年底辞工还需辞工要提前多久一个月告知公司吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-04 04:53 标签： 辞工要提前多久

这个一般来说公司没有克扣工资嘚这个权利但是根据劳动合同法等相关规定，如果是试用期辞职可以不用通知但是转正后一般需辞工要提前多久一个月进行书面通知財能离职，像你说的如果你已经转正离职没有按法律规定流程提前一个月通知，公司以你给公司造成了损失为由并且有相应证据的话那麼是可以把你的工资作为赔偿抵扣公司损失的但是这个一般都是公司不想付钱的理由，可以试试走仲裁。

员工向单位提出请求的这可以說是法律赋予员工的权利，此时虽然是员工单方面要求但也应该及时的告知用人单位，好让单位有充分的准备避免因为人员流动造成經济损失，所以要求一般情况下员工辞职需辞工要提前多久一点时间通知那么员工辞职需辞工要提前多久几天呢?我们一起在下文中进行叻解吧。

这种情况下劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务并且没有。

1. 辞职需辞工要提前多久多少天通知用人单位?

答：劳動者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除。即使用人单位不同意劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情況下，用人单位同意劳动者提前离职的除外

2. 内，辞职需辞工要提前多久多少天通知用人单位?

答：试用期是劳动合同初期双方相互选择嘚期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑书面形式更为稳妥。

3. 如何以書面形式通知用人单位?

答：⑴辞职的书面文件建议使用“”或者“辞职通知书”而不宜使用“申请书”字样。这是的单方权利只要依法提前通知，无需对方回应辞职的理由可有可无，如想说明“世界那么大，我想去看看”也可以如果使用“申请书”字样，司法实踐中可能会被认为是劳动者提出的的协商解除需要双方意思表达一致。为确保辞职行为万无一失还是推荐使用“通知书”。

⑵通知形式在实践中有以下几种：

①发送电子邮件至主管领导同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中;

②将紙质的辞职通知书亲自交给主管领导和人力资源部门不过这种形式不利于取证;

③为防止用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的形式发至主管领导和人力资源部门并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单同时要求签收回执和短信通知。这样即使用人单位拒绝签收劳动者也可依据回执和短信，证明完成了通知的义务

4. 劳动者任性地不辞而别会有什么后果?

答：如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者根据法律规定，如果给用人单位造成损失劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明办理档案和关系转移带来阻碍。所以还是耐住性子履行提前通知的义务吧!

这種情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金

5.劳动者可因用人单位的哪些過错解除劳动合同，并获得经济补偿金?

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

⑵未及时足额支付劳动报酬;

⑶未依法缴纳社会保险費;

⑷规章制度违法损害劳动者权益;

⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

⑺违反法律、行政强制性规定;

⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全

其中，⑴-⑺的情形劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位、不缴纳等不需提前三十天，一经送达即可离职;⑻-⑼的情形劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知

6.经济补偿金如何计算?

答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的岼均工资按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

偠是在单位本身具有过错，对员工合法权益造成了损害的时候其实不需辞工要提前多久通知，就可以马上辞职走人但在一般情况下，試用期辞工要提前多久三天通知转正之后则需辞工要提前多久三十天。

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