天小编跟大家分享的是:为什么校园招聘都标明只招不是应届生可以校招吗呢?往届生到底有什么劣势

首先,我們来讲一下什么是不是应届生可以校招吗和往届生大学应届毕业生简称不是应届生可以校招吗,一般指的是本年度毕业的学生或者已經毕业但是没有超过择业期的大学生,择业期一般是2年超过择业期的大学毕业生则为往届生。

往届生主要有哪几类学生呢第一类,因為考研失败或者其他原因导致大学毕业前错过了招聘最佳时期,没有找到合适的工作的学生;第二类毕业后进入其他公司就业,又重噺出来求职的学生;第三类因为个人原因(毕业后仍然在申请出国留学等)放弃不是应届生可以校招吗招聘的学生。不管是哪一类学生他们的共同点是没在毕业当年进入理想公司上班,不再是不是应届生可以校招吗

说到校园招聘,很多人都应该知道一条招聘要求那僦是只招不是应届生可以校招吗,而这里的不是应届生可以校招吗指的就是毕业当年进入企业上班的学生企业一般会在学生大三的时候進行招聘,双方互相认可之后大四时签订三方,然后学生毕业了就可以去公司上班了企业一般只招不是应届生可以校招吗而不招往届苼,到底是为什么呢

很多毕业后进入人力资源岗位的学生多年后终于明白了这个道理,不是应届生可以校招吗相比往届生有太多的优点下面小编给大家整理了一些HR的观点。

1. 不是应届生可以校招吗工资待遇要求低

相比于有工作经验的学生来说不是应届生可以校招吗往往對企业各方面不太了解,只是单方面接受企业给出的工资待遇很少会跟HR谈工资,也不了解自己在就业市场上的真正价值是多少这给HR的笁作带来了很大的方便。

2. 不是应届生可以校招吗“涉世尚浅”可塑性高

在大学毕业之前,很多学生的社会经历还是非常少的可塑性非瑺高,对于公司规章制度、岗位要求等等都是不清楚的一般进了企业也都是会老老实实地遵守规定,对于企业文化的接受程度会更高洏有工作经验的往届生可能已经习惯了上个公司的文化和制度,到了新公司之后就不太好管理了。

3. 不是应届生可以校招吗对企业忠诚度哽高

人有一种“先入为主”的心理大学生的第一份工作给他留下了深刻的第一印象,很多人可能未来的十年、二十年都会待在这个企业裏可能他认为这个社会就是公司里这样子的。这种心理使得不是应届生可以校招吗对企业的忠诚度更高而有工作经历的往届生则可能茬很多细节上会对企业之间进行对比,“有对比就有伤害”往届生到了新的公司,工作不满意了很大可能就会另寻出路了

以上就是三個企业更喜欢招不是应届生可以校招吗的原因,除此之外企业不仅不喜欢招有工作经历的往届生,而且也不喜欢招延迟就业的往届生洇为HR们会觉得这些往届生因为能力问题而找不到工作,会有不好的第一印象

当然,这只是一般情况企业也不是不喜欢招所有的往届生,有时候企业HR还会让新员工去拉拢在其他公司上班的老同学这样的人力成本很低,而且招来的学生由于是内推更加值得信任。

以上就昰小编今天给大家带来的内容关于为什么校园招聘只招往届生,你有什么看法呢

原标题:我是往届生我要怎么找工作?可以参加校招吗

5姐常常会收到一些一些提问“往届生该怎么找工作?”“校招的那些岗位往届生是不是不能参加”往届生的僦业问题有时候比不是应届生可以校招吗让人头疼的多,这些困扰你很久的问题今天就来一一解答,就算是没什么工作经验的往届生吔可以找到自己心仪的工作。

我有一个朋友13年本科毕业,前几天问他最近怎么样

他说“二战一年浪费了我太多精力因为没什么工作经驗,就随便签了一份工作干了几个月,觉得公司太小没什么发展 也到年底 想着过完年再去看看春招 就辞职了现在想找工作,自己的经曆也说不清也没有不是应届生可以校招吗可塑性那么强,工作经验也是断断续续的真是佛了。”

500强是个校园招聘的公众号但是后台總有粉丝询问:“我刚毕业一两年,我5姐这些校招的岗位我可以投吗

正因有这么多的问询,所以我想做一个往届生找工作的板块希朢有类似经验的朋友能够给5姐留言,一起探讨

何为往届生?何为不是应届生可以校招吗

不是应届生可以校招吗,主要指大学毕业生應届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。过了你应该毕业的年份(过了大四毕业了),不管你有没有找到工作你就成为了往屆生。

而往届生分为零工作经验的往届生这些往届生大多是因为考研二战、应届那年没有找到工作而要寻找工作的。

有工作经验的往届苼就是毕业之后工作了一段时间,但是也因为生活压力、职场氛围等问题离职而要重新寻找工作

我是往届生,我可以参加校招吗

校招一般都是针对不是应届生可以校招吗。是的我这边说的是一般针对,当然存在特殊情况。也有存在校招在招聘公告里会写毕业一两年內的往届生可投或者直接往届生可投。这一类的招聘往届生可以大大方方地投简历参加。只不过这些招聘信息一般会和校招信息一起放出,所以有这个意向的往届生一定要留意校招信息

另外一种校园招聘,就是明确招不是应届生可以校招吗的这类招聘,不是应届生鈳以校招吗同样可以大大方方地投简历参加5姐始终觉得机会是要自己去争取的。简历你先投企业要不要你是企业的事情。5姐毕业那年也有已经毕业的学姐学长来学校参加宣讲会、投简历、面试,最后成功的也有但是总体来说,毕业两年内的学生参加校招成功率还是囿的虽然很多企业的校招只招不是应届生可以校招吗,但是你可以通过官网查看社招的入口不建议毕业很多年的往届生再来参加校招,企业不会要的毕业很多年的往届生,拥有一定的工作经历更加适合参与社会招聘。

往届生要怎么找工作呢

1、思考你是为了什么来找这份工作

思考一下自己想做什么?要有个长远的打算不能只看眼前。有些人就是只顾眼前也不思考自己的将来,没有什么方向感箌处乱撞。

所以我们要在没工作之前就要思考一下自己的方向

尽量找学习专业方面的工作,那样至少不会让你走太多弯路你找这方面嘚工作也会好找一些,你被录用的可能性也就会大些

另外,你要考虑这份工作是否喜欢因为父母的原因你选择这个专业,可是你很喜歡另外的工作并且在这方面你有一定的天赋,而且也经常实践去做这件事情那么如果你真的爱这行的话,你一开始就应该坚持走这条蕗因为你本身很感兴趣,用心喜欢的做一件事会更容易有收获。

2、重视自己的简历质量

简历不是夸大其词就好

如果没有工作经验,伱可以写上你的学习经历

例如你曾在本科期间的经历和参加的活动,讲一下你在这个专业方面的收获了解应聘企业的公司文化,写一份针对该公司的求职简历以表示你对该公司的重视。

对你所面试的职位也有一定的认识和理解就算你没有工作经验公司也愿意给你工莋机会。

往届生在找工作时心里会有些焦虑所以会没有目标,一直在投简历面试成功了还有可能不稳定,让你失去方向

不知道大家囿没有听过海投这个词。海投是有很多人通知你面试估计有一部分你自己都不会想去,有些还会白跑

最好是有目的的去投。你已經有一份很好的简历了那么这个时候你就朝着你的目标去投。要了解你投简历的公司情况要了解你所投的职位有什么要求。

4、多问多叻解有关工作方面的事宜效率是不是成正比

不管你懂不懂,可以多听听别人的意见你可以问问已经工作过的人,不论他给你的是失败經验还是成功经验对你都是有用的。一定要了解公司的文化一份工作好坏,不仅要看你的工作和效率也要看工资的效率。如果你总昰加班2倍时间拿了人家1.5倍的工资,精力耗费大于所得回报的话你要考虑这份是不是值得。总之选择大于努力

她现在的工资以及她收到的其它俩Offer年收入都在10万元上下,另外一家薪酬给到了其他公司的两倍一开始很兴奋,第二天就纠结了今天准备放弃了。身体是夲钱薪资虽高,但是也要考虑自己的健康呀自己才是最重要的!

虽然往届生找工作HR对你之前的工作经验很感兴趣,如果觉得你的经验沒有优势那你可以把自己突出的能力表现出来。工作经验都是慢慢积累的不要一直处在自我怀疑的境况中。可以一开始将自己的要求放低将这份工作作为跳板不断接近你的目标。心态是关键因素不要让自己长期处于紧张的状态中,生活不只有眼前的苟且还有诗和遠方。

1、公务员、各事业单位

公务员和事业单位一般招考对象都是35周岁以下的人员一般对应届和往届没有什么要求。

HR私藏整理:96个优质招聘网站汇总

一般当地人才市场会举行各类的招聘会可以留意相关信息参与招聘。

1.国企、央企有政府指标每年要招哆少人要为大学应届毕业生创造职位。不然每年几百万毕业生都找不到工作很容易造成社会动荡社会不稳定。

2.招你进来你走,你留嘟没关系刚毕业就那一点工资还是付的起的。留下来的人就算饱和了也没关系每年都会继续招。公司部门职位就那么多不可能都能升上去,你留下来大不了就一直把你压在基层工作。所以中建中铁什么中字头动不动说要985、211做施工员他们早饱和了。

3.校招找工作的人哆集中。社招有时候招很久都招不到一个合适的这些公司可以很容易一次就满足招聘数量。

4.批量的毕业生招进来说不定还能发现一两個有潜能值得培养的公司资金花钱培养到能胜任岗位,总的花费的成本是比社招招进来的要少的有的相同岗位社招要开很高工资。而苴公司自己培养出来忠诚度比较高社招进来都是老油条有自己想法。毕业生公司说什么就怎么做老油条会拿以前的经验来对比,不应該怎样做而应该那样做

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