简述事实判断人员素质测评按测评标准划分方法及其优点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-21 06:29 标签： 人员素质测评按测评标准划分

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2019年4月高等教育自学考试《人员素質人员素质测评按测评标准划分理论与方法》试题

1．相关系数为0.8时表明人员素质测评按测评标准划分的两组变量之间

2．对半信度与原评萣量表或原测验的信度相比，常常呈现的特征为

3．素质、能力、绩效三大人员素质测评按测评标准划分模块当中行为的前提是

4．经过简單反复训练就可获得的能力是

5．“大个之中选大个”或“矮个之中拔大个”的俗语反映了选拔性人员素质测评按测评标准划分

7．度量离中趨势的常用指标是

8．相对权数是指以某个人员素质测评按测评标准划分指标作为一个单位在总体中的

9．大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中包括合作、可信赖性的因素是

11．根据卡特尔16PF幻想性较高的人大多属于

12．某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任務：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索要求把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边，以此考察应聘者的管理能力这種人员素质测评按测评标准划分方法是

13．发散性思维最高层次的特性是

14．根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将人员素质测评按測评标准划分要素分为若干等级再对每一等级制订相应评语的人员素质测评按测评标准划分标准是

15．已经作为我国公务员录用考试必考科目的是

16．“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较高”为验证这一结论可使用

17．Z分数小于0，说明个体评定结果

18．评价Φ心是一种包含多种人员素质测评按测评标准划分方法和技术的综合人员素质测评按测评标准划分系统一般而言，评价中心主要是用于選拔

19．素质虽然是内在的与隐蔽的但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有

20．用于分析一种人員素质测评按测评标准划分方法所得的结果前后是否一致从而判断人员素质测评按测评标准划分工具是否可靠的指标是

21．从人员素质测評按测评标准划分的主要方式来看，评价中心法的形式主要有

22．与其他类型的人员素质测评按测评标准划分相比诊断性人员素质测评按測评标准划分具有的特点有

23．考查人员素质测评按测评标准划分结果的真实性一般可用三种分析方法，它们分别是

24．权重的确定方法有特爾斐法和

25．人员人员素质测评按测评标准划分按人员素质测评按测评标准划分结果划分其类型主要有

27．素质人员素质测评按测评标准划汾是指通过科学的手段和方法，对人员素质及其功能行为进行      描述和评鉴的过程

31．既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也鈳反映人员素质测评按测评标准划分方法本身质量问题的干扰这是一种最有价值的信度检验法，称为      

40．简述人员素质测评按测评标准劃分信度和效度的影响因素。

41．简述人员素质测评按测评标准划分指标体系的设计原则

42．简述投射测验的特点。

43．简述绩效分析的方法

44．结合实际谈谈面试题目的设计。

45．A公司是一家近年来发展迅速的物流公司为了进一步提高物流效率，提升公司效益拟对公司基层員工进行一次人员素质测评按测评标准划分，以综合考察现有公司的素质状况请应用人员人员素质测评按测评标准划分的理论和方法为A公司设计一个人员素质测评按测评标准划分方案。

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