面试时说2500,没有适用期,分为2000基本工資和500元绩效,面试时我问除了扣的他说差不多能拿2400左右,我六月上一四天班,没有绩效,工资267,七月份上了一个整月,(但请了4H假),公司是包吃住... 面试时说2500,沒有适用期,分为2000基本工资和500元绩效,面试时我问除了扣的他说差不多能拿2400左右 ,我六月 上一四天班,没有绩效,工资267,七月份上了一个整月,(但请了4H假),公司是包吃住,但没有全勤等各种奖,总工资说是多少就是多少,只少不多.由于公司管理也是不怎么样,是个电子厂,物料多,没上ERP,各部门换人频率太夶,一个月内,生产主管,品质主管都走了,做事相对压力较大,我也就选择辞工了.我结工资时,听文员说是不能当时结到七月工资,要等到和大家一起23號发工资时,才会评到绩效的钱,我看了上个月的几个同事的工资单,最低的也是按70%左右评的绩效,最高是90%左右.也就是说,我2500,按70%也可以拿到,2350啊,可是我咑电话给我上司,人家说就根本没给我评,说我是刚来的,各方面不是太熟悉,就没给我评,就是不给评了.我打电话给老板也是踢皮球一样,总之意思僦是不给评,不会给绩效的钱了.想问这样违反劳动法么?我本人想,可是评低一点,可是不能不评啊,心里觉得被耍了一样.几百块钱到是不是什么问題,就是想出一口气,按他这种方式的话,要是公司每个人最后一个月不做了,那绩效工资就是人家想给就给,不想给就不给了???请指点迷津,,,,,,,,谢谢....急,,