请采纳答复或者送份心意会给您更进一步的解答。?
申请勞动仲裁是可以的
公司跟你们签订劳动合同了吗?缴没缴纳社保
那还挺难维权的。既然公司已经签了合同就要不到未签合同双倍工资赔偿如果工资条上确實有社保这一项,要求补缴社保也很困难
有工时证据可以主张加班费
但是公司是否申请了综合工时和不定时?
你只能去税务局举报对你个人没有任何好处。
我倒是觉得你自己多准备一些证据然后去申请劳动仲裁,索要加班费
而且你5月15日已经提出离职,那么到6月15日你完全就可以走人了,不需要再在那里继续干下去
不是的。你15号已经提出离职到6月15号满30天,你就可以走人了
如果他们拖着工资不发你可以申请劳动仲裁,要求补发工資
不客气谢谢你送的心意?
请采纳答复或者送份心意会给您更进一步的解答。?
申请勞动仲裁是可以的
公司跟你们签订劳动合同了吗?缴没缴纳社保
那还挺难维权的。既然公司已经签了合同就要不到未签合同双倍工资赔偿如果工资条上确實有社保这一项,要求补缴社保也很困难
有工时证据可以主张加班费
但是公司是否申请了综合工时和不定时?
你只能去税务局举报对你个人没有任何好处。
我倒是觉得你自己多准备一些证据然后去申请劳动仲裁,索要加班费
而且你5月15日已经提出离职,那么到6月15日你完全就可以走人了,不需要再在那里继续干下去
不是的。你15号已经提出离职到6月15号满30天,你就可以走人了
如果他们拖着工资不发你可以申请劳动仲裁,要求补发工資
不客气谢谢你送的心意?
我在一个饭店做满了一个月XX我不想做了XX但这个饭店是下个月18才会发工资XX我要辞工XX老板不批XX后来我跟别人说多的那18天我不要工钱XX当天晚上老板开会XX批了我做到18号XX可是现在这凊况就是XX一二号因为我生日休了两天假XX然后又休了一天XX这个月是四天假的XX后来直接不准我休了XX我觉得很过分XX也说不出什么理由过分XX所以我咑算不做了XX只是不知道XX做满的那个月会不会有工资XX
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在一个饭店做满了一个朤XX我不想做了XX但这个饭店是下个月18才会发工资XX我要辞工XX老板不批XX后来我跟别人说多的那18天我不要工钱XX当天晚上老板开会XX批了我做到18号XX可是現在这情况就是XX一二号因为我生日休了两天假XX然后又休了一天XX这个月是四天假的XX后来直接不准我休了XX我觉得很过分XX也说不出什么理由过分XX所以我打算不做了XX只是不知道XX做满的那个月会不会有工资XX这就是我想询问的问题XX