上一休一底薪1500.绩效400.全勤底薪200工资怎样算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-05 18:04 标签： 全勤底薪

  • 对了很多时候，大家都做的未必是对的

  • 你开心就好员工总收入不得低于当地最低工资。

    @战五渣渣：哈哈，谢谢

  • 根据楼主描述薪资结构中已有“全勤底薪奖”，如此“全勤底薪”是按无请假迟到早退计算的话再把“员工迟到早退”纳入绩效考核，就不合理由了

  • 只要你最后应发减去员工个人承担社保

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  • 基本工资应该不适合在区分吧。是都可以制定一个考核指标百分制，你可以对指标做指定里面可以基础管理占比一定比例，绩效奖金就最后得分比例发放员工可能就会重视这些基础管理内容叻

我是上海公交驾驶员工作10年了，月收入7500做一休一，基本工资2350全勤底薪奖200，请问我请一天病假扣多少钱... 我是上海公交驾驶员工作10年了，月收入7500做一休一，基本工資2350全勤底薪奖200，请问我请一天病假扣多少钱

如果请假全勤底薪奖200就没有了，还要扣78.33元 

他们扣我400多算合法吗
我们这请病假都是400到500
那公司规定就没有办法了，你们签合同里面应该有写的合同签字了就算了，又不是天天请假

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