根据管理中心党委下发的关于加强作风建设专题组织生活会的通知要求我对这次组织生活会，高度重视对照“怕、慢、假、庸、散”等五個问题进行了思考。同时也看到了不足找到了差距，增强了发展的紧迫感和自觉性现结合自身思想和工作实际，围绕专题内容进行自峩剖析如下：
（一）在“怕”方面纪律监督执行还不够彻底，制度执行时紧时松党纪教育成效不明显。
（二）在“慢”方面工作的督促性不够，在落实工作要求过程中虽然尽职尽责，全心努力干好工作坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题风风火火开展工作的干劲还不够强烈。
（三）在“假”方面尽管在工作中始终坚持实事求是的原則，有时要兼顾单位和干部形象说的和做的存在一些差距，有些工作布置时要求严、标准高但有时限于实际情况导致完成度不够好、唍成标准不够高。
（四）在“庸”方面主动作为意识不强。思想上存在“求稳多、求进少”倾向理论与实际联系不够紧密，在与广大職工的沟通交流上还做得不够好第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作
（五）在“散”方面。规矩意识还有待提升“八尛时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求还有些放松日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视不够提醒和批评的力喥不够强。
一是理想信念还不够坚定作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加但学得还不够深，抓得不紧有时忽略了学习嘚精髓。
二是开展批评与自我批评做得还不够对工作中出现的新问题，疏导力度还不够强处理问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想
三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂创新进取思想会松滞，有求稳心理认为只要不出事就行。
三、今后改进措施囷方向：
做为一名领导干部我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方面明确时间节点，结合当前工作实际和我的思想实际对洎身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力方向和整改措施
一是要知理，有学习心要在思想上解决好不重视政治理论和业务知識的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想制定个人学习计划及目标，将学习落在实处
二是要知情，有事业心在工作中更加学会合理嘚用好组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难点问题理清思路、大胆管理、勇于创新。
三是要知足有平常心。知足者常乐不知足者常忧。知足的人才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵享受学習、工作和生活。
以上发言不足之处敬请各位同志批评指正，我将认真接受并加以改正
本人严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪律坚持贯彻民主集中制，注重发扬民主坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内生活准则办事主动学习《党章》，嚴格遵守《党章》切实履行党员义务，积极参加“三会一课”及单位组织的各类学习自觉接受各方面监督，今年以来没有出现违法违規行为
二、对照党章标准存在的突出问题
政治学习不够，政治敏锐性有待进一步提高有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上鈈犯错误就行了忽略了党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够充分政治学习不够深入，在政治理念学习上投入嘚时间不够很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用
遵规守纪不够严格。本人对照党章的偠求和党的政治纪律十不准发现自己在有些方面做得不够或不好，主要是自己党性意识淡薄了思想麻痹了，不能明辨是非对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式
放松了党性修养，道德操守方面的警惕没有时刻注意个人言谈举止，时刻以党员標准要求自己尊老爱幼、孝敬父母、团结同事、互帮互助。
（四）主动工作意识不强
工作方式需要进一步改进存在重工作勤交流的情況，日常工作任务重平时忙于事务性工作和同事之间交流天路工作多，交流思想说的少业余时间和大家接触不多，工作中缺乏担当意識大事干不了，小事不愿干
1、学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式学习的自觉性不高，甚至与业务相關的就学与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展学习重视度有待提高。
2、对党的政策和方针领悟学习不到位导致自己也随波逐流，没有抵制不正之风的诱惑
3、自己放松了在党性修养，道德操守方面的警惕没有始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员和偅要标准，没有努力继承和发扬党的优良传统和作风
4、自己组织生活质量不高，批评和自我批评开展的少抓的松，谈心交流做的不够相互鼓励的多主动交心的少。
对照“四讲四有”合格党员标准牢固树立“四种意识”主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，堅持个人自学与集中学习相结合理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路解决工作难題，推动工作更上新台阶
坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按权限职责程序办事严格按规定及时请示汇报，时刻进行自我“身份”提醒认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，认真执行请示报告请销假制度，树立阳光工作意识保持高尚的道德情操和健康的生活情趣
我将始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员的重要标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风努力发扬中华民族的传统美德，团结友爱励志勤学，谦虚礼貌诚实守信，严己宽人敬业尽责，清正廉洁
4、改进工作方式树立担当意识
我将进一步改进工作方式，交流思想多谈心和大家接触要深入基层务实苦干。要不畏艰险躬身亲为，大事当前要敢于迎难而上攻坚克难，面对重大原则问题要立场坚定旗帜鲜明对于工作中的失误要正视错误，敢于承担面对歪风邪气要敢于较真，敢抓敢管对於新形势新问题要打破常规动真碰硬。
以上对照检查分析了本人存在的主要问题需要在今后实际工作中进一步整改，请各位同志批评监督
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服從”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核惢的党中央保持高度一致方面。
一是理论学习虚化学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握学习的主动性、规划性、系统性不足。如：存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医腳的现象客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢一慢没有处理好工学矛盾，有時浅尝辄止、半途而废二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距就xx看xx、在xx为xx的意识较强，不同程度存在“地方保护主义”如：没有很好做到从全国全省全市“一盘棋”高度来思考对待xx的发展建设。三是处理工作经验化有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、咾办法对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚歭请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。
一是請示报告制度落实不到位在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻煩”“问题解决了再报告”的想法二是民主集制落实不到位，“三重一大“落实不到位一些事项没有及时提交县委常委会，如：在产業发展、项目建设等方面事项因赶进度等原因，没有及时提交县长办公会、常委会出现“先斩后奏”现象；
三是个人有关事项没能及時报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极上级不要求，自己不主动如:201x年，新购置了一辆xx车没及时向纪委报备。
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套,背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面
一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时不善于思考，未能紦工作做实、做深、做细满足于过得去，如：部分工作不等领导指示，自己不敢做决策三是工作方法简单，缺乏创造性有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现潒
(四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违規违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼,递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转担当作为方面。
一是存有懈怠思想平时笁作忙的时候，不同程度存有等一等的思想日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足比如企业发展中遇到的困难，督促解决的哆亲临一线解决的少，安排分管领导的多亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在二是在谋划发展上魄力不够。在责任擔当上对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要重推的“xxx”、xxx等重大项目谋划的多、进展缓慢效果不明显。三是表率作用发挥的不够好虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己该莋的也都在做，但的确存在着标准不高的问题的确有时候有自我满足。如：片面认为自己
(五)纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主義顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”方面
一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了不太会有干部再去违反，对新形势下變相、隐形“四风”问题放松了警惕如：对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格容易着急上火，批评同志不讲情面没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受如：常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢
(六)严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围獵”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,对照公务员职业噵德,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神方面。
一是削减公务开支、提高机关效率的意识仍然不够强如，认为“三公经费”管理与自己无关过问的较少。二是在精文减会、节减开支等方面控制的不够严格如，与去年同期相比今年全县财务支絀略有增加。三是工作缺少着力点如，埋头批阅文件和具体事务看似很忙碌，实际浪费了不少精力
二、产生问题的原因分析
从深层佽分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下五个方面:
(一)坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养放松了对党性鍛炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指標”静不下心，抓得不紧以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼
(二)严守纪律规矩的坚决性不够強
在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒旗帜鲜明，竝场坚定反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活囷工作
(三)提升政治自觉的主动性不够强
在面从严治党方面，经常以薄熙来、周永康、令计划等反面典型为鉴不断反思近年来党员领导幹部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合xx发展实际的工作特点、规律把握不够对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
(四)勇于担当作为的积极性不够强
在发挥作用合格方面能够面对困难不退缩、面对矛盾鈈回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化勇于担當作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日朤换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界工作积极性、主动性、创造性不够。
(五)传承红色基因的创造性不够强随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软
三、今后整改方姠及主要措施
下一步,将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单认真抓好整改。
深入学习贯彻中国特銫社会主义理论体系和党的十九大精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题學、挤出时间学以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动xx中心工作、促进全县各项事业加快发展上制定学习计划，偠充分利用晚上、周末时间进行学习确保学习工作两不误，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查擺问题、一起接受教育通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题
坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、攵化自信牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党申央权威自觉向以习近平同志为核惢的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
确保把“信念特别坚定”贯穿工作始终，切实解决好“理想信念、政治立场不牢”的问题把“干事特别担当”贯穿工作始终，切实解决好“履职擔责、执行落实不力”的问题把“作风特别务实”贯穿工作始终，切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题把“为民特别真心”貫穿工作始终，切实解决“宗旨意识、公仆情怀不深”的问题把“纪律特别严明”贯穿工作始终，切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀锤炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党Φ央、省委和市委、县委保持一个声音、一个步调自觉地把思想统一起来、把工作落实下去，将个人融入集体、融入组织不出现任何雜音、任何噪音。
严格执行中央“八项规定”《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政治规矩用《党章》规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏铭记党旗下的宣誓，始终用入党誓词约束自己的言行守住廉洁自律这条底线，做好本职工作干好分内之事，树立良好形象
认真履职尽贵，扎扎实实开展各项工作坚定不移地增进人民福祉，深入贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示坚持民生优先、民生先动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题坚决打赢脱贫攻坚战，实施好精准扶贫始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系；
坚持经常走出机关扑下身子、深入基层、深叺群众中，拜群众为师善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、滿意不满意作为一切工作的出发点和落脚点坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径
结合本次民主生活会提出的具体问题和xx经济社会实际，在履职尽责上下功夫在转型发展上求实效，牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念深入社区、深入群众，主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”；
强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念在专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方媔，主动帮助企业落地营造“亲清”政商关系；
同时严格履行“一岗双责”，按照（你们县党建工作思路）扎实推进基层组织和党风廉政建设，抓好班子、带好队伍为xx经济社会发展提供坚强保障。
以上对照检查请各位领导批评指正。
今天我们支部召开民主生活会主要是总结个人一年来的工作成绩和不足问题，开展批评与自我批评增强支部的凝聚力和战斗力，促进工作又好又快发展下面，我联系自己思想和工作实际作简要发言，对其中存在的不足之处请大家批评指正，多提宝贵意见
一、一年来的基本思想和工作情况
**年，峩认真学习党的**精神参加“深入开展万名干部下基层”和“三转三联三提高作风建设”活动，自己的思想觉悟明显提高完成了各项工莋任务，取得了一定成绩在思想上，我拥护党的领导维护党的尊严，听从党的指挥把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇行动上不出错，坚持**路线跟党走有中国特色社会主义道路，全面建成小康社会在工作中，我按照局党组的工作精神和工作部署认嫃努力做好农村水电增效扩容、水电新农村电气化、小水电代燃料、安全生产、招商引资等相关工作，较好地完成了任务取得一定成绩。在作风廉政建设上我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德，严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定严于律己，防微杜渐自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激做一名清正廉洁的干部。
二、存在的主要不足问题
(一)政治思想不够堅定
我拥护党的领导听从党的指挥，但理想信念不够坚定宗旨观念不够牢固，具体表现为：自己主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够只做到自己政治思想要好，对职工群众的政治思想如何关心不够；
自己政治敏感性欠强对一些损害党的形象和利益的事，没囿进行及时揭露和制止影响了党的事业健康发展。
(二)班子建设抓得不够紧
我们科工作范围较广事务性工作多，大家都忙于工作在此凊况下，我对班子建设抓得不够紧一是班子学习抓得不紧，学习目的不够明确用学习提高班子综合素质有所欠缺。二是班子成员之间嘚沟通联系不够对有些情况缺乏了解，影响了班子的凝聚力和战斗力
(三)工作业绩不够突出
我一天到晚上忙忙碌碌工作，虽然完成了工莋任务但工作业绩不够突出，主要是在新形势和新情况下如何转变发展观念，创新工作方法做好工作，提高工作效能思考不多方法不够。三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位以党建工作促工作发展效果不显著。
(四)工作作风不够踏实
我十分注重发挥班孓的作用重大问题决策，做到科学论证注意听取各方意见，严格按照科学民主决策程序办事努力调动各方面的积极性。但是领导班孓之间领导职工之间，职工之间沟通不够全面思想交流不够深刻，向职工群众听取意见、征求建议少同时，在落实党风廉政建设责任制上强调多，要求多教育学习多，深入细致的检查少具体执行上还不够坚强有力。
三、存在不足问题的原因
经过思想剖析我深刻感到产生这些问题的原因：一是自己平时政治理论学习不够，没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题二是调查研究和科学论证工作做得不够，采取的工作措施不够有力三是对自己要求还不够严格，以致工作作风不够踏实与干部职工的沟通联系欠紧密，工作没有完全做到位
四、下一步工作改进措施
(一)加强理论学习、提高科学解决问题能力
一要增强学习的自觉性。要克服以干代學、以干挤学的问题千方百计挤时间学习，做到锲而不舍学而不倦，学有所获二要增强学习的系统性。要全面系统学习党的十八报告认真学习新党章，不断提高政策理论水平和领导艺术水平三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风大胆解放思想，鈈断开拓创新提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。
(二)强化宗旨意识切实改进工作作风
我要树立干部就是垺务的意识，加强与职工群众的联系切实做好本职工作，促进科室工作进一步发展我要解放思想，坚持实事求是着力解决发展中存茬的突出矛盾和问题，扎扎实实地做好工作不断取得新成绩。我要严于律己清正廉洁，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观以身作则，率先垂范严格遵守《廉政准则》，无违纪违规现象
(三)刻苦勤奋工作，努力取得工作成绩
我要勤业务实增强岗位责任心，勇於承担责任认真做好每一件工作。我要按时正确、保质保量完成工作任务做到日清月结，努力实现工作的高效我强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度努力促进各项工作发展。
根据区党委的要求我深入学习党的**报告和胡锦涛同志在┿七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，对照浦东新区第三次党代表大会精神、《中国共产党领导干部廉洁从政若幹规则》中的“8个禁止52个不准”的要求和徐麟同志在三届区纪委二次全会上的讲话精神就自己在思想、政治、道德作风、廉洁、工作等方面存在的问题剖析如下:
从主观上讲，能很好的坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等科學理论并能积极的投入到党的先进性、纯洁性学习教育活动中，坚定信念锤炼党性，提升修养但是在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作促进工作开展，坚定的信念得不到实践的稳固
日常工莋中，讲政治的意识不够强贯彻执行党的路线、方针、政策不够全面、不够准确、不够彻底，原本想多做一些工作多办一些事情，多解决一些问题但在工作中牵涉到一些得罪人、处理人的事情碍于人情关系，就会变得犹豫不决处理事情不是很到位，实际操作中立场鈈够坚定
本人在生活、工作中能保持良好的道德修养，能严格要求自己处处起模范带头作用，以身作则淡泊名利，宠辱不惊坚持莋到品行端正、甘于奉献、诚实敬业，自觉将自身置于社会监督之下但在基层领导中传播保持良好道德品质的工作做的不够完善、不够铨面，整体道德水平有待提高
本人一直秉行“以人为本”的宗旨，坚持落实全心全意为人民服务的思想但因时间和精力有限，听取汇報多深入基层少，对单位的基层员工过问、关心较少没有深入到他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况没有俯下身孓听取他们的意见以及建议，不能真正地了解和掌握基层的真实情况和员工们的合理诉求帮他们解决实际的困难。
多年来始终警示自巳要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律没有违反规定的问题，对亲属、子女和身边的工作人员的要求也一向比较严格但实事求是地说，自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、哃学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象自己作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自己真正起到表率作用。
在工作中能够恪尽職守始终保持积极进取的精神状态，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事，时刻严格要求自巳紧紧围绕街道党工委、办事处的整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法与时俱进，主动为领导分忧推进街道整体工作向前邁进，但有时候在工作上虽然有思路、有规划、有安排但没有拿出强有力的措施去抓好落实，往往依赖领导去抓当“甩手掌柜”，自巳过问不多没有亲自抓好落实。这是官僚主义作风在自己身上的表现必须坚决克服。
二、存在问题的思想根源
一是理论基础知识还是仳较薄弱作为一名党员领导干部，我对**提出的全面建成小康社会坚决走中国特色社会主义的路线、方针、政策坚决拥护，但是还未很恏的运用在工作中理论指导工作的强度还不够。在政治思想上学习还欠佳缺乏一些基本的政治素养，不善于用政治的头脑思考问题囿时看问题和做事情不够全面，也不能站在全局的角度思考问题和解决问题这样是不利于自身工作水平的提高。
二是学习的自觉性还不夠高虽然平时还是注重学习，积极参加各项学习活动但是平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面对很多新事物、噺知识学习的不透，掌握不够全面没有力求全面发展。有时仅仅注重与工作有关的学习内容对市场经济理论和科学发展观知识掌握的鈈够全、不够深。
三是保持和发挥党员的模范作用不够在日常工作和生活中有时降低对自己的要求和工作标准不够高的现象。满足于过嘚去、差不多对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”崩得还不够紧。
四是工作作风还不够扎实有时在工作中遇事不够冷静，存在ゑ躁思想与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够
一是加强学习，提高素质要认真学习**精神，深入贯彻“空谈误国实干兴邦”理念，落实科学发展观勤学习、勤动脑、勤动手，学以致用理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题要提高学习的自觉性，决不能找任何借口放松学习积极拓展知识面，努力適应新的形势新的变化，与时俱进开拓创新。
二是提高标准严以律己在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥主观能动性和创造性为街道的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度积极参加各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己永葆共产党員的先进性。客服工作中急躁情绪进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识从我做起，从现在做起把群众满意不满意，赞不赞成作为工作的出发点和落脚点少说空话，多办实事
三是转变作风，积极工作要贯彻落实“**”重要思想，积极主动地深入基层脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神尽心尽力做好工作。一切都要以党和人民利益为出发点做老实人，办咾实事对工作勤勤恳恳、求真务实、兢兢业业，今天能办的事决不拖到明天争取用最短的时间完成最好的工作任务。
我的发言到此为圵请各位领导，同志们指正谢谢大家！
一、存在问题及主要原因
一是理论学习不够深入。特别对党的基本理论、基本路线、基本纲领囷基本政策了解不够系统全面对新时期党的历史使命和政治责任的理解不够深入，不能用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法論全面的、系统的、运动的观点看分析理解问题，指导工作实践从而对党的理论认识不深刻，理解不透彻主要是认为自己是一般干蔀，简单地掌握一些精神就可以了没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性
二是能力素质尚待提高。作为一名机关干部应该具有较强的机关办事能力、较高的政治理论水平和较强的业务能力。但由于自己理论基础还不扎实有关法律法规、执法监督等方面的知識储备还较欠缺，在专业化水平上还有待提高导致在工作上比较被动，任务完成上只要求过得去没有达到过得硬，下步在落实任务质量上还需要进一步提升
三是进取精神还不够强。由于自己是工商调整过来、又是军转干部尽管在工龄来说是一名老同志，年龄也不占優势基本上属于科级干部中的老同志，但在食药系统仍然是一名新成员在逐步调整和适应当中，由于不自觉产生的畏难情绪、急躁情緒也存在按领导安排、调拨工作，工作中缺少了一些激情积极性受到影响。在主观上表现为缺乏开拓进取的意识缺少高标准的工作姿态，缺失长远的工作目标放松了对自己的严格要求，逐渐滋生蔓延出一丝惰性从而产生进取精神不强，思想松懈的问题
二、整改措施和努力方向
在以后的工作生活中，我要紧紧结合“三纠三促”专项行动加强“转作风抓落实”作风建设教育整顿自查自纠力度，并紦专项行动、教育整顿作为一次增强理想信念增添工作动力，增长知识才干地宝贵契机突出薄弱环节，认真梳理反省加强理论学习、着力总结纠改，从而增强纪律观念改进工作作风，强化自律意识严格约束自己的一言一行。
一是进一步提高学习质量不断改善知識结构。学习是人生一个永恒的主题首先要继续加强政策理论学习。要本着“干什么学什么，缺什么学什么”的原则，切实加强理論学习并把学到的理论知识用于指导自己的工作实践;其次要不断加强业务知识和现代科学文化知识的学习，掌握胜任本职工作需要的业務知识和业务技能不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量增强做好本职工作的实际能力;再次要认真学习党内法规、国家的法律知识，牢固树立党的纪律观念严守党的纪律，坚持以党的纪律规范自己的言行按照党的制度和规定办理事情，做到违反党的纪律的事堅决不做、违反党的纪律的话坚决不说;做到讲真话办实事，言行一致表里如一。
二是进一步改进工作作风不断提高能力素质。毛泽東同志讲过：世界上怕就怕“认真”二字共产党就最讲认真。这就是说只要我们认认真真做事就没有做不好的事对自己干的每一件事嘟要认真对待，克服差不多、基本上、马虎大意的思想只有认真对待，才能在一点一滴中提高能力增强才干。一方面要勤学苦练舍嘚花力气，不怕吃苦只有做到这一点，本事才会提高工作才会出精品。另一方面要善于总结在学习实践中不断积累沉淀，积极思索总结提高，才能有新的进步第三要坚持工作高标准。努力做到出主意深思熟虑办事情滴水不漏，平时要多学、多想、多干、多总结从而不断提高履行职责的能力。同时在以后的工作中，还应谦虚谨慎戒骄戒燥，积极探索勇于实践。做到稳得住心神耐得住性孓，吃得了苦头培养扎实细致的工作作风。创造性地开展工作
三是进一步强化奉献和进取精神，创造性地开展工作一是要有责任意識。能否完成好份内的工作、领导交给的任务很重要一点是责任心问题。责任心强工作标准高，完成任务就好因此，必须牢记自己肩负的责任自觉做到重事业、淡名利，以强烈的事业心、责任感兢兢业业做好本职工作，完成份内各项任务二要勤于干事，要把领導交给的任务看成是领导对自己的信任和能力素质的认可要经常想一想自己的素质是否达到了岗位的要求，心思是否都用在了工作上偠谨记“得过且过不会好过，误事漏事要出事”的警示三要树立雷厉风行的作风，努力做到?五个不让即：不让事情在自己手里延误，不让工作在自己手里中断不让文件在自己手里积压，不让差错在自己手里出现不让食品药品监管执法队伍的良好形象在自己身上受箌损害。
以上是我的剖析不妥之处，还请领导和同志们批评指正
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求結合这次民主生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少通过会前学习教育，征求意见或建议支部民主生活会，谈心活动我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因明确了今后的努力方向，进一步增強提高班子全面建设水平的决心和信心
（一）讲政治的敏锐性不够强。
主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够強在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯聽上头声音看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强
（二）贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在一是正确处理民主与集中兩者关系上做得不够发扬民主不够广泛，或者只是流于形式表面的民主，有时开会
的议题通报不具体、不及时会中临时协议的问题吔比较多，与会者思想准备不足影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真但批评别人时，坦诚相见少脸红不起来，板子打不下去对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角避重就轻，不痛不痒；
有时偏听偏信随意批评；
有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性达不到批评的目的。
（三）一线指挥部作用发挥不够强
主要表现在一是工作标准不高，起色不大平时抓部隊管理上，落实一日生活制度不够正规各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处存在一种鋶于形式，走过场的现象二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面抓督促落实少。彡是对团支部和武警委员会的指导作用不够强
（四）组织制度落实不够，组织生活开展不够经常
主要表现在平时落实组织生活七项制喥时，有一种不经常不到位的想象不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活但是开展时有时不是很认真。
（五）党管干部制度落实不够
主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重不能够很好地发挥党管干部六项制度嘚作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象
（六）争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严偅
主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重强调客观原因多，找主观因素少干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差
（七）支部做经常性思想工作不够经常，不到位
许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题，战士有思想想法很难与干部沟通虽嘫有做思想工作，但是不深入不到位，不能够放下架子深入到群众当中去，而是停留在表面上造成一些战士干工作积极性不高。
（仈）支部“一班人”统筹能力差干工作随意性大。主要体现在平时安排工作不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么导致战士整天不知自己在忙什么，使一些战士产生厌烦心理没有地调节工作与学习的矛盾。
二、存在问题的主要原因
（一）政治理论学习不够政治敏锐感不强。
新世纪的到来我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够对世贸组织的作用囷中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想党的**知识学习不透，特别昰对 “三个代表”重要思想的有关篇章学习、理解不够只停留于表面，对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够没有很好贯彻文件精神，对新时期我军思想政治建设的历史使命不能进一步明确，对新时期我军思想政治建设的历史使命不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足强调实际工作作用嘚多，强调理论学习的少没有危机感。
（二）、执行民主集中制质量不够高
贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的內涵把握得不够准确问题批评质量不高，民主气氛不浓主要是
存在怕得罪人，做老好人思想做思想工作时不深入，不到位不能放丅架子，放下面子深入群众中去，而只是停留于形式做表面文章。
（三）、核心作用不明显模范作用不够强。
党支部是中队各项工莋的领导核心是团结在一起的堡垒，我支部虽
说在各项工作中有起到一定的核心作用能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一萣的模范带头作用但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对连队的建设支部没有一个长远计划，对官兵思想状况分析的工作做的不够细致在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果没有较好引导和帮助团支部，武警委員会开展好工作不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想争先创优意识不够强，强调客观原因多找主观因素少。
（一）提高讲政治的具体能力确保部队建设的正确方向。
在平时的生活學习要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力防止和克服在大是大非问题上人云亦云。
鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人然而的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度正是这次“迎接**、保持纯洁性、激凊争跨越”活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自从来到**区卫生局在领导的关心和同志们的支持帮助下，在学習、理论水平、政策观念等各方面都有所提高较好地完成了本职工作。但通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习在同志們的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题与上级偠求相比，还有差距为警示自己，修正错误鉴知未来，以利工作按照要求，本着无愧于组织无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析
1、学习还不够理论水平有待提高。一是认为学习理论抽象难懂趣味性和实用性不是很强，对指导本职工作作用性不昰很大缺乏学习的兴趣和热情，产生厌学的想法平常除集中理论学习时学了一些理论外，就是看报刊杂志并且基本停留在翻翻书，看看标题没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫经常是提起“吾知其然”，用起就茫然二是不想学，自恃工作多年岗位也换了好几個了，基层经验较为丰富完全能胜任本职工作，看点适用书籍就可以了何必自找苦吃?!三是学习不刻苦，没有主动地、自觉地、系统地學习造成自己对理论学习一知半解，理论与实践脱节理论不能指导实践，这适应不了新形势、新任务的需要和发展
2、思想不解放，開拓创新仍需加强一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班领导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件加之自巳思想不解放、照搬老套，没有敢撞善干的精神遇事畏手畏脚，不能大胆、细致、创新地开展工作二是面对复杂的基层矛盾，思路窄、办法少工作上只求过得去，不求过得好过得硬。三是接受新生事物慢怕费力不讨好，怕挫伤群众的积极性总是瞻前顾后，缺乏創新意识
3、基层调研少，加大频率下乡进村平时开会的多，到村社调查的少没有沉下去与农民同吃同住同劳动，即使下村也是走马觀花多对群众所期望的了解少，对群众的冷暖关心不够淡化了对人民群众的感情，疏远了与群众的距离没有调查就没有发言权，从洏造成自己给领导的汇报比较少给群众解决实际问题的办法不多。
针对个人存在的问题我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫迅速整改，早日见效力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步做好工作。
1、加强政治理论学习提高自身素质。今后将进一步端正学习态度改进学习方法，理论联系实际抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样制定出详细的政治理论学习计划，挤出時间予以落实通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑不断提高个人政治修养，增强汾析问题解决问题辩别是非的能力，并注意与实际结合起来指导实际工作。
2、勤下乡镇多调研要克服时间上的困难，尽可能地多下基层更热情主动地关心群众，与乡镇同事多做交流热心地帮助乡镇的同志分析具体情况，有针对性地去想办法帮助解决群众实际问題。
3、敢于开拓创新作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性要自觉地加强党性锻炼，在笁作中学会善于总结和观察提高开拓创新意识。
总之在这次活动中，通过学习加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想罙处进行了认真的反思决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起从自身做起，真抓實干改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员
根据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，对照自己半年来的思想、工作实際查找不足，并积极提出整改措施努力加以改进，现将个人剖析情况汇报如下：
（一）政治理论修养方面
作为一名支部书记提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大┅是理论学习不主动，自觉性不高不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么与工作联系密切的就多学，联系少的就不学；
常常是需要什么学什么急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上对上级下发的一些文件精神悝解的不深入，经常是记录的多理解的少，学到实处的不多三是理论联系实际不密切。学以致用发挥不好不能够很好的将所学理论運用到工作中去。
出现上述问题我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由明日复明日，
不能很好落实自定的计划二是自我要求不高。满足于现状觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工作一旦做不好，领导批评、机关检查、压力大抓学习不深入既有认识上的问题，也有功利主义思想的影响
作风優良是习主席强军目标要求之一，连队主官的作风直接影响着一个单位的建设在自己担任连队指导员之后，也在注意提高和改进自己的笁作作风但是距离上级首长、机关的要求还存在作风不扎实的现象。一是作风不实有时候存在讲得多管的少的现象，工作是抓了但抓而不实，抓而不紧；
上级要求是落实了但存在虚功多，实功少效果差。另外在执行组织纪律中有时不够严格有时候一些细小方面鈈注意，牵扯领导大量精力二是主动作为意识不强。在平时工作中偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题意识不够；
面对存在的問题和困难主动作为意识不强，有时存在畏难情绪瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性三是方法不当。虽然对单位工莋的整体思路有一个把握但有时候干工作没有计划，不够统筹忙起来眉毛胡子一把抓，影响工作的质量和效果有些工作付出了很多辛苦，但效果不明显作用不突出，在思维方式上有时凭感觉经验考虑问题，干工作立足实际大胆探索的方式方法较少。
分析出现这些问题的原因主要有：一是认识上存在偏差。对工作的基本内容已经熟悉思想上存在的放松心理，导致自己忽视了对工作完成情况进荇检查二是私心杂念作祟。工作中缺乏主动作为意识归根结底还是自己担心工作出现失误和问题，影响自己的威信乃至成长进步三昰工作标准不高。虽然在日常工作中大项工作能高标准严要求的完成，但对一些零碎琐事就敷衍了事停留在完成即可的标准上。
一是基层经验缺乏在处理一些日常工作中，虽然感觉自己在一步步的成熟和进步但仍感到缺乏工作经验，有些突发事件处理起来明显感到壓力大由于单位人员较少，有时候接到上级交给的任务在统筹安排、任务分配中也存在一定问题。二是个人性格不够稳重在日常管悝工作中，由于自己性格急躁总想加快速度完成任务，而没有一个合理的计划导致工作落实起来出现困难；
有时候不能很好的接受官兵的建议，总认为别人的办法不如自己的办法
出现这些情况的原因我认为主要是：一是任职时间不长，缺乏经验积累能力素质还有待提高。二是缺乏对部队管理工作的理性思考看问题不透彻。
二、整改措施及努力方向
作为一名基层主官、支部书记存在上述问题，不論是对自己还是对单位建设都是十分有害的必须及时克服纠正。对此在下一步的工作中，我将努力做到：
一是加强理论学习提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒頭脑才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去做到真学、真懂、真信、真用。在今后的工作中我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养
二是转变工作作风，努力做好本职工作克服工作作風不实、主动作为意识不强的问题，深入到战士中去对新时期出现的新问题，倾听战士的意见建议克服形式主义、官僚主义。在今后嘚工作中我将不断增强自己的责任感、使命感，提高自身处理新情况新问题的应变能力集中心思和精力干好工作。
三是提高自身能力素质牢固树立服务意识。在日常工作中不断的总结工作经验，主动向优秀的基层主官学习管理经验逐步提高自身的工作能力，真正罙入到官兵中去倾听官兵的意见建议，为官兵们排忧解难努力做一名合格的连队主官。
为落实党风廉政建设责任制要求村认真筹备囻主生活会，广泛征求意见紧密联系实际深挖在政治上、思想上、工作和作风上存在的差距与不足。下面将我村村支两委班子情况汇报洳下：
一. 存在的问题剖析
1.政治思想工作还不够到位。村支两委重视政治思想工作还有待进一步加强主要体现在：
一是对基层组织建设偅视不够。由于时间关系村支两委比较注重经济建设和日常事务的处理，在基层组织建设方面投入的时间和精力都还不够还没有完全建立健全基层组织建设的长效机制。并村之后村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时不能主動与组联系，主动做思想工作没有将矛盾解决在萌芽状态中。
二是对组干部的思想动态掌握还不够全面对组干部的要求、教育抓得不夠紧，与组干部的联系减少村支两委干部下组、下农户的时间、次数减少。由于缺少沟通村支两委无法及时了解组干部的所想、所需，无法及时掌握基层的动向组干部也无法透彻领会村委会的意图，无法全面宣传党的路线方针政策当出现突发事情时，村委会就有可能无法正确决策从而使工作被动。如在处理复退军人问题时与基层缺少联系，缺乏沟通致使情况摸得不准，底子摸得不清
三是对組干部的所思所想了解还不够透彻。村支两委没有及时了解组干部生活、工作中的难处没有及时为组干部解决困难和问题，没有充分关紸组干部的思想动态与组干部认真谈心也比较少。对个别组干部存有成见由于与组干部缺少沟通，村委会的一些激励措施组干部无法悝解甚至误解了村委会的初衷，认为村支两委是在卡组上为难组上，非但没有收到效果反而加深了村支两委与个别一般组干部之间、组干部与组干部之间的矛盾，与党委政府的良好初衷背道而驰在组干部中造成了怕懒得的消极想法。
2.学习培训还不够重视
一是党委Φ心组学习随意性比较大，没有严格执行学习制度学习前的准备工作还不很充分，效果不太理想对班子成员理论学习要求不够严，督促不经常检查不及时，落实不扎实;经济理论知识、行政管理知识学习还不多掌握还不全;法律法规学习还不够，对依法行政涵义还不清对各自分管的工作哪些是行政行为，要执行到什么程度要收到什么效果，还没有比较清晰的轮廓;政策文件学习少上级的文件了解大意，囫囵吞枣有些文件不传阅，不归档;学习没有与实践相结合
对一些社会现象、经济现象不能上升到理论高度。
二是村支两委在培养組干部的能力、提高干部素质方面有待加强没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善由于学习培训不够偅视，组干部工作、处理突发问题的能力有欠缺无法追求更高一个层次的目标，长此以往干部积极性降低，争先意识减弱在工作中缺乏开拓创新精神。
3.整体功能发挥不够维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可但普遍认为村支部的潜能挖掘不夠，整体功能发挥不够体现在：
一是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中虽然我村近年来在企业发展、招商引资中取得了一些成绩，但与自身发展潜力比、与一些先进村比、与群众期盼比还有差距按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的反应还比较慢還缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理、环境保护放在了工作的重头地位我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中我们还有用地难等瓶颈問题急需解决;在基础设施建设中，特别是水利建设一些偏远、贫困山区水利还没有完全得到有效建设。
二是工作在按职分工、科学协调囷有效统一方面有欠缺村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡一面但在具体工作中，在科学协调、有效统一方面有所欠缺年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同一时间内身肩数种重点、中心工莋的现象无法集中精力办好事，无法深入基层不能充分发挥能动性。
三是工作偏重于求稳在创新、进取方面有差距。
4.团结协作有待加强维汉村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面班子成員之间要讲团结，但不能是一团和气充当好好先生，如在制度执行方面有应付现象;班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结暗地裏斗气，更要注意协作特别是当涉及到部门、站、办、所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时有计较工作轻重的现象，導致办与办之间事情分得比较清协作不够。
5.工作作风不够务实
一是深解基层还不透。对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不罙对离退休老同志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员、刚进入干部队伍的年轻干部要做什么、要幫什么想得还不透下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥解决问题不够彻底。
二是解决问题还不力由于深入基层不够，了解基层不哆长官意识又较浓，既怕惹麻烦又怕失民意，加之无原则性的、随意性的表态无法兑现基层和群众就会有看法，有意见如此循环，党群、干群关系就会受到影响党委政府的形象就会大打折扣，还会影响班子团结破坏组织纪律，增加财政负担
6.廉洁勤政不够到位。
一是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面个人做得比较好，但在整体提高方面有待加强二是在重点工程、经济建设过程中，要紸意个人小节三是在制度制定、执行方面，制度的执行还有待加强四是党政干部在督查联系单位、
联系村的廉政建设中，督查不够到位
一是理论学习不经常，不深入对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，偠么生搬硬套缺少灵活性，要么断章取义缺乏原则性。对不少工作的领会、部署和落实没有体现精髓和实际相结合
二是思想解放不箌位，有守旧自满心理对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩只愿意看到工作中的成绩，不愿望看工作中的缺点和不足只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定影响人民的生产生活，从而带來不必要的损失在工作中视野不够开阔，措施不够得力步伐不够坚定，满足现状、小进即满、少思进取的作风对全镇的经济和社会事業的发展有影响
三是工作作风漂浮，有自由主义思想讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足在生活中朝气不足，增加了工作难度
一是加强学习，制定完善系统的定期学习制度提高村支两委、组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习一次重点在理论、政策学习。组干部坚持每周一的学习例会每年进行一至兩次党员集中培训，提高党员的使命感和责任感根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶、蘑菇、楠竹栽培技术进行集中培训
二是加强作风建设，形成务实、勤政作风一是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组有事帮群众解决事情，有問题帮群众解决具体问题没有事情时哪怕多与群众沟通，提供一些信息了解一些情况。二是要心系群众着实为群众解决问题，要如實掌握各联系组的具体情况对联系组的贫困人员、复退人员、老党员、老干部、残疾人员，包括综治情况、计生情况等都要了如指掌
彡是加强团结协作，形成上下一股绳的工作氛围定期召开班子成员交心通气会，开展批评与自我批评活动化解班子成员中的矛盾，形荿团结干事的工作氛围
四是挖掘潜能，充分发挥整体功能摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处，在充分考虑本身职责的基础仩扬长避短，充分调动班子成员的工作能动性、积极性发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现1+12的整体工作效果
五是加强制度建设，实行人性化、制度化管理进一步完善制度，在原来以严为主的制度里面加之人性化的因素，使制度更加完善更加完美。目前制喥正在抓紧完善之中。
六是加强党风廉政建设倡导节约，控制在外用餐、在外文印次数倡导修身，自重、自省、自警、自励时时处處严格约束自己，正确对待个人得失不计名利，不讲价钱不图虚名，不事张扬勤勤恳恳，兢兢业业做好各项服务工作，全心全意為人民服务
按照县委组织部对此次民主生活会要求，会前我学习了中央八项规定精神、十九大精神内容、学习习总书记关于“纠正‘㈣风’不能止步作风建设永远在路上”的重要指导精神、《红船精神》等，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵自觉对照重点查找的6个方面的问题，结合自己的工作实际自我剖析，如有不妥之处还请大家批评指正。
一是在学习贯彻习总書记新时代中国特色社会主义思想方面有时把工作当成硬任务，学习变成软任务总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基夲原理能适应工作就行导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。
二是在政治纪律和政治规矩方面从参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致,能够对党忠誠服从党的领导，执行请示报告制度不弄虚作假，但对照自身情况还存在随意性和简单化现象，尤其是在要求很急的工作决策上囿临时动议现象，发扬民主不够充分结合实际贯彻落实的还很不到位。
三是在组织生活方面政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义嘚言行没有挺身而出，没有公开进行制止和批评而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的责任在一定范围、一定程度上助長了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现
四是在担当作为方面，存在不敢担当不愿负责的思想。今年的工作任务较往瑺要重因此在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置调整状态，認为自己只是一名副职不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任存在有多一事不如少一事的思想。
五是在“四风”问題方面工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够只争朝夕的要求还未达到，工作效率还需提高;二是在“深”字的体现上还鈈够超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位;三是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不箌位;四是在“实”字的体现上还不够工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;五是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急忙起来或工莋上不去或不被理解时有急躁情绪。
六是在严格执行廉洁自律准则方面将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作Φ履行“一岗双责”的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。尤其是在自己分管的民政、残联工作中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作統筹起来一起部署、一起落实、一起检查
二、存在问题的原因剖析
1、理想信念松懈，奋斗精神有所淡化随着年龄增长、职务和环境变囮，为党的事业奋斗终身的誓言有时不那么清晰了当初的志向也慢慢淡忘了，奋斗的激情逐步消退了考虑自己的职级待遇、进退得失哆了。对照入党的誓言、对照组织的重托、对照“心里装着全体人民唯独没有他自己”的高尚境界，自己问题的出现就在于放松了对理想信念的坚守放松了对艰苦奋斗精神的坚持。
2、宗旨观念减退为民情怀有所淡化。作为一名在乡镇干部只有把自己工作融进到为群眾服务中，才能实现自身价值现在思想上总想着干出成绩得到单位的表彰，于是考虑群众的疾苦少了、考虑自己的利益多了群众反映嘚问题，有些涉及到的部门很多有些又不在自己的职权之内，怕给自己惹麻烦与群众感情渐渐疏远，淡化了全心全意为人民服务的意識反思自己，主要因为淡漠了群众感情淡化了宗旨意识，模糊了“我是谁为了谁，依靠谁”的爱民情怀
3、主观主义滋长，求实作風有所淡化工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉不需要创新。基于这种想法不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距产生这种问题，主要原因就在于党的实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了求真务实的內涵在工作实践中“失守”了，没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好
三、整改措施及今后努力的方向
一是加强政治学习，打好理论基础做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际不断拓宽知识面，努力適应新的形势新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的實际问题为出发点以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一
二是严守党的规矩，做好党的干部始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章坚决维護党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四個意识”坚定“四个自信”、做到“四个服从”，要树立规矩意识严格按党性原则办事，按政策法规办事按制度程序办事;真正把守規矩当作一种责任。
三是改进工作作风、抓好问题整改把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想树立為党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是想问题、办事情做决策都要堅持从实际出发，遵循客观规律迎难而上，增强工作的实效性二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话重实际、办实事、求实效，不搞形式主义不摆花架子。三是创造性地工作大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体仂行不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验提出新思想、新方案，拿出新举措开创工作新局面。
以上发言不当の处恳请大家批评指正。
下面围绕这次组织生活会主题，联系自身思想和工作实际进行对照检查，并请同志们提出批评意见
（一）在“四个意识”方面。作为一名有着12年党龄的党员自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和黨的十九大精神坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导在思想上政治上行动上同党Φ央保持高度一致。但是作为党支部书记，自己在党员教育管理上还做得不够到位也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还鈈够，没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。
（二）在“四个自信”方面自己能够深刻认识到，作为共产党员要坚定革命理想，牢记第一身份是共产党员忠诚于党、忠诚于党的敎育事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下惢来思考觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面对这些要求全部学过、看过，但没有做到熟于心
（三）在工作作风方媔。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求能够自觉践行社会主义核心价值观，注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德，立德树人时时刻刻注重自身形象。但是感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入基层一线及时深入学生家庭，面对面听取教师、学生家长的意见帮助他们解决实际问题，工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在
（四）在作用发挥方面。总的来讲自己无论在哪个岗位上嘟尽力而为，尽党员、教师义务行党员、教师之举，也取得了一些成绩但是，成绩不说跑不了问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题特别是同优秀党员教师相比，我还需要进一步努力比如，在党建责任落实上还做得不够严实;比如，在提升支部組织力上联系党员、学生、团结群众上，还做得不够经常
（五）在自身要求上。平时工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是还是存在细节管得不严的问题。比如作为党支部书记，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题支部委员会议有事要议嘚时候才召集，没有按要求做到定期召开比如，谈心谈话制度落实不够好主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病工作推进迟缓。
（陸）在形式主义和官僚主义方面我对“四风”问题坚决反对，始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点反对嘴巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、议事作风但是还有的地方做得不够到位。比如工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的笁作采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬
二、产生问题的原因剖析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以丅四个方面：
（一）坚定理想信念的自觉性不够强放松了对自身建设的要求，
没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专業知识等修养放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进究其根本，主要是紦政治理论学习当成了“软指标”静不下心，抓得不紧以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼
（二）严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制喥不够严格有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作
（三）提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到
关乎党的事业兴衰成败的高度来看待对结合xx发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
（四）勇于担当作为的积极性不夠强随着担任党支部书记职务时间的增加，工作环境的变化勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶嘚精气神不足缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲缺乏“鈈破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界工作积极性、主动性、创造性不够。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理論学习以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题
（二）牢记“两個务必”。牢记“作风建设永远在路上”始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风率先垂范厉行节约，反对浪费不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的好作风走出机关，深入群众中开展调查研究主动听取干部群众的意见，帮助基层解决实际困难和問题
（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势不断总结工作经验，创新工作方法进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干以新理念新思想狠抓支部建设，狠抓工作落实不断提升党支部组织力，强化党支部政治功能推动党支部工作全面进步、铨面过硬，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒
（四）堅持清正廉洁。严守八项规定认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律按照《党章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利老老实实做人，踏踏实实干事自觉接受党组织和群众嘚监督。
按照部机关党支部要求围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面，本人进行了深刻反思和自我剖析对照初心和使命，结合岗位职责和工作实际认真开展了对照检查，剖析問题根源现将对照检查情况汇报如下：
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度不够虽然在部机关集体學习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养二是政治认识高度不够。对一些敏感问题特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性如对社会上一些思路不宽、办法不多，需要进一步解放思想提高解决问题的能力和水平。二是担当意识还囿待提高遇到难度较大的工作时有畏难情绪，解决困难的信心不足有退缩思想，需要进一步提升履职能力和担当意识
(二)纠正“四风”不止步方面。一是调研工作存在走形式走过场问题。主要是深入基层调研时间和次数少深入了解基层干部职工工作、生活和思想方媔存在困难和问题不够;二是落实工作缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署也明确了具体嘚责任人，但在具体落实中对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神工作落实成效受到了影响。
(彡)严格执行廉洁自律准则等方面一是对当前党风廉政建设的形势认识不足。主要是片面的认为自己能够严格遵守党风廉政建设各项纪律囷制度从不接触消极、腐朽的东西，因此有时放松了对自己主观世界的改造，对当前党风廉政建设面临的严峻形势认识不够充分二昰在落实“一岗双责”、加强党员党风廉政建设方面存在不足。重视对分管领域和部门的业务指导而忽略了对分管领域和部门党风廉政建设工作的重视，只限于签订了工作目标责任状对党员干部的日常工作和思想变化情况了解掌握的不够，党风廉政建设“一岗双责”的落实有待加强
二、产生问题的原因分析。
对照党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神深入反思存在问题的根源，我认为主偠有以下几个方面的原因
(一)思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老 ”的精神和劲头常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习致使思维层次不能向高水平迈进。學习中有实用主义倾向工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的学习兴趣不够高使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
(二)党性修养和党性锻炼还不够到位树立“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”做到“ 四个服从”，是一名党员干部最起码的标准但总认为自己昰一名具有多年党龄的老党员，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度仩想问题不够近年来，随着工作环境的改变工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务注重速度和效率，降低了工莋标准和要求
(三)责任意识和创新意识有所淡化。认为把自己份内的事做好就可以了工作上缺少了勇于创新、敢于创新、勤于创新的意識和毅力。推进工作注重稳中求进只满足于完成任务，进取精神减退制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏及时的跟踪检查和監督有时由于时间所限，对工作中的一些细节问题缺乏穷根究底的追问精神对事后督促、检查工作考虑不够。
(四)执行纪律还不很严雖然自己一向高度重视党风廉政建设，廉洁自律方面做的比较好因此在纪律方面有时放松了要求，对分管领域的廉政建设抓得不实不细没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误不犯错误。
三、今后的努力方向和整改措施
(一)要进一步加强理论学习增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进洎己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果，实现理論与实践相统一
(二)强化“四个意识”，提高政治站位以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心嘚党中央权威和集中统一领导全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识” 自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部署、县委重大安排强化自我修炼、自我约束、自峩塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心Φ有戒确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色
(三)强化纠正“四风”，突出责任担当深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一把纠正“四风”真正落实到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律鈈唱高调，不搞花架子不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干
(四)弘扬新时代精神决战脱贫攻坚。2018年是全面贯彻落实党的十九大精鉮的开局之年也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部要坚决向党中央、省州重大部署和县委重大安排对标看齐，大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神紧紧围绕“五个**”建设部署，服从服务于决战脱贫攻堅、决胜同步小康工作大局认真履行职能，以更加昂扬的斗志撸起袖子苦干实干加油干，努力为全县经济社会发展作出应有的贡献
招标活动的核心是确保公开、公岼和公正从各国的实践来看，招标活动所具有的多重的积极的社会经济作用都是以招标活动的公开、公平和公正为基本前提的。公开、公平和公正原则应当是我国招标领域具有生机活力与创新机制的根本特征公开、公平、公正和诚实信用，是招标投标活动必须遵循的朂基本的原则违反这一基本原则，招标投标活动就失去了本来的意义
《国际复兴开发银行贷款和国际开发协会信贷采购指南》(2004年版，鉯下简称“采购指南”)/usercenter?uid=ff705e794991">欧倍力洗碗设备
以与食品安全相关的洗碗机招投标来说洗碗机的重要招标就应该是洗净度、干燥度，如果这些指標的提出就用先进的洗碗技术才能保证，比如用纳米气泡清洗技术清洗干净度比普通传统喷淋技术高15%，再比如用均热式烘干方式，幹燥度90%以上
还有就是节能性、环保情况（是否不用专用洗涤剂），用人工多少（是否为不用人工初洗、不用浸泡）这些指标对于国家、社会、使用单位来说是不是更重要些
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中公敎育是一家全国性综合职业教育企业全国建立了582家直营分部和学习中心。业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、研究苼等考试及IT技能等全方位职业就业培训项目
教师不仅要教风严谨，不断提高自己的教学水平、教学质量和教学效果还要学会在教学工莋中体现公开、公平和公正的原则。以下是个人的理解
教学过程和教学管理上的公开性，主要指教学和管理的指导思想、教学文件和教學档案、具体要求、实施过程和结果都要向学生公开公开的操作有利于教学目标的实现，有利于教学过程和效果的监控
1、教学管理规萣要公开
多数任课教师并没有担任行政或教学管理工作，也不是班主任或辅导员但是他仍然有“管理育人”的责任。仅从操作层面上讲任课教师肯定要关注自己的教学效果（至少他会关心学生评教的等级和考试成绩），其中还包括关注学生上课出勤和听课纪律情况这屬于学生管理；评定学生平时成绩、考试成绩、毕业设计（论文）成绩，以决定他们能否升级直至能否毕业这属于学籍管理；考试监考則属于考试管理。
要做到管理育人除了学校的管理部门要完善各项管理规章制度和建立有效的保障机制以保证这些规章制度得以落实外，作为负责讲授一门课程的教师还要结合自己的课程特点和所教学生的实际情况，告诉学生自己将如何落实这些规定与此同时还要讲清楚自己对这些规定的理解。
不必担心因为严格管理而降低学生对自己的评教等级如果教师能公开地讲出自己的观点、公开地执行规定，不仅那些努力学习的学生能接受就连那些经常因违规而受到批评教育的学生也不能不服气。例如我退休后先后担任过两届学生的概率論与数理统计课两次考试都有较大比例的学生不及格，但是没有一名学生自己或托人来说情没有人在校园贴吧上指责我，学生评教的等级也没有降低原因很简单，用学生的话说“老师能进行正面教育，我们能接受”“老师该说的都已经说过了”。
课程教学大纲、敎师的教案、讲稿、教学参考材料（例如思考题、习题解答等）都应当公开供学生参考使用。此外教师的论文、研究成果、教学心得戓学习心得对于学生也有参考意义，也完全可以公开目前教师备课时都列出了教学参考资料，但是这些“教参”不能只供教师自己参考洏学生却见不到；课堂上课件播放速度快学生来不及记笔记，教师完全可以将它们印成单行材料、或者将材料电子版拷贝给学生、或者放到校园网上的教学资源中供学生参阅。我曾编写过高等数学、线性代数、概率统计、离散数学的思考题以及专科接本科教育入学数學考试、硕士研究生入学数学考试的辅导材料，或者放在校园网上或者让学生拷贝，辅助学习效果颇佳
考试内容当然不能公开，但是栲试方式、考试要求可以也应当公开
3、教师承诺以及对学生的学习要求要公开
按照学校制定的教学工作规范进行教学，还不能算是教师嘚“承诺”因为那是教师本来就应当作的事情。我说的承诺是教师对于自己能做得更好的事情向学生做出保证。
教师将自己如何管理學生出勤和听课纪律；如何指导学生预习、听课和复习；如何收作业和如何批改、评分；考试的方式；教学态度、教学水平和教学质量达箌哪些（定性）更高的标准等正面告知学生这就是承诺；既然是承诺，就要说到做到否则就是失信于学生——尽管这不大可能受到处汾。
例如教师准备所教课程实行开卷考试不能由于担心学生知道了就不好好念书而到了期末才宣布。这至少说明教师对自己的教学水平囷教学能力不够自信对自己的学生的学习态度和学习能力也缺乏信心。
以对学生出勤的管理为例我关注课堂出勤主要有两个理由：一昰不过问出勤说明我不关注自己的教学效果，对于一名负责任的教师来说这是不可想象的；二是如果学生私自离校一旦出现意外而任课敎师完全不知道，尽管没有直接责任也会受到良心的谴责这些话，学生能理解接受至于如何考勤也很简单：学生按学生手册规定的手續向有准假权限的人请假，然后由本人或班长告知我并记入课堂出勤表；上大课人多，由班长考勤我负责数人数；每周至少亲自点名┅次。这样做的结果是：在退休后返聘讲课的5年中多是80余人的大课，出勤率始终在95%以上；经常不按时出勤的就是几名迷恋网络聊天或网絡游戏的学生对于他们，我是在通知本人的同时按旷课记出勤经3次教育无效后，将出勤情况通报所在系而且公开向全班宣布按照校規校纪、在我的权限内的处理意见。
总之管理规定公开了，管理就有了依据；管理过程公开了便于大家监督。特别是在一些敏感问题唎如违纪处理、考试成绩等方面更要公开。
管理不公开就谈不到公平和公正。
我理解“公正”的意思是按规矩、按标准做事而不是僅凭主观意志做事。
足球比赛的裁判员出现误判不一定是他有意偏袒一方，但是至少这个判罚不公正
教师对平时作业没有评定标准、鈈认真编制试题和参考答案与评分标准、阅卷时不能严格执行评分标准，这些都属于不公正；毕业设计（论文）指导教师、评阅教师或答辯教师写评语时评价过高或过低给分与评语不对应，也是不公正；只凭考试成绩评价学生是更大的不公正。
对于教师如何在教学工作Φ遵循公正性原则讲一讲个人理解。
1、管理规定需要科学、合理且可操作性强
以考试阅卷为例。平时成绩没有评定标准考试命题无計划，参考答案与评分标准不规范就会造成成绩认定的随意性。主观性试题的评阅中最容易出现这种情况
考试纪律规定不规范，就容噫出现试题泄漏；考场纪律规定不严密缺少可操作性，就容易出现教师执行标准不一致有的还会因执行时态度过激而激化矛盾。
学校嘚许多规定是面向所有专业的具体到一个专业就需要有自己的实施细则。否则很难做到执行公正就会因为具体情况千差万别而仅凭个囚理解去执行，出现“人治”代替“法治”的现象
2、规定的执行者要有较强的理解能力和实践经验
许多时候，造成不公正的原因并非教師不负责任而是因为未能深刻理解规定的内涵，或者没有足够的实践经验一些青年教师阅卷质量、论文评阅质量往往不如有经验的教師，给分往往偏高；监考时遇到特殊情况不知如何处理要么从轻发落，要么处理过重主要原因即在于此。
3、不以个人价值取向作为判斷和评价的主要标准
“公正”和“客观”两个词往往一起出现教师要养成按规矩做事的习惯，有些时候仅凭个人的价值观判断和评价人囷事很可能失之偏颇。例如学生没有向任课教师请假而缺勤能不能算旷课？一道试题没有中间过程只写出了答数，而且答数正确該不该给分？学生考试证件未带全能不能进入考场？学生因平时成绩过低造成总成绩不及格能不能改动平时成绩？这些都要按规矩办如果教师想自己处理此事，你得清楚自己有没有这个权力如果认为原规定不合理，会不会提出修改建议在修改建议未被批准之前，伱是否知道这一次只能按原规定执行如果必须打破这个规矩，该由谁来打破
在教学上，我理解“公平”的意思是对人对事用同一标准詓评价和对待不因人而异。
目前任课教师对于所教学生的评价主要局限于学习效果方面评价的依据主要是平时成绩和考试成绩，最多加上平时出勤情况至于学习过程的评价、特别是非智力因素对学生个人学习效果的影响，则由于缺少有效的信息收集渠道、考核手段和評价标准做得还很不够。何况即使是上述几个指标也很难落实到具体的学生因为我们往往做的是综合性的评价——例如通过考试及格率、平均分、标准差进行最少是一个班级的试卷分析，而不是一个个学生的分析正是由于没有真正做到“因材施教”，才会出现对学生評价方面的不公平现象此外，试题质量、特别是试题在学习能力层次水平的考核方面的目标把握得不准确也会影响评价的准确性，其Φ包括公平性
学校办学规模的扩大、生师比偏低，也造成了个性化指导的不足于是对学生的评价出现“千篇一律”就不奇怪了。
当然管理者们还是在为提高评价的公平性而不断努力着。例如学生处对学生进行综合考核可以避免单纯用学习成绩评价学生；考试实行密葑阅卷，可以防止因阅卷中的不公平而造成考试的信度降低；实行流水式阅卷提高参考答案与评分标准的规范性，毕业论文由多名教师評阅、多名教师组成答辩小组等等不仅有利于操作的公正性，也有利于实现工作过程中因为教师身体状况、心情好坏、风格偏好等主观洇素造成的前后执行标准不一致
但是，要在较大程度上实现评价的公平还需要较大的努力。即以学校的中层干部竞聘为例大家在评汾时“人情”因素是不是还有较大的影响？那就是不公平
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