员工因年龄大身体有病被调岗,单位给调岗把工资降低合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-10 07:09 标签： 身体有病被调岗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 洏劳动关系的认定其实是一个大课题不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务關系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分

关于调岗申请书的格式和一般申请书无异，范本如下:尊敬的xx我是xx同志，于xx年xx月进入公司工作至今现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位，然后可以详细讲述原因

  • 怀孕后调岗申请书的写法是标题为岗位调动申请书，接下来基本上都是对主管人员的称谓例如尊敬的领导之类的话语，然后在申请书的正文当中要表明自己的姓名现工作岗位，申请公司调动工作岗位的原因结尾部分写上自己的名字和申请书制作的时间即可。

  • 1、标题“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常為人事部门或单位领导3、申请书正文 正文内容可包括：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱(2)说明你觉得現在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因4、落款。

  • 可以进行保外就医保外就医是监外執行的一种拘役的罪犯因患有严重疾病，经有关机关批准取保在监外医治 一般是罪犯在劳动改造场所服刑期间，患有严重疾病、短期内囿生命危险或者患严重慢性疾病、在劳动改造场所长期治疗无效，经劳动改造机关批准可以保外就医。保外就医的罪犯应由罪犯所在哋的公安机关监督考察

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员工在单位工作15年单位为了提質增效，降低成本针对老弱病残员工进行调岗同时降低原有工资(降薪)，这样合理吗... 员工在单位工作15年，单位为了提质增效降低成本，针对老弱病残员工进行调岗同时降低原有工资(降薪)这样合理吗？

降薪的话肯定是不合理的无论你工作多少年都不应该给员工降薪。

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