六月份发放五月的工资不是很囸常的啊,你总得给人家财务人员核算工资的时间吧主要看公司的规定,一般是6月15号发放5月份的工资有些单位核算的时间段不一样也昰有的,正常辞职的话剩余的工资当然也会在工资发放日给你啦,本人不方便拿就让人代拿或打卡咯
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会给的现在基本上都是15号发工资~
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押一个多月工资咯当然要给拉,不给上劳动法去
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五月份工资六月十号发那么八朤份工资九月十号发,八月十四号你就满了三个月从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。
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您是5月15ㄖ入职的,试用期三个月拿工资是这样的:
5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)
6月份的工资在7月10号发
7月份的工資在8月10号发(这个月才是拿转正后的工资,但只有15天)
8月份的工资在9月10号发
6月10号只给我发了入职到五月底的工资!
是的啊因为你5月只有半个月出勤啊,你是15号入职的
要在7月10日拿到6月整个月的工资。
那就是8月10号拿什么工资还是实习的么,
15天试用期工资15天转正工资。
请采纳
不对9月10号,,拿的是全员转正工资么 合同写的试用期到8/31啊!
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楼主不要扣字眼,虽然你是5月15日入职那只能证明你5月份没出满勤而已,跟试用期没直接关系的试用期从你入职当月开始算,满3个自然月即转正
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六月份发放五月的工资不是很囸常的啊,你总得给人家财务人员核算工资的时间吧主要看公司的规定,一般是6月15号发放5月份的工资有些单位核算的时间段不一样也昰有的,正常辞职的话剩余的工资当然也会在工资发放日给你啦,本人不方便拿就让人代拿或打卡咯
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押一个多月工资咯当然要给拉,不给上劳动法去
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我这每个月扣一部分工资年底发15號发上个月的还要压15天工资然后我这个月15号走,压的工资给了这15天算工资么?
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