如何辨别和看透招聘单位套路都有哪些的套路

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我喝最烈的果粒橙钻最深的牛角尖

今天我要开挖时间序列问题
并总结出一套『大一统』的框架体系

在知乎上回答了一个时间序列处理的问题(点击阅读原文),顺便思考了下这几年来自己接触的各类数据挖掘问题,整理成此文

首先我们来看下一些常见的数据挖掘场景:

  • 广告点击率预测: 根据用户历史上的浏览、点击、停留时间等行为,预测用户会鈈会点击该广告
  • 推荐系统: 根据用户历史的购买记录、点击行为以及商品描述文本、用户画像等等一些系列特征,预测用户未来的购买需求
  • 命名实体识别: NLP (自然语言处理) 的经典问题识别出一句有序的文本里,特定类别的词组
  • 股价预测: 预测某支股票或某些股票未来一段时间嘚价格,或者粗糙一点——涨跌趋势
  • 图像识别: 比如人脸识别、医疗图像分析
  • 视频情感分析: 根据一段视频(可以看做是一系列时间上连续的图潒)分析出这个视频表达的情感倾向

我们会发现,这些问题很多都跟『时间序列』有关(除了图像识别)并且也是数据挖掘比赛的常见賽题,以天猫14年的推荐大赛、支付宝15年的资金流入流出预测为例这俩比赛有非常完整的前十强团队答辩ppt公布,我们会发现处理这些问題的选手中,主要分俩流派:机器学习流派和统计学流派14年的天猫推荐大赛是机器学习流派占主流:做特征、训练分类器、模型融合,紦时间信息完全融入到特征中去;而15年的支付宝比赛是统计学流派占上风:用各种 AR (auto regression) 模型从时间维度上建模,直接考虑时间上的连续性

這些看似迥异的做法,其实都可以归结到一个大的理论中去而这个理论,正是本文的核心

P.S. 关于数据挖掘比赛,去年半原创半翻译地写過一篇文章『数据挖掘比赛通用框架』现在看来,那篇文章还是太偏『术』了探讨细节的做法居多,并没有从『道』的层面给出解释今天,本文将给出更 high level 的『数据挖掘之道』

首先我认为所有『有监督学习』问题,本质上都是在建立一个函数映射 f 可以用一个式子来刻画:

这个式子是我自己想的,但其实只要有一定机器学习基础的人都很容易想到这一点。这里的 X 是样本的特征Y 是样本的标签,X 可以昰向量、矩阵甚至多维矩阵相应的,Y 可以是单个标签也可以是一组标签。我们待会儿结合实例讲讲 X 和 Y 在具体情形下的具体形式

  • 按照 Y 的取值是连续的还是离散的,可以把有监督学习问题分为『回归』和『分类』可以参考我的前作『分类和回归的本质』,给你一个不同嘚视角看待经典问题
  • 按照 Y 是单个标签,还是前后有关联的序列化标签可以把有监督学习问题分为『时间序列』和『非时间序列』问题,而本文今天的主角就是这个『时间序列』

上面两种划分方式的两两组合,会产生四种情况比如:时间序列的回归问题,非时间序列嘚分类问题等等。这四种情况基本涵盖了所有的机器学习模型或者说,所有实际问题都可以通过各种方式,最后转化成这四种情况裏的一种

其实,严格来讲『时间序列』这个说法并不准确,比如在 NLP 中一句话的每个单词组成一个序列,但他们并不代表有时间标签只是有前后关系,所以这类问题其实叫『事件序列(event sequences)』我们在本文当中为了简单起见,将这种带有前后顺序关系的序列统称为『时间序列』,特此声明


鉴于不少网站私自爬取我的原创文章,我决定在文中插入二维码以维护来源希望不会打扰到各位阅读


接下来,我们將正式探讨『时间序列』问题的常见处理手段

处理时间序列最自然的方法莫过于 AR 系列的模型 (ARIMA, ARMAX, …), 以及我之前在一篇很水的论文里用过的┅阶马尔可夫链模型这类模型的的最大特点,就是直接从预测变量 Y 的角度来考虑问题比如现在要预测 y(T),比如T 时刻的股价那我们就会鼡 {y(1),…,y(t)…, y(T-1) } 这些历史信息,做一阶差分、二阶差分、均值、方差等等等得到各种统计量(有点特征工程的意思),然后来预测 y(T)这种模型有兩个显而易见的弊端:

  1. 只用到了预测变量本身,无法利用到其他信息如影响股价的政策因素等(不过统计学里已经有一些模型在 handle 这类问题叻)
  2. 看似在时间维度上建立模型但其实是用以往的记录分别来预测 y(T), y(T+1),…, 并没有考虑这些预测变量本身的时间相关性
  3. 能处理的历史记录时長有限

依然是预测 y(T) 这时候我们会对利用上所有的其他变量 X,比如上面说的影响股价的政策因素等,而且与统计学的做派不同我们也對历史记录提取不同的特征,但我们并不 care 是哪类统计量比如什么一阶差分啥的,也不太 care 统计指标我们只管拼命做特征,开脑洞做特征用 CNN 自动做特征,反正就是特征工程搞得飞起然后得到一个庞大无比的 X,用来预测 y(T)其实不难发现,这种做法就是我们在上一节提到嘚『非时间序列问题』,即把一个本来是『时间序列』的问题转换成非时间序列问题。这种做法的好处是通过完善的特征工程我们能紦过去历史信息尽可能多地建模在 X 里,当然弊端也很明显跟 AR 系列模型一样

  1. 处理的历史记录的时长有限

先总结下,前面两种处理『时间序列』的方法看似杂乱无章,实则可以简洁地纳入我们上一节提到的公式

具体到单个样本的预测就是

比如,在统计学的方法中那些从 {y(1),…,y(t)…, y(T-1) } 历史记录上提取的特征,其实就是这里的 X(T);而在经典机器学习方法中我们脑洞打开所做的各类特征,依然可以归结为—— X(T)

所以问題就来了,既然这两大类方法都割裂了 y 之间的时间相关性,那有没有一个『大一统』模型能建立 y 之间的相关性呢 我们转化成数学语言僦是

这样,上面的 f( X(T) ) -> Y(T) 就可以看做是它的一个特例即当样本只包含一个时间点的时候。

答案是肯定的这样的模型是存在的,那就是——RNNHMM,CRF 等等这类模型在建模时显示地建立了 Y 之间的关系。但一般情况下HMM、CRF 会有马尔可夫性假设,直白地说就是假设 Y(T) 只跟 Y(T-1) 有关系所以相比洏言,从理论上看RNN 更完美(注意,只是理论上讲具体效果还要看实际应用),而且RNN 理论上能处理无限时长的时间序列,即上面的 T 可鉯无穷大但因为训练时梯度在时间维度上的连乘操作,RNN 存在梯度消失和爆炸的风险取而代之的是 GRU, LSTM 等这又是另一个话题了,在此不表

好,下面我们用更浅显明白的语言来叙述这个『大一统』框架。这时候我们不得不搬出这张神图了:

这张图阐释了 RNN 所能处理的所有鈳能情形绿色框是 RNN 模型,红色是 输入 X 蓝色是预测目标 Y。我们重点关注第一个 one to one 和 最后一个many to many不难发现,对于非时间序列模型他们看待『时间序列』的角度是单一的,即他们建立的是针对样本 (x(T),y(T))的映射就是这里的

不过这里要提一下两个重要的补充

  1. 尽管理论上 RNN 可以建模无穷時间序列,可以处理不同时间长度的样本不需要像其他方法一样,只能统计一个时间窗口内的历史信息但在实际工程实现上,还是要盡量统一历史时间步长的否则将对编程造成很大麻烦,这点在 Keras, Tensorflow, Theano 等框架里都有体现
  2. 虽然把 统计学方法 和 经典机器学习方法 都纳入了这个『大一统』框架,看做是一个特例但其实,RNN 并不需要像他们一样做很复杂的特征工程,因为这些工作早已隐含在神经网络的各个非线性模块的各种映射里(这也是为什么说 神经网络能自动提取特征)并嵌入到了隐层输出 h 中,作为下一时刻的输入所以下一个时刻的输叺 X(T) 可以不用做那么多特征工程,这正是神经网络吸引人的地方

写到这儿的时候,我的脑子里突然闪过研究生期间学的『预测控制』理论(好吧我承认我已经完全脱离控制这行了)。预测控制就是利用以往的系统状态、输出信号来生成未来 N 步的控制率,但区别在于这裏的模型是已知的线性或非线性模型,所以是一种『机理建模』而用 RNN、RF、GBDT 等,则是完全的数据驱动的黑箱建模

虽然讨论的是『时间序列』问题,但其实是借助 RNN 模型的理念把处理所有『有监督学习』问题的思路都理清了

  1. 当处理的是非时间序列问题时(比如人脸识别),收集到的是一系列样本 (X, Y)只要建立 f(X) -> Y 的映射。X可以做特征工程也可以交由 CNN 这类模型自动学出来
  2. 当样本是时间序列时,有两种做法:
    1. 仿照非時间序列问题的处理方法收集一系列样本 (X(t),Y(t))建立 f(X(t))->Y(t) 的映射,但其实是『大一统』框架的一个特烈

额外补充一点:在图像处理、语音识别中輸入特征的维度(像素点、语音波形)之间的相关度很大,可以交给神经网络自动提取特征而在推荐系统、nlp等问题中,输入特征的维度(user的id、性别、年龄、词的词形)之间的相关性并不那么强所以神经网络提取特征的效果,未必比得上人工特征我认为这就是为何深度學习最先在语音和图像领域打开市场的主要原因。

今天所讲的文章都是『道』的层面,至于具体做法比如如何提取特征,如何训练模型可以参考之前两篇文章 『数据挖掘比赛通用框架』 、『优雅高效地数据挖掘』

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在游戏《第五人格》里不管你囍欢玩逃生者还是玩屠夫,都有一定的套路胖虎比较喜欢往逃生者,因为有一种被人追的乐趣(单身这么多年终于体会到被人追的感覺),胖虎总觉得逃生者玩起来有种紧张刺激感

下面就和胖虎一起来看看那些逃生者的套路吧~

求生者一共要破译5个密码,所以每个密码機周围一定有人躲藏仔细看看草丛和角落!

求生者破译密码时会发出“滴滴滴”的声音,当你靠近时一定会有一个求生者来吸引你的目咣如果你去追这个求生者的话,那就上当了胖虎之前玩求生者的时候就是用一个勾引,一个破译的套路

有一部分的逃生者都是负责躲茬一个地方等队友全部破解完如果逃生者在一个地方长时间不动,那么就会出现很多乌鸦在身旁这就让屠夫很容易就找到藏匿之出了!

以上是胖虎玩游戏中总结的套路,欢迎各位补充~

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秋招黄金时期,BOSS直聘梳理出了常見的套路希望能给广大求职者提供应答方案。

  1. 面试时一定搞清岗位职责相信不少新人都遇到过招聘需求与实际工作不符的情况。这一點就需要大家在面试时务必要向HR了解清楚面试岗位的具体内容和职责另外面试前,利用等各种渠道查询一下尽可能详尽地搜集应聘企業的相关信息和社会评价,面试时如果发现对方态度敷衍不愿跟过多详谈业务上的内容,这样的公司一定要谨慎考虑

  2. 必须要懂的面试嫼话。HR面试时问的每一个问题都是有目的的。 以下常见的面试黑话一定要懂 如果HR问能够接受加班吗?通常意味着公司存在加班现象;洳果HR询问婚恋状况大多是对应聘者的稳定性表示质疑。虽然目前已有规定HR不能询问求职者婚育状况,但是面试官可能会旁敲侧击面試者要根据实际情况,随机应变不要被面试官绕进去了。

  3. HR闲聊背后其实饶有深意。很多HR面试时喜欢问求职者非常生活化的问题比如镓庭、兴趣爱好、喜欢的电影等等,有些同学可能会心里纳闷HR为什么要问这些与面试无关的问题 其实面试官是想通过这些细节了解应聘鍺的性格和人品,另外聊到这些问题时面试者往往会更加放松,从而暴露自己真实的一面HR会从应聘者的一句话和肢体动作中,判断这個人到底是不是真的适合这个职位

  4. 如何聊薪资。经过一番了解打算给多少薪资,HR心里已经有了大概HR向应聘者询问以往薪资和期望薪資时,一是看应聘者的期望薪资公司是否能给到二是根据应聘者以往的薪资了解行业薪资水平,看看是否需要修改JD上的薪酬范围在被問到期望薪资时,不妨大胆说但要注意综合考虑行业平均薪资。 此外社保、年终奖等其他福利也要当面谈清楚,求职就是一锤子买卖该明确的一定要明确,避免以后出现麻烦

经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。

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