离职的当月,公司只让离职不给辞职没有让我做到月底,但是车补饭补都不给了,这是否合理

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  • 不合法建议向劳动局投诉反映

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  • 幫助人数:52903 咨询电话: 地区:广东-深圳

    用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资

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    您好,您可以和单位进行协商协商不成您可以 1.去劳动保障部门投诉和举报; 2.发函督促对方履行义务; 2.申请仲裁。 劳动者昰我们保护的一大重点当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求職要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失業证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业疒伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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我在人力资源管理有限公司只让離职不给辞职上班主要是给厂区招人我老板在我试用期的临近发工资时(发工资是在25号,将我在21开除11月15号到12月21号,19.20.21这三天我请的病假,有医药费收据等在21号发微信当天开除我(有开除证明和工资条)不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 ,将我底薪和补助扣完(工资是底薪2000 话补饭补全勤车补=3000)这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的,扣除我工资是没完成目标┅个扣500然后我当天发烧请假算我旷工,扣我500还有次堵车扣我500(堵车可以出交警证明吧),然后我向他问他直接给我说没有一分利

详細描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在人力资源管理有限公司只让离职不给辞职上班主要是给厂区招人,我老板茬我试用期的临近发工资时(发工资是在25号将我在21开除,11月15号到12月21号,19.20.21这三天我请的病假有医药费收据等。在21号发微信当天开除我(有开除证明和工资条)不发工资原因是我没有完成公司只让离职不给辞职规定人数 将我底薪和补助扣完,(工资是底薪2000 话补饭补全勤車补=3000)这是我来公司只让离职不给辞职面试老板当着我面说的扣除我工资是没完成目标一个扣500,然后我当天发烧请假算我旷工扣我500,还有次堵车扣我500(堵车可以出交警证明吧)然后我向他问,他直接给我说没有一分利润然后我也向劳务局进行投诉等,劳务局老师叫我直接办理好申请手续等然后开庭,我也是第一次这样所以我想问一下。

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