原标题:现在的美甲店招工就这麼难吗支个招给你!
较困扰美甲行业的重要问题,
我们开美甲店也是一样,
如果你没有美甲师驻店
还是经营已久的美甲店,
经常会听到其经营者抱怨招聘美甲师很难
要想招到一个优秀的美甲师可谓难上加难。
美甲行业虽然入行门槛比较低
但是对美甲师技术含量要求是比較高的
然而很多美甲店不会在招聘上面花大价钱,
这样自然难招到优秀的美甲师
但总的来说美甲招聘的渠道有以下几种:
这两种招聘方式的共同特点是成本很低,
但是经营者的选择性很少
比较难招到优秀的美甲师。
不建议作为主要的招聘方式
可以作为招聘的辅助形式。
网络招聘是近年来最热门的招聘方式
无论是在招聘的选择面上,
相对其他方式都极具优势
而且店主可以根据自己的要求来筛选求職者,
这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高
虽然网络招聘可能成本稍高,
但绝对是很不错的一种招聘途径
比如一些美甲招聘的人財网站、58同城、赶集网
通过QQ、微信社交软件招聘
一定要找当地的美甲群、纹绣群,培训学校学生群
发布美甲师的招聘才有效哦!
要是全國各地的群都发一下,
分分钟还会被群主直接驱逐出群
目前,利用QQ搜索本地美甲培训人才群
QQ属于开放式的社交软件,
一搜加群,群主通过了
招聘本地的美甲人才就好办了~
目前美甲培训正在国内慢慢兴起,
从美甲培训机构毕业的人员
都具备一定的专业美甲知识
而且昰十分钟情于美甲行业,
唯一缺点是缺乏工作经验
可能需要美甲店进行培训后才能上岗,
不过这类型的美甲师依然是不错的选择
经营鍺可以花时间对其进行培养。
老员工推荐新员工入职期满有奖
可在招聘淡季的时候(指定月份)
成功推荐一名新员工入职时间超过半年,
如新员工工作满一年获得优秀员工奖
再额外奖励在职推荐人500到800元
有利用提供员工工作认同感,
提高老员工用心带新员工的动力
店铺囚心凝聚力会更高。
人员流失就不再是店铺的问题了~
美甲店长期招聘美甲学徒
美甲学徒学习美甲需要交付材料费以及押金