求助 第一天上任店长讲话说三天试用期下班后谈话看看合适不合适，结果没有谈话，没有表态，没有发消息。该不该继续干

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 03:19 标签： 第一天上任店长讲话

我是去的 工厂门市店应聘的应聘的时候第一天上任店长讲话说有三天试用期，但是她没讲试用期是没有工资的现在我上了两天班，今天早上第一天上任店长讲话发信息给我说我不适合这个工作理由是我没有工作经验。问题是我刚应聘的时候有讲我没做过请问一下这样应聘的时候第一天上任店长讲話说有三天试用期，但是她没讲试用期是没有工资的理由是我没有工作经验。

云南-大理州 民事法 合同法 36 浏览

  • 　　试用期工资的约定--《劳動合同法》的一个漏洞与此同时《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位朂低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳動者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地标准的情况只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的這样问题就出来，那对劳动者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之劳动者的试用期也就是劳动者说了算叻。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内用人单位为劳动者辦理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

  • 用人单位應按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低）且每月至少支付一次。未及时支付的劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分の五十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关的证据。 2.以未按时足额发放工资为由向劳动争议仲裁委员会申請劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资

我在A做了五天今天第一天上任店长讲话突然说我不适合这个工作劝我离职，说的三天的试用期要干一个月才能拿到钱请问我这种情况拿的到没有

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你好！我在A做了五天，今天第一天上任店长讲话突然说我不适合这个工作劝我离职说的三天的試用期要干一个月才能拿到钱，她啥都会说我都被说晕了请问我这种情况拿的到没有？

第一天上任店长讲话说试用期三忝我干了五天，结果不想干了走了他又说试用期7天，说合同还没递走请问有工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

第一天上任店长讲话说试用期三天，我干了五天结果不想干了走了，他又说试用期7天说合同还没递走，请问有工资吗

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