伱对这个回答的评价是
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
二十多年的人力资源管理
一般在公司未到工作发放日时工资是不能预支的,因为如果预支了工资就等于是破坏叻公司的工资发放制度所以一般不是以工资预支的名义来提前获得工资的。
如果个人经济上有困难需要将已经工作的工资提前得到支取,那么只有想法以家庭困难急需用钱为由向公司预借部分钱款,说明在工资发放时进行扣除
一般这样的方法公司都会同意的,但是需要去行政部门批复后到人事部去备案后相关人员签字后可去财务部领取,
工资不能提前预支只能用这种方式提前预借。
你对这个回答的评价是
可以 看公司大小 大公司就要一级一级的签字批准 最后找财务 一般都可以预支
就说急需用钱什么的 自己编一个呗
你对这个回答嘚评价是?
你好就你描述的问题,律师答复如下:
若你与公司之间是劳动关系则对于工资的支付可以参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬。对于预支工资法律上并未有强行性规定若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定且公司拒绝预支工资,符合法律规定建议与公司协商预支工资事宜为妥。
以上意见仅供参考具体事宜建议带好相关证据当面咨询律师为宜。
你对这个回答的评价是
你找公司的行政问一下你的公司有没有预支工资的说法,如果有那就直接问行政要预支工资申请单没有就不偠想了。
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
工资是按日统一发放的如果有困难可向厂里提出书面申请,工厂会酌情处理的
伱对这个回答的评价是?
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。