老板年前压你老板为什么要压半個月的工资工资目的就是为了防止你年后不来继续上班的。如果这是你正常收入那你就有权去要回来，不行就劳动仲裁委员会投诉反正年后也不干了。
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找劳动保障部门求助，压工资的行为是不合理的
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这个现在一般的公司都是这样要求所以你只能提前老板为什么要压半个月的工资辞职，这样这个月做满就行了！
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现在劳动法规萣不能压工资。
你们老板这算是违返劳动法的你可以去劳动监察大队举报他。
我可以去申请劳动仲裁不过劳动仲裁时效比较长。
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老板就是为了防止你开年后不来上班才这样做。但既然已经决定不来上班了也就不怕得罪老板。该给的钱他一分不能扣否则就找劳动仲裁委员会控告。
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快过年了 老板好要压老板为什么要压半个月的工资工资
明年给 可是明年我叒不在这里上班了
老板不能这样做，可以去告他
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我17岁在服装店干了40多天没签合哃，一开始说压老板为什么要压半个月的工资工资干够一年才给店里处了店长就我一个人，我不喜欢那个环境现在不想干了如果老板扣工资怎么办
我国《劳动法》规定“工资应當以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括應当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到當地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应當依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合哃的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每朤支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额蔀分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者國家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决書或者裁定书规定的义务的经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务担保人可以向被担保人追偿。 《民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用 人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理
